⑴ 因為勞動糾紛，我在東莞市鳳崗鎮勞動局申請了勞動仲裁，如果對方不服仲裁結果，上訴的話，我要去哪個法院
單位所在地所屬法院
⑵ 想知道: 東莞市 勞動糾紛解答 在哪
1、部門停工好幾天了，卻沒有人承認是老闆，可以要求用人單位法定代表人支付工資的。
2、這樣的情況，建議及時向當地勞動監察大隊投訴，或者打電話12333投訴，讓勞動部門介入處理。
⑶ 東莞松山湖勞動糾紛怎麼辦 去哪裡投訴
東莞人社局和松山湖的人社局都不受理勞動爭議投訴，都在混飯吃，不管事情 ,你應該到省市勞動局一起去投訴松山湖人社局
⑷ 東莞南城這邊勞動糾紛是去南城勞動監察大隊還是去南城勞動局仲裁。
去南城勞動局仲裁，具體由勞動局內設勞動爭議仲裁委員為負責。南城勞動監察大隊負責執法，不負責仲裁。
⑸ 東莞市勞動仲裁屬於幾審
法院審理民事案件實行兩審終審制，
勞動爭議案件必須先經過勞動爭議仲裁內委員會的仲裁，被容申請人按照仲裁調解書或仲裁裁決書履行的，糾紛解決，不再引起民事訴訟，當事人不服仲裁裁決，可在簽收後15日內向法院起訴，
所以說勞動仲裁不屬於法院的審級。
⑹ 東莞聯勝廠強行壓低工人工資，解除用工不按勞動法賠償，導致三四十個工人罷工，鬧到了市勞動局，市領導說
1、市領導也沒權解決這個事。
2、工資低是工資市場化的結果，只要還請得到人，就說明這個工資不低，不滿意也沒辦法的。
3、違法解除勞動合同不是通過罷工鬧事解除的，依法可以提起勞動仲裁。
4、市領導出面，若企業認為自己是有道理的，也沒辦法解除這個問題的。勞動糾紛的處理是由勞動行政部門、勞動仲裁委、法院，不是政府。
⑺ 東莞寮步某工廠拖欠員工工資，去勞動局仲裁，結果下來了，依然拖欠，然後去法院申請強制執行也依然找借口拖
這種情況只有要求法院加強執行，必要時為防止老闆轉移資產可申請財產保全。
再要求法院採取查封公司動產、不動產拍賣…總之，要追緊法院，因為執行期一般為六個月，不追緊會拖很長時間。
⑻ 勞動糾紛
由於公司未簽勞動合同，雙方關系按事實勞動關系處理，不存在辭急工的問題，你可以隨時辭工。
公司可能也未辦理社保，也可以此為理由辭工，或者再加上拖欠工資的理由，並索要相當於半個月工資的經濟補償金。
根據你所述，東莞市最低工資標准2010年5月1日之前為每月770元，之後為每月920元。雖然你為計件工資，但是也不能低於東莞市最低工資標准。根據你的陳述，你每月上班29天，其中，工作日加班為3.5個小時*21.75天=76個小時，雙休日加班為7.25天*11.5個小時=83個小時。2010年5月1日以前的月最低工資為770元+76*1.5倍*4.43元（505元）+83*2*4.43元（735元）=2010元，2010年之後的月最低工資為920元+76*1.5倍*5.29元（603元）+83*2*5.29元（878元）=2401元。公司未足額支付加班費，除應補足外，還應額外支付25%的經濟補償金。
公司還應從你入職的次月第二天算起為你支付應簽而未簽勞動合同的雙倍工資差額。
可到基層勞動服務站投訴處理，也可以到東城人力資源分局投訴處理，還可以投訴到勞動監察大隊，或者乾脆申訴解決。祝順利！
⑼ 在東莞的一個鎮上想打一個勞動糾紛案請一個律師多少錢
樓上說的都是要錢的。給你個不要錢的建議，到當地法律援助中心（一般設在當地司法局內）申請法律援助。索要工資的情況申請法律援助一般都能得到批准。這樣，就有免費的律師幫你打官司了。
另外，索要工資屬於勞動爭議案件，要先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才有必要向法院提起訴訟。提起勞動仲裁不需要任何費用，向法院起訴一個案子好像也就幾十塊錢。具體可以到當地法律援助中心做進一步咨詢。當然，這種案子如果對方想拖延的話，能拖至少半年時間。但現在法律對勞動者保護力度比較大，你只要提起勞動仲裁，一般都能解決問題。祝好運。
至於風險代理，一般都是官司贏了，律師替你把工錢拿回來了先扣掉律師費，剩下的費用才是你的。至於具體的比例各個地區各個律師各有規定。