❶ 急！去勞動局投訴需要多少錢
勞動局投訴和仲裁都是免費的不需要花錢，希望對您有所幫助，不要被騙了。
❷ 去勞動局投訴要錢嗎
對於違反勞動合同法等相關法規，拒絕發放勞動報酬的行為，可以向有管轄權的動行政部門舉報、投訴，不會收取費用，但你應准備好相關憑證與材料，如：用人單位地址、名稱、電話、負責人姓名、投訴人身份證件、勞動關系證明文件、剋扣工資的證據、證人等等。
❸ 去勞動局投訴要錢么
勞動局是政府機關，跟法院不同，它不是打官司，是解決勞動糾紛，不收費。
❹ 去勞動局投訴要收費嗎
去勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁都是免費的。
❺ 去勞動局投訴收費嗎
到勞動局投訴不收費。
到勞動局投訴是勞動者的權利，根據《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
❻ 去勞動局投訴老闆不給工資需要什麼費用嗎
去勞動局或者勞動仲裁所去投訴的話，是不需要費用的。
❼ 去勞動局投訴老闆欠工資不結，要錢嗎
不要錢，勞動部分是為人民服務的。
老闆不給員工發工資的解決方法：
老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最後，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
要是你所在單位的老闆不按時給你發工資或者不足額支付你應得的工資的話，那麼你可以向勞動監察大隊進行投訴，實在不行，還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
❽ 我們去勞動局投訴要收費嗎
去勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁都是免費的。
投訴流程;
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。