寧波市醫療糾紛預防與處置條例

❶ 寧波市質量技術監督局鄞州分局的工作職責

（一）貫徹執行有關質量技術監督工作的方針、政策及有關發露、法規；領導與監督質量技術監督行政執法工作；負責本區與質量技術監督有關的規范性文件的備案審查工作。
（二）組織協調依法查處生產領域產品質量違法行為，配合工商部門查處流通領域商品假冒偽劣等違法行為；管理質量監督、檢查和產品質量仲裁的檢驗、鑒定工作；組織協調產（商）品質量、計量糾紛的調節；委受託承擔打假治劣工作領導小組辦公室日常工作。
（三）統一管理和指導本區質量工作。組織實施質量振興政策措施；研究制訂提高本區質量水平的發展戰略和發展規劃；研究分析質量形勢，發布質量信息；組織實施質量獎勵制度；組織協調重大質量事故的調查處理；受理質量申訴；管理檢驗機構；開展產品認證和質量體系認證，監督質量認證、認證咨詢行為。
（四）統一管理本區標准化工作。組織實施國家標准、行業標准和地方標准；推行國際標准和國外先進標准；監督標準的貫徹執行；組織制訂農業標准規范；負責企業執行標準的備案管理；組織做好有關組織機構代碼、物品編碼工作。
（五）統一管理本區計量工作。實施計量法律、法規，推行法定計量單位；組織建立縣級計量表混，執行計量檢定規程和計量技術規范，組織量值傳遞；規范和監督貿易結算、安全防護、醫療衛生、環境監測方面的計量行為；管理奔去計量器具產品製造、修理許可證工作。
（六）貫徹執行食品安全監督管理的有關法律法規；組織開展食品加工企業普查和食品安全專項整治工作；負責建立轄區內食品生產企業檔案；組織開展轄區內食品生產加工企業質量安全預警和突發事件應急處置工作；負責對轄區內食品生產企業開展巡查、定期檢驗工作，查處無證生產加工企業違法行為。
（七）負責鍋爐、壓力容器、壓力管道和電梯、起重機、廠內機動車輛、客運索道、游藝機及娛樂設施、防爆電器等特種設備安全監察工作；負責對鍋爐、壓力容器、氣瓶、壓力管道的設計、製造、安裝、使用、檢驗、修理、改造等環節的監督檢查；負責對有關事故進行調查處理和統計分析。
（八）制訂並組織實施質量技術監督事業發展規劃；組織協調行業和專業的質量技術監督工作；管理和指導質量技術監督科技工作；負責本區質量技術監督的宣傳、教育、培訓、信息工作。
（九）領導和管理局直屬事業單位；指導掛靠的學會、協會工作。
（十）承辦區政府和上級質量技術監督局交辦的其他事項。

❷ 寧波市衛生局的內設機構

根據上述職責，市衛生局設10個職能處室： （一）辦公室（信訪辦公室）
綜合協調局機關日常政務工作；負責局機關的文秘、檔案、機要、政務信息、宣傳、保密及後勤保障等行政事務；負責局機關輿情信息監測工作；承擔新聞發言人及網上發言人聯絡工作；負責市人大代表建議、市政協委員提案辦理及群眾來信來訪工作；制定並實施局機關的各項工作制度；擬訂全局工作計劃及綜合性文稿；負責系統及局機關的安全生產、綜合治理、節能減排工作；負責衛生創建和系統績效考核工作；負責局機關信息化建設。
（二）組織人事處
擬訂並組織實施全市衛生人才發展規劃，合理配置衛生人才資源，指導衛生事業單位人事分配製度改革；負責市衛生系統機構編制、人事管理、幹部培訓等工作；指導直屬單位黨的思想建設、組織建設、作風建設和領導班子建設；負責局機關離退休人員的服務和管理工作；負責出國（境）人員政審和報批工作；負責市衛生系統綜合性表彰工作；負責市衛生系統統戰、對口聯系和援疆、援藏，以及農村指導員、科技特派員等工作。
（三）政策法規處（行政審批處）
負責組織綜合性政策調研，綜合、分析全市衛生改革與發展情況，擬訂衛生工作相關政策；負責擬訂衛生立法規劃，組織起草衛生行政管理的地方性法規、規章草案；負責衛生行政許可工作；負責衛生行政復議、行政訴訟和行政聽證工作；負責指導全市衛生法制宣傳教育；負責規范性文件審核和報備工作；歸口管理衛生方面涉外事務和國（境）外合作與交流工作，管理局機關和直屬單位外事活動；組織和管理衛生援外工作；協調管理衛生系統信息化工作，開展智慧健康保障體系建設。
（四）規劃財務處
負責擬訂全市衛生事業發展規劃，指導開展區域衛生規劃的編制；負責市級衛生財務管理、衛生經費的安排、使用和管理工作；參與制定全市衛生經濟政策、系統財務規章制度；參與制定和管理全市衛生醫療服務收費價格；負責全市衛生統計工作；負責市級衛生基本建設計劃的制定、項目論證、立項、管理等工作，指導縣（市）區重大衛生建設項目；負責局機關會計核算和財務管理工作；負責市級醫療衛生單位政府采購管理；負責葯械集中采購的貫徹落實和日常監管工作；負責直屬單位法人代表經濟責任審計及其他審計的具體實施；參與全市城鎮職工基本醫療保險制度改革和管理工作；參與醫療衛生機構的設置、醫療設備等准入管理；負責國家基本葯物制度的貫徹落實；負責全市衛生財政轉移資金的安排、使用和管理工作。
（五）醫政與中醫處
擬訂地方性醫療機構的質量和服務標准，監督管理醫療機構的醫療質量和服務質量；負責醫療機構、醫生、護士、醫療技術和醫療設備等醫療服務要素的准入管理；負責醫療糾紛處置管理工作；負責醫療救護、獻血與輸血、徵兵與招生健康體檢等管理工作；擬訂並組織實施中醫葯和中西醫結合發展規劃，依法管理全市中醫葯（中西醫結合）工作；負責城市醫院支援農村醫療工作（對口支援）；參與醫療機構發展規劃、基建項目的審核和衛生經費的管理；擬訂並組織實施全市醫學科技和教育發展規劃；指導全市醫學科技和教育工作；負責全市醫學科技計劃、繼續醫學教育、重點學科建設、科技信息、科技成果與推廣的管理工作。 （六）基層衛生與婦幼衛生管理處（新型農村合作醫療辦公室）
擬訂社區衛生、農村衛生、婦幼衛生和初級衛生保健的發展規劃、相關政策、建設規范和專項技術標准等；負責社區衛生、農村衛生、婦幼衛生工作的管理、指導和監督以及各類人員的培訓工作；擬訂提高出生人口素質工作的規劃、措施和技術標准；依法監督母嬰保健專項技術的實施；協助人口和計劃生育部門共同做好計劃生育技術服務、流動人口計劃生育管理和生殖保健服務等工作；負責擬訂流動人口婦女、兒童衛生保健工作的管理制度，並組織實施和監督；負責擬訂全市新型農村合作醫療發展規劃、相關政策及制度，並組織實施和監督；承擔市新型農村合作醫療協調小組辦公室的日常事務，協調相關部門共同推進新型農村合作醫療工作。
（七）疾病控制處（衛生應急辦公室、突發公共衛生事件應急指揮中心）
負責擬訂傳染病、地方病、寄生蟲病、慢性非傳染性疾病和精神疾病的預防控制規劃及措施，並組織實施；負責制定免疫規劃工作計劃及措施，並組織實施；負責組織傳染病和健康危害因素監測，建立預警機制，防止和控制疫情的暴發和蔓延；負責管理法定傳染病疫情和突發公共衛生事件的報告及信息發布工作；負責指導和管理醫療機構的防病相關工作；依法管理傳染病、慢性病、地方病的防治工作，組織防治工作業務督查、考核與評價；指導疾病預防控制體系和隊伍建設，組織開展隊伍培訓和管理；組織、協調市公共衛生委員會各成員部門開展工作；組織制定有關突發公共衛生事件應急預案、工作方案和措施；建立與完善公共衛生事件監測和預警系統；組織突發公共衛生事件預案演練、應急知識和處理技能的培訓；組織協調有關突發公共衛生事件應急處置工作；指導各縣（市）區應對突發公共衛生事件和其它突發事件的預防控制及應急處置工作。
（八）衛生監督處
綜合管理衛生監督執法工作，擬訂地方性衛生執法監督工作規范、程序、標准和有關規章制度並組織實施；依法開展消毒產品、生活飲用水及涉及飲用水衛生安全產品的監督管理;依法實施公共場所、職業、放射和學校的衛生監督管理；依法開展醫療保健機構和采供血機構及其執業人員執業活動的監督管理，整頓和規范醫療市場，打擊非法行醫和非法采供血行為；監督檢查《傳染病防治法》、《職業病防治法》等衛生法律法規執行情況；組織和督辦違反法律法規案件的查處工作，依法發布衛生監督有關信息，組織開展衛生執法稽查工作；承擔衛生執法隊伍培訓和管理工作。
（九）市保健委員會辦公室
擬訂市幹部保健事業規劃，經批准後監督實施；負責來甬中央領導、知名人士和重要外賓的醫療保健，以及國際性、國家、省和市內重大活動的保健工作；負責並管理市保健委員會所確定的保健對象的醫療保健和健康檢查工作；擬訂幹部醫療保健保障方案和有關規章制度；負責對全市幹部保健部門的業務指導；承擔市保健委員會的日常工作。
（十）市愛國衛生運動委員會辦公室
根據市愛衛會的決議，擬訂愛國衛生運動規劃；組織、協調市愛衛會成員單位開展工作；負責本市愛國衛生工作有關法規、規章和政策的實施與監督；組織、指導全市創建衛生城市（縣城）及衛生單位工作；指導城鄉除四害及健康教育工作；搞好愛國衛生運動方面的科研活動、信息交流及經驗推廣工作；承擔市愛國衛生運動委員會日常工作。
機關黨委。負責局機關的黨群工作。

❸ 浙江寧波市工程保險費

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根據《工傷保險條例》和浙江省的規定，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：
一、停工留薪期的原工資
按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
二、本人工資
工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、浙江省上年度職工月平均工資
用於五至十級的工傷職工，解除勞動關系時計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
四、寧波市上年度職工月平均工資
用於經鑒定存在生活自理障礙的工傷職工，計算由工傷保險基金支付的生活護理費。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

❹ 寧波海曙區有善長處理醫療糾紛的法務公司嗎

可以呀，小醫院找甬城狀師好了，他們提供長年的法務服務，有不少經驗豐富的律師常年幫忙處理醫患矛盾。。我所知道的基本就是這些

❺ 220162016年寧波工傷休息期間工資怎麼算

勞動者在工傷休息期間，用人單位應當按照勞動者受傷前的平均工資來進行支付其工資，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《工傷保險條例》
第三十三#條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❻ 寧波工傷回家養傷公司賠多少誤工費

按受傷前12個月加班費之外的平均工資按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，浙江省的規定是指受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

❼ 人民調解委員會是什麼時候成立的

我市二級以上醫療機構每年醫療糾紛500件。近三年，每年賠償額在800萬元以上。醫療糾紛的增多，加劇了醫患之間的矛盾。今天，沙河口區代表團孫喜琢等10名代表提出的《關於出台大連市醫療糾紛處置辦法的議案》，被市十四屆人大三次會議最終確立。

《議案》指出，由於醫患之間缺乏信任，雙方往往很難心平氣和達成一致意見，糾紛很難化解；由於衛生行政部門與醫院之間的隸屬關系，難脫「父子之嫌」，患者難以信服；通過司法途徑解決醫療糾紛的成本和周期過大過長，患者不堪訴累也極易加劇矛盾。結果，醫患糾紛數量逐年攀升，賠償金額直線上漲，暴力沖突甚至惡性事件時有發生，醫療機構承受的特殊職業風險日漸加重，成為影響社會和諧穩定的重要因素。

2009年12月，由市人大科教文衛委員會組織相關部門對天津市和寧波市的醫療糾紛處置辦法進行了實地考察。考察團認為，參照天津模式引入第三方機制，建立科學的長效機制，及時調整醫患之間的矛盾沖突，出台《大連市醫療糾紛處置辦法》迫在眉捷。代表們建議，成立醫療糾紛調解委員會，由調解委員會主持調解醫療糾紛，防止醫療糾紛激化。人民調解委員會組成人員依法向司法行政部門備案，其工作經費和人民調解員的補貼費用由財政予以保障。同時，建立醫療責任保險制度。市衛生行政部門組織二級以上各類醫療機構按照規定參加醫療責任保險。醫療糾紛對患者方面的賠償（補償）應從保險費用中支付，醫患雙方均與人民調解委員會無利益關系。

據統計，目前，全國已有16個省（區、市）的56個地市啟動了醫療糾紛人民調解和醫療責任保險。調查結果顯示，70%以上的醫療糾紛通過人民調解得到了妥善處理，「醫鬧」等擾亂醫療秩序的現象得到了有效遏制，依法處理醫療糾紛的社會大環境逐步形成。

《議案》強調，醫療行業的特殊職業特點和高風險的行業特點決定了必須建立醫療責任風險社會分擔機制，隨著醫療責任保險的不斷普及，有望緩解因醫療事故帶來的理賠難題，提高了醫療糾紛的解決效率，還百姓健康安寧的診治環境。

❽ 2016年寧波市工傷賠償標准，寧波市工傷賠償工資怎麼計算

根據《工傷保險條例 》和浙江省的規定，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：

一、停工留薪期的原工資
按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

二、本人工資
工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、浙江省上年度職工月平均工資
用於五至十級的工傷職工，解除勞動關系時計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

四、寧波市上年度職工月平均工資
用於經鑒定存在生活自理障礙的工傷職工，計算由工傷保險基金支付的生活護理費。

法律依據
《工傷保險條例》
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

❾ 《醫療事故處理條例》自什麼時候開始執行

中華人民共和國國務院於 2002 年 4 月 4 日特發布國務院第 351 號令，公布《醫療事故處理條例》，並於 2002 年 9 月 1 日起實施， 目的 正如《醫療事故處理條例》（下簡稱《條例》）第一條所述「為了正確處理醫療事故，保護患者和醫療機構及其醫務人員的合法權益，維護醫療秩序，保障醫療安全，促進醫學科學的發展，制定本條例。」

據新華社訊第351號國務院令公布了《醫療事故處理條例》，新華社今天受權全文播發。這個條例分總則、醫療事故的預防與處置、醫療事故的技術鑒定、醫療事故的行政處理與監督、醫療事故的賠償、罰則、附則共7章、63條。這個條例將自今年9月1日起施行。1987年6月29日國務院發布的《醫療事故處理辦法》同時廢止。條例施行前已經處理結案的醫療事故爭議，不再重新處理。

新條例重在預防

衛生部負責人表示，國務院發布的《醫療事故處理條例》的重點之一，是突出了預防醫療事故的發生及降低醫療事故可能造成的危害。條例規定了醫療機構應當制定防範、處理醫療事故的預案，預防醫療事故的發生。條例要求醫療機構和醫務人員必須嚴格遵守有關法律、法規、規章和診療護理技術操作規范、常規，恪守職業道德。醫療機構要設立質量監控部門或配備專職或兼職人員，監督醫療服務工作，檢查執業情況，受理患者投訴，提供咨詢服務。條例對醫療機構書寫和保管病案也作出了詳細規定。

增加醫療事故賠償

新條例同現行辦法相比，整整增加了一章內容：醫療事故賠償。條例規定發生醫療事故賠償等民事責任爭議，醫患雙方當事人可以自願選擇雙方協商、申請行政調解或者提出民事訴訟三種方式解決。具體的賠償數額由各地依照條例的規定，結合當地實際情況確定。

醫學會負責醫療事故技術鑒定

新條例與現行的《醫療事故處理辦法》相比，進行重大調整的一條是，今後醫療事故的技術鑒定工作不再由衛生行政部門組織，改由醫學會負責。根據新條例規定，醫療事故技術鑒定分為兩級：設區的市級或者省、自治區、直轄市直接管轄的縣級地方醫學會和省、自治區、直轄市地方醫學會。必要時，中華醫學會可以對疑難、復雜並在全國有重大影響的醫療事故爭議組織技術鑒定工作。

加大醫療機構及其醫務人員的責任

國務院法制辦負責人今天對新華社記者表示，新條例擴大了現行《醫療事故處理辦法》中關於醫療事故的內涵，同時加大了醫療機構及其醫務人員的責任。新條例中，將醫療事故明確定義為「醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規、過失造成的患者人身損害的事故」；明確醫療事故的過錯原則，並根據對患者人身造成的損害程度，將醫療事故分為四級，造成患者死亡、重度殘疾的為一級醫療事故，其他三級醫療事故分別造成患者中度、輕度殘疾，器官組織損傷導致嚴重、一般功能障礙，或造成患者明顯人身損害的其他後果。條例取消了技術事故和責任事故的劃分。

患者有權復印及復制病歷等資料

對醫療事故鑒定所必須的證據材料——病歷及相關材料，新條例給了患者明確的說法：患者有權復印及復制病歷等資料，醫療機構應當提供復印或者復制服務，並在復印的病歷資料上加蓋證明印記，復印的過程應當有患者在場。

法醫也參加患者死因傷殘等級鑒定

衛生部負責人近日就國務院發布的《醫療事故處理條例》中有關醫療事故技術鑒定，回答了新華社記者的問題。這位負責人說，涉及患者死因、傷殘等級鑒定的，除醫學專家外，還要抽取法醫參加鑒定。