『壹』 如果保安公司不和保安員簽勞動合同怎麼辦
勞動者當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
(1)保安服務合同糾紛擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『貳』 因為合同糾紛公安機關能扣人嗎
一般合同糾紛屬於民事糾紛，如果合同條款沒有違反刑法的禁止性規定，則不觸及刑律，公安機關無權干涉。公安機關網上追逃只針對觸犯刑法的在逃人員，在這里並不適用
『叄』 怎麼擬保安服務合同補充協議
《保安服務合同》補充協議;為加強工作管理，保證保安服務質量，經雙方協商達成;一、保安服務內容與任務;(一)擔負人員、車輛出入公司時的檢查、登記，防止;(二)擔負公司內部要害部位的巡查，及時發現不安全;(三)負責對發生在守衛區域內的治安、刑事案件及自;(四)擔負進入公司所有車輛的停、擺放指揮工作;(五)按甲方的《保安工作制度》執行;二、執勤形式;(一)廠區大門
《保安服務合同》補充協議
為加強工作管理，保證保安服務質量，經雙方協商達成以下協議：
一、保安服務內容與任務
(一)擔負人員、車輛出入公司時的檢查、登記，防止無關人員、車輛進入公司。
(二)擔負公司內部要害部位的巡查，及時發現不安全隱患，確保安全。
(三)負責對發生在守衛區域內的治安、刑事案件及自然災害事故的協助處臵和現場保護。
(四)擔負進入公司所有車輛的停、擺放指揮工作。
(五)按甲方的《保安工作制度》執行。
二、執勤形式
(一)廠區大門崗：
公司大門崗設保安員2人，其中一名立崗(時間：每日8:30—9:30分;16:30—17:30分)，位於大門南、內側;一名坐崗，位於保安室內。其它時間(9：30-16:30)可在崗亭(或值班室)內坐崗。(周六、周日及法定節假日是否需要，請註明。)
(二)巡邏崗：
在公司內部設巡邏組。白天由一名保安擔任，每天上下午
各巡視不少於2次;夜間由2名保安員組成，對廠區按巡邏路線至少每小時巡查一次(夜間通常不少於8次);對辦公樓內每班至少巡查2次。(周六、周日及法定節假日是否需要，請註明。)
三、情況處臵規定
(一)一般情況處臵
1、公司領導及員工進出廠區不用登記。
2、當有公司領導及其車輛進出大門時，崗亭內值勤員應起立敬禮致意。
3、正門起落桿平時應處於關閉狀態，避免外來人員或車輛直接闖入。對於來訪人員及車輛，必須進行登記，註明時間、車牌號碼、聯系部門與人員及主要事項。如是拜訪領導的，通知綜合管理部協調;如辦理業務，通知業務部門相關人員並辦理進入;任何來訪人員進入院內須經相關部門同意後方可進入
4、若遇來公司檢查指導或參觀學習人員時，保安人員應起立敬禮，並熱情回答客人的詢問。等客人離開後，將來人人數、單位、負責人職務等情況登記備查。
5、車輛載物出門時，必須憑《出門證》放行。保安應將每月留存的《出門證》裝訂成冊並妥善保管備查。
6、巡查廠區時，發現不明情況時，應立即報告綜合管理部並按有規定採取行動，處理。
7、執勤中要文明待客、禮貌待人，處理問題要做到有理、
有利、有節，避免因態度蠻橫、行為不檢而引發糾紛。對發生治安、侵佔、偷盜等問題，一律交由公司綜合管理部查處，保安員不得擅自處理。
(二)重大災害處理
1、發生火災時：保安人員應保持頭腦清醒、冷靜、不慌忙，尤其是當班負人要有秩序的組織人員疏散並及時將火災地點、單位、電話、火災性質報告119和綜合管理部。同時組織現場人員進行搶救性工作：一是按科學方法處理，如：消防電不能斷，電路發生火災不能水滅火等;二是指定專人引導消防車進入;三是嚴防不法分子乘破壞。
2、遇到違法犯罪、偷盜搶動的處理
(1)保持鎮靜、鬥智斗勇，能制服立即制服，敵強我弱時想辦法穩住並立即通知友鄰保安員。
(2)犯罪分子逃跑或追不上時，要保證現場罪證，人證，物證齊全，記住人數，相貌特徵，衣著，及時報告公安部門協助其破案。
(3)對於作案留有跡象的要保護好現場，並派專人看管以免現場被破壞，給案件偵破帶來難度。
3、聚眾鬧事、斗毆、打架：
(1)勸阻鬧事人員離開現場緩解沖突。勸阻無效時，如必要可撥打110報告公安部門。
(2)加強警戒，防止不法人員乘機進入，報復或偷盜財物。
(3)說服圍觀群眾離開，確保目標安全。
四、對保安人員基本要求
1、熱愛本職工作，不斷提高個人素養，思想端正，態度積極，方法得當，樂於助人。
2、著裝統一、整潔，儀表大方得體;說話和氣，文明執勤、禮貌待人，自覺維護公司形象.
3、站立時須抬頭、挺胸、收腹成立正或跨立姿勢，便步行走時兩人成行，三人成列。
4、服從領導，聽從指揮，積極配合公司行政部門工作。
5、按時上崗，堅守崗位，恪盡職守;做到不遲到，不早退，不脫崗;執勤中不準睡覺，不準會客，不準打電話閑聊，不準吃零食、看書報、聽收錄音機、看電視;杜絕崗前、崗中喝酒;崗亭(值班室)內不得容留外人及非在崗保安員。
6、不得隨意泄漏公司員工的辦公室門牌號及電話號碼等信息。
7、愛護公共設施，禁止亂打電話閑聊(外線電話費每月不得超過60元);要保證保安室內及大門區域的環境衛生。
五、獎懲規定
(一)獎勵
1、對於執勤工作中，堅持文明執勤、認真負責，表現突出的保安人員，甲方應建議乙方給予表揚和獎勵。
2、乙方保安人員在工作和執勤中及時發現甲方單位內的
重大治安、火險隱患，能及時發現和報告侵犯甲方利益的不法行為，為甲方避免重大損失的，甲方應酌情給予獎勵。
(二)處罰
1、保安隊員年齡未按合同規定執行時，甲方按每人(違規人數)每天扣除乙方對應服務費。乙方自接到甲方整改要求半個月內不能調整完畢時，甲方有權單方解除合同。
2、保安人員在執勤時睡覺、看小說、玩游戲機、聽收錄機等與值勤無關事情每發現一次扣除乙方服務費50元。對屢教不改，並由此造成的損失，由乙方全額承擔。
3、酒後(崗前3小時內)或值班期間飲酒，每發現一次扣除乙方服務費100元，並責令當事人立即離開崗位，乙方負責協調人員替崗。
4、未徵得甲方相關人員同意而擅自對外來人員、車輛放行進入公司，每發現一次扣除乙方服務費50元。
5、門崗保安人員脫離崗位或站姿不符合規定，每發現一次扣除乙方服務費50元。
6、執勤中，因方法不當或態度不好，造成事態擴大，每出現一次扣除乙方服務費100元，並調換當事人，所涉及的費用按權威部門的責任劃分或相關法律執行。
7、執勤工作中不負責任，造成治安、刑事案件，乙方及當事人承擔法律責任，所發生的一切費用按照相關法律由乙方及當事人承擔，並扣除乙方月總服務費的10%。
本文來源：http://3y.uu456.com/bp-6780baeq4afe04a1b071ded7-1.html
『肆』 在公司外和保安發生糾紛，公司給以無償解僱，是否符合勞動法規定本人是否可申請勞動仲裁
你好。
如果公司的勞動紀律，規章制度中沒有類似的規定，及「如果有這種情況，公司將解除勞動合同」這樣的規定，且此種規章制度對你公布（注意，是對方要有證據證明此類規章制度對你告知過），那麼公司是沒有法律依據解除與你之間的勞動合同的。如果公司解除了，你可以要求經濟補償金，及一個月的代通知金。當然你也可以要求公司繼續履行勞動合同。
『伍』 工廠與保安公司 簽合同要注意什麼
一般保安公司都是格式合同,主要注意雙方可協商的部分,重要的一點,保安公司都有丟失財物按比例賠償的條款,一定要加進去,因為他們買了財產責任險,若不加入這一條,財產丟失糾紛就無保障.有些業務人員在簽訂合同時故意隱藏該條款.
由於保安公司的員工,公司給的工資部分低於市場水平,大多不穩定,執行工廠的制度經常不連貫,簽訂合同後最好工廠對他們派駐的員工適當給一些福利,穩定員工隊伍,對工廠的管理有很好幫助.
『陸』 合同糾紛可以報警嗎警察會處理的嗎
警察不能處理，警察只受理治安案件與刑事案件。因為合同糾紛屬於民事行為，警察無權干預，但應當事人要求可以調解。
『柒』 因為我公司要外包保安服務,現有保安人員想轉入保安公司入職,以解決勞務糾紛，尋求更好的交接方法或建議
可以把現有保安人員安置寫入外包合同，當然，最主要的是在進行合作談判時把這一點提出來，負責任的公司都會在企業被收購或重組時考慮現有職工的安置
『捌』 物業公司上市,把我們保安給提除,說要我們和保安公司簽合同.合理不,違法不
這是一個大趨勢，合法也更合理。
一、保安上崗，如今必須經過相應的培訓，且有上崗證；
二、物業與保安公司簽訂勞務派遣合同，人員資質、人事管理由保安公司直接負責；
這種做法，目前是大勢所趨，這樣可以大大減輕物業的管理成本，如果在履行合同過程中，出現糾紛的，物業直接跟保安公司協商。