㈠ 請問有沒有因為與前公司發生過勞動仲裁，新公司背景調查不通過的呢或者背景調查通過被錄用的人
答: 有因為與前公司發生過勞動仲裁，新公司背景調查不通過的
祝學業有成
步步高升
㈡ 我家請保姆可以要求公安局協助背景調查或者查有沒有案件記錄嗎
當然不可以，你們沒有那個權利，公安局也沒有配合你們的義務
㈢ 我和前單位有勞動糾紛新單位做新員工背景調查怎麼辦
沒辦法，最好在做完背景調查之後，對方給你答復的時候電話錄音；如果正常入版職就沒關系，如果hr拒絕了你，那權你就具體問清楚是什麼，最好問具體；如果對方說了是因為勞動糾紛拒絕的，好好保存證據，可以去訴訟不正常競爭，人身歧視等等，具體去問律師；要求賠償
㈣ 民事糾紛影響背景調查嗎
你好，民事糾紛一般是不影響的，但是如果涉及錢財的民事糾紛，法院判決敗訴後拒不執行的話，那會影響背景調查的。
㈤ 背景調查出問題被人陷害怎麼辦
正規的背調公司首先是會在徵得候選人同意的情況下才會做這個工作，其次在了解工作表現的時候會同時聯繫上級、下級、平級、跨部門同事，乃至客戶，會多維度去了解候選人的工作表現，把真實的情況呈現在HR面前，不會斷章取義，更不會相信一面之詞。所以這個沒有必要擔心。
㈥ 入職時背景調查時被查到有訴訟記錄會影響入職嗎
入職時背景調查時被查到有訴訟記錄，會影響入職嗎？這個肯定會影響到入職的，因為你被調查的話肯定把你之前的案底什麼的都給翻出來，以一個人的話必須要做好自己的事，不要做錯任何事。
㈦ 新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦
如果已經發生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發生。最好的辦法就是不要於上家公司發生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六慾，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點格局的公司領導都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領導只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領導會有自己的判斷的。
最後，總結一下，不管遇到什麼領導，遇到什麼樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。
應不變應萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過於擔心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實的說出當時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什麼就說什麼，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認。新的公司不會說對於你的過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。
打開網路App，看更多圖片
在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，最好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談論，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會咨詢上一家企業的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據，你只需要做好現在，好好發揮實力就可以了。
公司對之前的公司做咨詢，其實質就是為了能夠更快的了解你。因為之前的企業應該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業真的那麼了解你，又怎麼會讓你離開那家企業，讓你現在在一個新的企業工作呢？要知道大多數人不在原來的企業工作，都是有一些不愉快的過去的。現在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那麼確信，那麼篤定了。
這便是為什麼要讓你安心。現在的公司只是想通過咨詢之前的企業快速的了解你是什麼樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理准備的。如果都完全聽別人的意見，那麼這家公司和之前那家公司的分公司還有什麼區別。
現在你需要做的就是好好的表現證明自己，用自己的業績說明一切。公司需要的會是你的業務能力，而不是之前的公司對你怎麼看。
隨便吧，一般領導都是，你幫了她，應該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領導說了你的壞話是屬於比較嚴重的，對於你的職業有障礙的，這時候問題就比較嚴重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調查。
這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什麼樣的人，最重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因為你上家的領導說的這么幾句壞話就拒絕你這個人才。
如果你上家領導說的是一些無關痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。
㈧ 我的個人背景調查不合格，怎麼辦
沒通過的話，大多數有背調流程的公司都會放棄錄用你！說明，在你過去的工作中，你的相關信息和你的簡歷描述是有出入的。但是，從背景調查的角度說。入職背調是不能作為開除員工的依據的。關鍵還是要看公司的安排。
㈨ 背景調查糾紛有案底嗎
案底是刑事犯罪，法院判刑以後會有案底。
案底沒辦法消除
㈩ 私下作背景調查未告知本人違法嗎
違法！企業對應聘者有背景知情權這是勞動法規定的，但同時勞動法也規定對員工調查要徵得本人同意和授權！。否則違法，（涉及違反勞動法或侵害個人隱私權）。應聘者拒絕調查，企業可以不聘，這是企業的權利。