① 勞動仲裁時公司偽造勞動合同作為證據,請問明明知道這是偽造的該如何向法院申訴
一、勞動合同應一式兩份，各執一份，單位沒將勞動合同給你的行為本身內就不合法。容
二、你可以想辦法找到跟你崗位相同的同事的勞動合同，作為佐證，因為基本上他們的合同內容應該跟你是一樣或相近的。
三、讓我很困惑的是，勞動合同沒有蓋章是無法到勞動部門備案的，不備案就沒法辦社保，你們公司難道沒有給你們買社會保險嗎？
② 勞動仲裁時，公司偽造證據
公司開除的你證據不會成立的，就算你真丟失東西什麼的有問題，公司舉證也很難。
工資表發放明細，沒有你的簽字，也不可能採信的。
你可以申請對記帳憑證後面的如二月份的進行鑒定，看是不是公司在仲裁時做的假帳。
③ 勞動仲裁，公司偽造證據證據
公司任命書可以視為勞動合同嗎？尚無法律層面的界定。
從《勞動合同法》的規定及勞動合同法的構成要素看，公司的任命書（聘書）不具備勞動合同法的基本要素。勞動合同是法定的必備書續或確立與保障勞資雙方權利的契約文書，而任命書（聘書)屬於單方的授予行為或委託行為，兩者是不同的法律概念與法律行為。仲裁機關不會支持公司「以桃代李」主張的。
但是，如果勞動者在主張權利中，主張與公司存在勞動關系的，公司的任命書（聘書)可以作為確立勞動關系的證據。
④ 勞動仲裁,公司做偽證,承擔法律後果 嗎
1、勞動仲裁，公司做偽證，勞動者可以質疑其證據的真實性，勞動仲裁委認可質證意見的，不會採集公司的偽證；
2、民事訴訟中，人民法院可以根據偽造證據、妨礙人民法院審理案件的情節輕重予以罰款、拘留，但是勞動仲裁委沒有這方面的權利，如果勞動者有證據證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴；
3、法律依據《民事訴訟法》
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
⑤ 公司勞動合同造假怎麼辦
你好！公司作假勞動合同違法，職工搜集證據，到 人力資源和社會保障局投訴或者 到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑥ 公司偽造勞動合同由誰舉證
公司偽造勞動合同，當然有打工者員工舉報了，誰起訴誰舉證？肯定是有簽合同的員工要起訴了，所以就是員工舉證
⑦ 勞動糾紛，用人單位證據造假等
進入訴訟程序後你可以反訴要求追回3000元鑒定費，另外加班工資，如果你有明確的證據證明的話，也是可以支持的。如果證據不足，估計沒什麼希望。
⑧ 勞動仲裁，公司偽造證據，還反訴我賠償公司損失。先給80分，有了滿意答案再追加100分。請回答詳細點。
自己提供證據反駁對方偽造的東西，不服裁決您還可以起訴到法院。
⑨ 勞動仲裁以後，公司找茬說我簡歷造假，要上訴，公司能贏嗎
會有影響，但沒有多大效果，工作經驗這塊直接承認就行，不重要，不要和公司在這個方面耗下去，只重點說無故開除這件事。