『壹』 漢庭酒店無辜辭退員工，而且不發工資怎樣投訴
現在還有這事？到勞動監察部門投訴，你不但能得到工資，企業還得受到懲罰，前提是你得有足夠的證據證明你是企業的員工並且受到不公正的待遇。
『貳』 投訴北京市漢庭酒店員工
服務不好是要投訴的。
『叄』 華住投訴怎麼最有效
想要投訴華住的話，可以直接登錄華住集團的官方網站，下面有一個投訴電話，你直接給這個投訴電話打電話就可以也是有效的。
『肆』 漢庭酒店無故剋扣工資，華住總部投訴電話，始終都沒人接，是包庇縱容嗎華住集團員工投訴無門
可以去勞動局進行投訴。也可以網路搜索地方領導留言板，進行留言，會有相關部門進行回答，不過時間審核時間就不太確定了。
『伍』 內部員工投訴漢庭店長總部會管嗎
這個看你公司的制度、文化及實際執行情況，對於實施ICE8000國際誠信管體系的單位，是非常重視內部員工、客戶的投訴，投訴信息是直接到達最高管理層的，漢庭並沒有實施ICE8000誠信管理，所以不能確定他是否管。但是有一條基本道理是通用的，就是：你投訴內容的合理性，如果你投訴的對，他不管是他的損失。當然，如果公司不鼓勵內部員工投訴，你投訴後可能會受穿小鞋。
『陸』 怎麼投訴漢庭酒店不發工資
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局版的電話。也可以權到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『柒』 華住旗下漢庭酒店員工被拖欠工資，總部投訴電話，工作時間始終無人接聽，員工投訴無門
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決版；也可以到各地權的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的信息，工商局進行蓋章，然後再次把證據復印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
五、等到勞動局審核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。
『捌』 深夜要怎樣才能投訴漢庭酒店
投訴 漢庭店長（北京市姚家園店），管理水平差，服務態度差，崇尚客人離店任何東西落在酒店遺失是自己責任的文化[/弱]，華住集團出牛人啊！[/弱]
『玖』 漢庭酒店服務態度差，酒店經理和投訴客服串通一氣 。
我住漢庭前台也好惡心，掉卡了要收我50，我讓她確定是50嗎？是的話我給你？然後又說10塊，這素質特別凶，以前覺得漢庭好，現在覺得太差，住了3天各種不愉快
『拾』 北京市豐台區漢庭酒店投訴電話投訴員工怎麼投訴
這種情況下，你可以直接打他們的客服電話進行投訴。