A. 工資晚發12333投訴有用嗎
法定節假日休息，休完假回來上了兩天班，然後公司把節假日全部按事假給全扣了。公司這樣做應該嗎？
B. 個人工資問題打12333投訴有用嗎
當然有用了。投訴熱線就是為了要解決這個問題的 如果不歸其管轄。其給你轉到有關部門
C. 辭職老闆不批打12333投訴有用嗎他們會管嗎
勞動者辭職老闆不批，勞動者打12333投訴有用的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
D. 打12333投訴有用嗎
沒用的 如今官的都被老闆買了
E. 辭職老闆不批打12333投訴有用嗎
我覺得如果你依法提出辭職後，老闆不批，以各種理由不發放工資，打投訴電話12333是有用的，勞動監察部門可以依法查處
F. 打12333投訴社保局有用嗎
打電話不如直接走法律程序來的有效、實際。到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你補繳、繳納社保的主張。
G. 個人工資問題打12333投訴有用嗎我們的工資
打12333沒有用，這是咨詢社保問題的，不是工資問題。
關於工資拖欠，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以向當地仲裁機構申請仲裁，還可以直接向法院申請支付令。
一是，向勞動局或勞動監察大隊舉報，如果查不到電話，可以在地圖上查地址，親自去舉報。
二是，可以去當地勞動仲裁部門申請，也是在地圖上查地址，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。
三是，可以去當地法院，「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應該依法發出支付令。」
H. 社保局錄錯信息了,12333投訴電話有用嗎
根據你的敘述你的這種情況如果打2333是不能解決問題的因為12333是人工錄音電話無人接聽
I. 個人工資問題打12333投訴有用嗎
工資問題可以向勞動監察大隊投訴。
打電話有時作用不大。
還是要自己親自跑到勞動監察大隊去投訴舉報，這樣效果會快一點。【回答】
扣工作服錢【提問】
勞動合同或其它有什麼約定，與約定可以扣的話，那人家還是要扣的，這也並不違法。
【回答】