怎樣防範大學生求職中的侵權行為

⑴ 求職過程中有哪些常見的侵權行為

1、欺騙宣傳
一些用人單位在招聘時誇大單位規模、發展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業生的情況，卻設法迴避畢業生提出的了解單位的問題。這些都將導致畢業生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業生的知情權。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱「高薪」「高福利」「高崗位」誘惑畢業生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業生利益。如某企業拋出低工資高獎金的制度吸引應聘者，揚言做得好月薪可達萬元，其實是在幾乎沒有底薪的情況下領取苛刻的銷售提成。要知道，管理規范的優秀企業通常會淡化獎金、提成這些易於孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業才會反其道而行之。廣大畢業生應腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧視
平等就業都是法律權利，但近些年出現了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務，在招聘員工時或私下或公開規定「只招男生」或「男生優先」。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關規定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業機會；還有一些單位在並無必要的情況下對應聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔保，抬高了外地戶口畢業生就業的門檻。有的地方政府為了保護本地人口就業，制定不合理的人才准入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業生的平等就業權，需要理直氣壯地予以譴責。
3、違規收費
國家有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓費用應當從成本中支出。可有些用人單位卻對此置若罔聞，巧立名目向應聘者收費。畢業生們迫於對工作的需要往往只得就範。可是不少企業在收取了費用後便為所欲為，或者怠於履行義務，或者向求職者得寸進尺提出更過分的要求。因此畢業生在求職時要區分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對於各種名目的收費要堅決抵制。
4、侵犯隱私
畢業生在求職時，會在相關領域如網路和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學歷、電話、身份證號等，這些信息屬於個人隱私的一部分，未經本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網路軟體的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當事人或謀求商業利益。因此，畢業生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網路時要選擇安全防範能力強和可靠性高的網站，同時注意保密設置內容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關或者出於惡意，畢業生有權拒絕回答；如果是出於安排合適崗位的考慮或者考察應變能力，畢業生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業生的個人隱私後，負有保密的義務，否則構成侵權。
5、長時間實習期
長時間低工資實習期或無工資實習期，屬於侵權行為。畢竟我們求職者或實習生在實習過程中，付出了勞動，而這些勞動不一定一下子得到認可，但是不可以長期得不到認可，如果用人單位一直都看你不順眼，那幹嘛還留著你干那麼久的活不發工資少發工資？不如早點辭退算了，求職者還可以去找更適合的工作棲息地。

⑵ 大學生在求職過程中可能會遇到哪些侵權行為

企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有： 一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。
三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會迴避問題甚至遷怒於學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中「勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明」的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出「有沒有男朋友？」、「是否有未婚同居行為？」等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。 簽

⑶ 論述大學生人生侵害與預防的措施

人生侵害有：1.與別人打架斗毆 2.不良分子對大學生的性侵害
3.學校或外面的食物中毒 3.欺騙 辱罵 同學傷害
5.勒索 盜竊傷害 6.吸毒 傳播非法物品等傷害
預防措施：1.樹立熱愛生命，關注安全的意識 2.提高個人素質，團結同學，和睦相處
3.關注課間安全，避免危險活動 4.遇事要冷靜，不要輕易用武力解決事情
5.講究飲食衛生，養成好的習慣。 6.遵守法紀法規，學會用法律武器保護自己
7.加強自我防範意識，抵制社會上的不良誘惑 8.在遭受侵害時，要及時報警，尋求國家安全保護。

⑷ 大學生如何對就業侵權行為進行自我保護

在就業過程中的權益受損。
對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過「求職陷阱」。
1、陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
2、 陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
3、 陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
4、陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過發送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

總之，權益是權利人享有的權利和相應可獲性現存利益和將來利益的形而上的概括。權利和利益處於深刻的統一之中，權利是利益的有效調整機制，是權益的法律表現形式，利益是隱藏在權利背後的根本物質內容。大學生是一個特殊的社會群體，由於受我國高等教育體制和傳統觀念的影響，社會對大學生的權益很少關注。大學生權益，就是指大學生在接受高等教育的過程中應享有的權利。

⑸ 如何有效避免就業求職過程中的侵權問題

1、個人信息注意保密

求職者不要輕信陌生人，在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，尤其建議求職者只留本人聯系電話並保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

更不要將身份證、畢業證等原件交與用人單位，不能隨意將簡訊驗證碼等信息告知別人，謹防電信、網路等新型詐騙形式。

2、強制性體檢要當心

食品加工等行業需要求職者參加體檢或者提供體檢證明的，一般都通過正規渠道，不會強制性指定醫院或者診所。

3、不要交押金等非法費用

很多騙子公司都會以押金、保證金等借口向求職者收取各種費用，得手後便用各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費等行為都屬非法行為。

4、求職看清「黑心職介」

向求職者推薦介紹工作的職業介紹機構，如果其《營業執照》和《人力資源服務許可證》沒有懸掛在顯著位置，求職者基本上就可以走人了。

5、網路求職要識別真偽

一些不法單位或個人抄襲其他大型或知名用人單位的招聘信息，在自己網站上發布，要求應聘人員交納報名費、資料費等。

通過網路找工作，一定要找到可靠穩妥的網站，確定用人單位後，最好前往實地考察，才能了解單位是否正規合法，再與單位簽訂協議。網上求職最好參加由學校、教育部門、人社部門組織的正規網上招聘活動，防止受騙上當。

6、防止陷入「傳銷」騙局

畢業生和剛工作的求職者缺乏經驗，往往是「傳銷」組織的首要欺騙對象，不法分子常常利用大家急於找工作的心理，以高薪為誘餌，進行詐騙。

⑹ 大學生應當如何防範和避 免求職中的侵權違法行為

大學生在求職過程中，要做到不亢不卑，對於無理要求要學會拒絕。

⑺ 如何規避教師職場中常見的侵權行為,防範教師工作中的法律風險

首先要懂得什麼是侵權行為，包括侵犯學生身體健康權利，人格權利。其次，在了解之後，就可以在工作中有意識地避免該類行為。這樣就能有效降低侵權風險。

⑻ 大學生在求職過程中，如果權益收到侵害，應該如何維護自己的合法權益（要求簡述800字以上，急求！）

記敘文寫作方法：可分為記人、敘事、寫景、詠物等幾種。

1、記人：要表現人物的思想感情和性格，

2、敘事：要寫出事件所蘊涵的意義，這些意義可以是政治思想方面的，也可以表達某種哲理，或某種情趣，

3、寫景：要通過景物描寫表現出個人某種感情或深刻的感悟，

4、詠物：或透露出世間人生的某種樂趣，或托物言志，表現對社會上某種人某種現象的情感。

例文如下：

每年的七月是大多數高校畢業生求職的高峰期，畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

一、實習試用簽訂協議由於目前法律沒有規范實習的大學生與用人單位間權利義務的相關規定，因此畢業前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的實習協議，自行約定相關權利義務以保障自身利益，如應在實習協議中約定工作期間發生意外如何處理。

實習報酬怎樣支付、工作時間如何確定等等。如果是已經畢業、進入單位實習，則應知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保並且支付不低於正式工資80%的工資報酬等權利。試用期期間，用人單位與勞動者解除勞動關系亦應受到法律約束。

二、求職成本合理控制列印個人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對用人單位以各種名義收取費用時，一定要擦亮眼睛，以免受騙。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，要多加思考，因為除了國家規定的可以收取費用的考試（如國家及地方公務員考試）外，用人單位無權收取所謂的考試費用。

三、入職體檢免受歧視入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質是否符合要求。根據《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

在實踐中，除了用工職位有明確的要求並且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經結婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔因此而產生的締約過失責任，維護自己的權益。

四、勞動合同書面形成一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關系最有力的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。首先，應要求用人單位及時與自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。

其次，要審查勞動合同中是否有違反法律規定的條款，比如說約定了戶口落下之後勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款；最後就是避免在空白的勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者維權便處於不利的地位。

五、社保費用及時繳納勞動關系存在人身性和財產性的雙重屬性，正式入職用人單位後，一定要要求用人單位及時為自己繳納社會保險費用並建立社會保險關系。對於女生而言，在《社會保險法》於2011年7月1日生效施行後，即使沒有所在城市戶口也可以交納生育險。

另一方面，即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內生育子女後，女性職工也有權利要求其配偶所在用人單位按照相關規定報銷相關醫療費用。如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。

⑼ 2.結合所學知識闡述大學生應當如何防範和避免求職中的侵權違法行為當這些侵

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⑽ 大學生在求職過程中，如何保護自己的合法權益呢

首先要選擇正規公司，入職沒幾天就可以簽訂正式的勞動合同。在簽訂勞動合同之前仔細閱讀合同條款，覺得沒有問題的時候再簽名。合同期限一般為一年、三年、五年、一年的試用期不得超過一個月，三年、五年的試用期不得超過半年。第二，公司有健全的行政制度，各部門密切合作，職責明確，一言不發。新員工進入專業系統的教育(不收取任何費用)。第三，面試時面試官對你的態度。這樣一來，一家公司是否值得入職，一家好公司，面試官的工作素質也可能很高，他會尊重所有求職者。第四，努力做好自己職責范圍內的工作，不要和別人發生糾紛。接受職場PUA的時候也要表明自己的立場，需要改善的話要改善。

善用法律手段保護自己的合法權益。畢業生就業權益受到侵害時，畢業生應向勞動監察大隊、單位的上級部門、學校投訴，聽取意見解決。防範就業陷阱多了解國家的就業相關政策，學習法律常識，細心簽署協議，保障自己的合法權益。遵守市長/市場規則畢業生在報名、面試、筆試中都要遵循「誠實、守信、平等」的原則，通過自己的努力參加。