Ⅰ 有誰能全面回答一下 勞動合同未簽產生的糾紛的問題
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅱ 未簽訂勞動合同糾紛
這個是因為對方沒有進行，按照時間錢點勞動合同，按照勞動法的規定，即便是培訓崗前培訓，也是屬於用工單位的用工時間，換句話說，你到這家公司了，第一天哪怕是培訓，也是屬於你在工作時間，就算起訴的話，你也會贏的
Ⅲ 公司未於個人簽訂勞動合同的糾紛問題
當然能。法律依據如下:
第一、我國《勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。
第二、勞動可以採用三個途徑追討工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，需要在勞動仲裁時效內提出。
特別提醒：採取以上途徑追討工資時，必須注意收集和提供以下證據：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規定舉證證明存在事實勞動關系。
Ⅳ 未簽訂勞動合同存在勞動糾紛嗎
沒有簽訂勞動合同，也存在勞動糾紛，協商不成，職工可以到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，參考如下法條維護自己的合法權益
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 未簽訂勞動合同引勞動合同糾紛 有何法律風險
未簽訂勞動合同引發勞動合同糾紛的法律風險：
首先，用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，勞動者無論在職還是在離職後的一定時期內，都可據此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權利，並非「報復」單位。
其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」同時，《勞動合同法實施條例》也規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此來看，用人單位在「視為已訂立無固定期限勞動合同」的情況下，仍負有補訂書面勞動合同的義務，而且自「視為」訂立無固定期限勞動合同之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止勞動合同的情況。
第三，用人單位不簽勞動合同，職工可隨時辭職，且不用承擔違約責任。依據《勞動合同法》第37條「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定，如果簽有勞動合同，職工要提前解除勞動關系時需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動合同，給單位造成損失要賠償；但用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無需承擔違約責任。
Ⅵ 關於未簽訂勞動合同的勞務糾紛問題
看了樓主的問題及其他網友的回答，談點自己的看法，供樓主參考、網友指正。
1、事實勞動關系與僱傭關系區分的法律依據。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定，「勞動者為用人單位提供勞動，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的，」可認定為勞動關系。從樓主寫明的情況看，企業只是臨時僱傭他人，並無讓所僱傭之人遵守本企業各項規章制度的目的及相關事實，故不能認定雙方存在勞動關系。
2、本起糾紛涉及三方當事人，企業、工頭及受傷工人。企業與工頭建立的是僱傭關系（也可能是承攬關系）。工頭與受傷工人建立的是僱傭關系。按「合同相對性」的原則，受傷工人在從事僱傭活動中受傷，工頭應承擔賠償責任，企業沒有過錯的，就不應承擔責任。企業要想達到此目的就必須能夠舉證證明：（1）「企業未與受傷工人直接建立僱傭關系」（2）企業在受傷工人從事僱傭活動中不存在法律上的過錯。按《最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款，企業法律上的過錯是指企業「知道或者應當知道工頭不具備安全生產條件。」
3、如企業無法取得上述證據，也並不必然要承擔賠償責任。上面已經談到，企業與工頭及受傷工人建立的也可能是「承攬關系」。按《合同法》第251條，承攬關系是指承攬人（即工頭或工人）按照定作人（即企業）的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的法律關系。按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任，除非企業存在指示過失。
4、當然，如企業既不能證明「僅與工頭建立的僱傭關系」又不能證明：「與工頭和工人建立的是承攬關系」，那麼企業就要承擔無過錯的僱主賠償責任。受傷工人有過錯的，應「過失相抵」，減輕或者免除僱主的賠償責任。
5、綜上，「確定企業與工頭和工人建立的法律關系的性質」是企業是否承擔賠償責任的關鍵，請個好律師吧，這才是當務之急。
Ⅶ 沒簽勞動合同的勞動糾紛勝訴大嗎
沒有簽訂勞動合同也不用擔心，【中華人民共和國勞動合同法】
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你們是什麼樣的糾紛，是工資低、還是扣發工資、還是勞動條件惡劣、還是超過法定8小時的正常勞動時間等等，都可以寫成材料向勞動部門舉報和人民法院起訴。如果你們幹了幾個月，還沒有發過一次工資，確實會給告狀帶來困難，你們一時拿不出證據來。但是，用人單位是有記錄的，差不多沒有哪一個用人單位敢說不認識你們，他們頂多是說他們遇到什麼什麼困難，沒有辦法。你們是怎麼參加工作的，是勞動部門介紹還是招工，都是有案可查的。勞動部門應該對你們的舉報調查核實，而不是借口沒有證據，就擺出官老爺架子置之不理，那和官官相護有什麼兩樣？ 他們如果不承認用工，查明問題屬實，按非法用工處罰，按照【中華人民共和國勞動合同法】 第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 弄虛作假，構成犯罪的就不是【勞動合同法】的問題了。所以說，不簽勞動合同，用人單位沒有任何勝算，勞動者只要敢於斗爭，是一定會勝利的。
Ⅷ 未簽訂勞動合同糾紛
勞動合同法規定了。用工超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的。用工期間需支付雙倍工資。最長11個月。因為超過1年就按照自動簽訂無期限勞動合同了。