Ⅰ 員工投訴公司打什麼電話
投訴打什麼電話，需要看具體投訴什麼。 1、投訴治安事件公安撥打110； 2、投訴違法經營文化撥打12318； 3、投訴無證經營工商撥打12315。
Ⅱ 如何投訴企業
方法：
1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單位所在地內的的區縣勞動局容電話進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是
4、首先進入上海市人力與社會保障12333網站。
5、直接打電話其同意書就可以了。
Ⅲ 員工如何投訴企業
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委專投訴。
較經濟的做法：屬
1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。
2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。
4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。
Ⅳ 作為一個新員工怎麼投訴自己的公司
公司規定應該沒法投訴吧！如果能走就趕快走吧，另外。其實經驗也很重要的。
Ⅳ 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
Ⅵ 我是百麗公司的員工，我違反了公司制度，公司辭退了我，還罰款500元，這樣合理嗎
現在百麗沒有制度,制度隨心改變，就算你沒有違反公司制度也會讓你背黑鍋的，早點離開在幸福
Ⅶ 為什麼百麗這么大的公司沒有員工投訴電話
因為百麗管理採取授權制，並不是一般企業的集權式管理，十幾個大區用不同的管理模式，集團主要是在宏觀上進行管理和決策，設立員工投訴熱線不太可行吧？
一般各地區都會設立投訴郵箱的，如果你是百麗的員工，我相信你不難獲取到；
另外，從集團到各地區都有辦雜志，上面可是有熱線和聯系方式的哦，這也是一個渠道呢~~
我們HR的同事還接到過市場部轉的其他大區員工的投訴郵件呢，本著負責的態度，HR把它轉給了集團的HR經理，通過層層遞轉，該知道該了解的領導都獲得信息了，並得到了有效的回復。
因為工作關系，我也有機會接觸到公司的管理層，相信我，不管是盛總還是其他老總，對員工都是很重視的，「平等文化」是百麗企業文化最重要的一環，在員工福利方面，都是慢慢改善的，我相信你也會有所感觸。
不過，在百麗的確是很辛苦，不管是一線還是管理崗位，套用鄧耀先生的一句話「用腦做事，用心做人」，真的投入進去的話怎麼可能不辛苦呢？
在百麗雖然辛苦，但我相信你留在百麗肯定是什麼東西吸引你了不是么？
呵呵，好像有點激動了
不管怎麼說，還是要說一聲「抱抱，百麗同事，辛苦了！~~」
Ⅷ 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
Ⅸ 怎麼投訴不合理的公司
我覺得這樣子確實觸犯了法律呀，因為法律要求我們公司不得以工作原回因來家裡安裝攝像頭呀答，這樣子侵犯了我們的隱私權和自由權，我們有權把他們告上法庭的，還有你們公司壓榨員工的證據你要收齊，才能告你們老闆，相信自己！！！