㈠ 有這一個單位嗎，曲江大明宮遺址公園管委會綜合執法局
一般管委會不招人的。你要說大明宮遺址公園那個要去應聘的。現在你在去估計都晚了。 屬於事業單位企業化管理這個是真的，曲江新區不上繳，但是也不會給曲江撥款，自主經營 。像你說的景區類的工作都是下屬單位直接招聘吧。上級應該是 文化旅遊集團，花幾錢你就謹慎點，你那個崗位還不至於花錢 呵呵。
㈡ 我是公園的管理者,園內有時會發生遊人受傷(磕磕碰碰)事件.尋求有關解決此種民事糾紛的相關法律條款
深圳的律師：
1. 根據相關司法實踐，目前判決的主要考慮因素是：傷害事件本身哪一方的責任更大；管理者是否盡到法定及行業慣例的義務；場所是否為收費場所以及是否有資質；
2. 因此作為公園管理者，從管理角度應當做如下事情：硬體上要仔細排查所有設施有缺陷的地方、急救設施是否准備、適當的警示標志是否布設；軟體上，要教育並培訓員工，做安全事件應急預案（即在何種情況下，保安系統做何種反應），使貴司在發生事故時能夠盡到安全義務，這樣就可以免除責任。事實上，有很多這樣免責的案例，包括游泳池淹死人的案例。
希望對您有幫助
㈢ 單位、個人、單位與個人之間發生水事糾紛怎麼辦
縣級以上地方來人民政源府或者其授權的部門調解不成的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。在水事糾紛解決之前，當事人不得單方面改變水的現狀。 《水法》第五十八條還規定，縣級以上人民政府或者其授權的部門在處理水事糾紛時，有權採取臨時處置措施，有關各方或者當事人必須服從。 這就是說，對於單位之間，個人之間，單位與個人之間發生水事糾紛，《水法》是按照一般處理民事糾紛的法律程序，首先強調協商，然後規定既可以調解，也可以向人民法院起訴，按照司法程序解決的雙軌制。
㈣ 快上班了,與同事發生糾紛,叫個人糾紛嗎
你與同事發生的糾紛不是工作上的糾紛，算是個人糾紛。
㈤ 土地糾紛，開發區管委會不按事實處理，，過後出個處理意見書，讓我找人民政府復議解決，問程序合法嗎
這些合適也是比較合法只要是按照規矩辦事總會有一個交代的總會弄清楚到底是哪一條法律問題的。
㈥ 個人與個人糾紛怎麼處理
可以進行協商，協商不成可以提起訴訟。
㈦ 林地糾紛如何判斷是個人與個人之間的還是單位與單位直之間的
林地糾紛，如何判斷是個人與個人之間的糾紛，或者是個人與單位之間的糾紛，或者是單位與單位之間的糾紛。這就看開始林地的所屬性。一開始是集體所有，後來由於包產到戶，分給私人。如果是包產到戶的兩家或者多家之間有糾紛，這就是人與人之間的糾紛。如果是一戶人家包產的，與集體之間有合同糾紛，或者有利益糾紛，這就是個人與集體之間的糾紛。如果是一個林業單位與另一個林業單位發生糾紛，那麼這就是單位與單位之間的糾紛。