員工被公司侵權如何維權

Ⅰ 我被公司侵權,應當怎麼維權

專利保護目前主要有兩種途徑：行政執法與司法保護
行政執法：國家行政機關依照法定職權和程序行使行政管理權，貫徹實施國家立法機關所制定的法律的活動。目前這些部門主要有：國家知識產權局、各級工商管理部門、各地方的專利代辦處等等
司法保護：人民檢察院，法院，公安機關以及司法行政部門等國家專政機構通過依照法律履行職責，所實施的一種專門保護措施。也就是你可以通過起訴對方侵權來保護自己的專利權利。[資政知識產權]
法律依據：《中華人民共和國專利法》
第六十條未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決;不願協商或者協商不成的，專利權人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權行為成立的，可以責令侵權人立即停止侵權行為，當事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴;侵權人期滿不起訴又不停止侵權行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執行。進行處理的管理專利工作的部門應當事人的請求，可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解;調解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。

Ⅱ 在工作中如何維權，如有侵權該如何處理

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

Ⅲ 員工在公司遇到潛規則的威脅侵犯，應該如何維權

這里給出以下建議：

員工在公司遇到潛規則的威脅侵犯，一般都發生在女人身上，而威脅這些女員工的人，大多數都是她們的上司，如果女員工不是離開了這份工作就不能活，非得做這份工作不可，那麼就果斷離職，如果侵犯你的人沒有得手的話，你留在這公司，他可能會一直騷擾你，不斷給你製造麻煩，與其在這個公司里委曲求全，還不如離職來的痛快，你失去的只是一份不那麼要緊的工作，但換回的卻是女性的尊嚴，和你強硬的態度的回報，所以，面對公司的強規則，不要害怕，勇敢的對抗這些威脅侵犯，大不了就離職。

Ⅳ 公司被員工起訴解決辦法

1沒有簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2，員工違反公司制度被辭退，搜集對方曠工給公司造成的損失，主張賠償。
法律依據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 》

第四條
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

Ⅳ 如果被侵權了，應該怎樣維權呢

當事人可以通過提起訴訟的方式主張權利。
《中華人民共和國侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第十五條 承擔侵權責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）賠償損失；
（七）賠禮道歉；
（八）消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

Ⅵ 公司侵犯員工肖像權用來盈利如何維權

一、首先固定證據。因為是網路上使用，你要起訴舉證會比較困難。因此如果你要維權，首先得將其適用你照片的證據固定下來。而這個固定證據的過程可能比較麻煩，你能採取的方式是截屏或者拍照。而這兩個證據對方容易進行質疑，比如說是PS的。如果對方說是PS的，你就要拿出證據來證明不是。到時恐怕要做鑒定。為了避免訴訟中爭議，你在固定證據時最好律師見證，或者公證機關公證你的固定證據為真實證據。
二、固定證據後，可向法院提起訴訟，要求對方停止使用你的照片，並可想對方要求支付你一定的賠償費用。因為對方是宣傳使用，你的照片實際上是起到了廣告作用，故你可以根據對方的經營額，來主張一定的費用。但是是多少沒有固定標准，由法院行使自由裁量權予以判斷。
三、如果提起訴訟可能有一個障礙，即該店原來初次使用你照片時，盡管你不情願，但是礙於在公司還是拍了，這個是你的默認等於同意。因此你還要舉證現在使用不是你同意的。
四、從以上情況看，你打這個官司可能得到的賠償並不是很多，訴訟的主要結果可能是對方停止使用你的照片。因此建議你協商解決最好。
以上個人意見，進攻參考。符法律規定：《中華人民共和國民法通則》
第一百條 公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。
第一百二十條第一款 公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。

Ⅶ 被侵權了怎麼維權

主要是看你們的情況，基本上就是我建議走法院程序。
商標如果被他人侵權了，可以通過行政方法來維權即向工商管理部門進行投訴，當然也可以直接向法院提起訴訟。那麼商標侵權的具體訴訟流程是怎樣的呢？

一、基本流程：起訴---立案---答辯---證據交換---開庭審理---裁決，詳見下文分析：

1、起訴：向管轄法院立案庭遞交起訴狀。商標侵權原則上由侵權行為地或者被告住所地的中級人民法院管轄。其中，侵權行為地包括侵權行為的實施地、侵權商品的儲藏地及查封扣押地。

2、立案：法院經立案審查認為符合立案條件的，將給予立案並會通知當事人7日內或者當場交訴訟費，交費後予以正式立案。

3、答辯：案件受理後法院5日內會將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯。

4、證據交換：在正式開庭可進行證據交換，特別是重大疑難案件。如果當事人認為證據可能被滅失或日後難以取得的，也可申請進行訴前證據保全。法院經審查符合規定的，將會在受理後48小時內作出立即執行保全措施書面裁定。需要提醒的是，若當事人在人民、法院採取保全措施後15日內未起訴的，人民法院將會依法解除保全措施。

5、開庭審理：在法院的組織下，原被告雙方根據侵權證據就侵權事實、侵權損失進行舉證、辯論，法院最後根據庭審情況進行綜合分析裁決。

6、裁決：合議庭作出裁決後，當事人對合議庭作出的裁定不服的，可自送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；對判決不服的，可自送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

二、主要證據准備包括如下：

1、身份證據：主要包括原被告身份證、營業執照、機構代碼證材料等。

2、權利證據：主要包括商標注冊證、注冊商標使用許可合同、商標局備案材料、商標權已經繼承或者正在繼承材料等。

3、侵權證據：主要包括涉嫌侵權的商品實物、購買涉嫌侵權商品的發票、公證了購買涉嫌侵權商品的公證書、侵權公司的網站材料等。

4、賠償證據：主要包括侵權人因侵權獲利的賬本，相關發票、票據、合同等材料以及被侵權人為制止侵權行為所支付的合理費用材料(如律師費、鑒定費、公證費)等。

5、其他：具體個案的其他證據。

Ⅷ 公司違法，員工受威脅，如何維權

公司制度違法了，收集證據，傾害勞動者權益的可以申請仲裁，訴訟。如果員工受威脅，可以直接報警

Ⅸ 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。