① 在中興通訊提出辭職，部長不批該怎麼辦
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關系通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
② 中興CEO程立新宣布離職 離職的原因是什麼
中興CEO程立新宣布離職的原因是可能他為中興在美國開拓市場立下汗馬功勞而不受美國政府的歡迎，因此他才決定離職。
程立新於2010年5月18日加入中興，擔任第四營銷事業部副總理兼北美地區總經理及中興美國首席執行官；2017年4月時任中興董事長殷一民不再兼任終端事業部總經理一職，程立新成為中興終端操盤手。此前程立新主要經驗為開拓海外市場，在今年3月份曾宣布成立中興智能終端有限公司(簡稱中興終端中國)，程立新擔任董事長，白波任總經理，以更好適應中國市場的競爭環境。當時程立新接受搜狐科技采訪時曾表示：「通過靈活高效的市場投入，中興將在3年內實現成為中國國內市場主流品牌的目標。」
③ 為什麼從中興辭職之後入職華為會被罰款這合理合法么
合法，技術來類的員工跟公源司簽協議一般都有保密條款，這樣是為了防止員工去同類公司工作，泄露商業機密。
根據勞動法第二十四條「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。
簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦泄露企業機密需承擔相應法律責任。
簽訂競業協議人員限制時間最高為離職後兩年，在限制時間內原服務單位需給予一定補償。
請注意，保密協議和競業協議是兩個概念，但一般在簽訂競業協議時會附帶簽訂保密協議。
④ 在中興通訊辭職的員工還能返公司嗎
在中興通訊辭職的員工是還能返公司的。
只要你以前在公司不是嚴重違反公司的規章制度或者是觸犯國家法律的話，一般如果你在職期間表現好或者做事認真的話，你再次回到公司，公司還是會要的。
⑤ 求教從中興主動離職的大神們，離職流程什麼
這手現在就是寫辭職書吧，一般的法律上規定一個月內呢，用人單位是必須對這個辭職作出正確的操作流程的。
⑥ 關於與中興通訊公司勞動糾紛問題
【1】你有眼疾，要休病假，到位讓你辭工，明顯違反勞動合同法，
【2】根據《勞動合同法》第48條，第87條，如果單位辭退你，（你不要主動辭工）
你可以得到經濟賠償，為每滿一年工齡，賠償你2個月工資。
你也可以不要賠償金，要求繼續履行勞動合同。
【3】因為此事，你可以申請勞動爭議仲裁。
⑦ 中興待遇那麼好，為什麼還有那麼多人離職
待遇好是對比來的，離職的原因因人而異，也許去了待遇更好的公司，比如華為，也許覺得壓力太大，轉行。具體要看情況。
⑧ 離職後，中興通許股份有限公司找借口拖欠我的工資，我要怎麼做
准備材料
1.到勞動部門的保障監察大隊投訴，勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
深圳勞動和社會保障局這一塊抓的還是比較嚴的；
如果這條路行不通，可以求助媒體和網路，打電話給報紙，電視台的民生節目，網路發帖，微博求助等，曝光他們就好了
⑨ 今年准備辭職，請問中興離職競業協議的問題
勞動者入職公司時簽訂競業協議的，那麼辦理離職手續後，公司會要求離職後2年之內不能入職同一行業的公司，不然，公司會起訴勞動者。
⑩ 為什麼中興高管被離職
在企業管理模型中，人是最核心、最關鍵的因素，而不是什麼流程、技術等等。人與機器的區別之一是人是一種有主觀能動性的資源。通過激勵、挖掘等手段，管理者可以調動員工的潛能；人與機器的區別之二是人是一種有復雜情感的高級動物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是創造的源泉。我想說，像中興公司這樣的高科技公司，人本應該是最重要的資源，但現狀可能不是這樣。
-關於領導。在中興，領導（四層及以上）往往都是由工號在2萬以內的資深員工組成。這些領導的管理水平往往參差不齊，有的是技術專家出身，不擅長管理；有的是擅長忽悠畫餅，混世能力比較強的。當然，也有我認為擁有很高專業態度（請參考大前研一的《專業主義》），真正為組織目標付出的。一個組織最高領導的水平往往就是這個組織的最高水平，這點在中興表現得很突出。趕上開明的領導，可能那些善於思考，總有新思路的員工會得到賞識和提拔；如果領導本身是保守型的，那這種員工往往不會受領導待見。所以，在中興，要多摸清領導的思路，並和各級領導搞好關系，則加薪機會、年底獎金、配股方面就有可能得到的更多。