Ⅰ 勞資糾紛，如何獲取補償金
1、 至2009年12月31日你的合同到期，如果公司不同意續簽勞動合同，則應該支付給你兩個月的工資。對於你2008年1月1日以前的工齡，因為當時的法律沒有規定合同期滿終止要支付經濟補償金，所以公司可以不用支付。
2、本來這是一個簡單的法律問題，但是看到樓上的回答，心情難以平復。個人意見，如果是以律師的身份為網友回答問題，最好能認真思考一下，如果出現明顯的錯誤，難免誤導他人。當然，我也經常回答錯誤，但是對錯誤的回答，總是想辦法進行糾正，希望得到網友們的原諒。比如，針對同一問題，有網友說，個別省份的規定對2008年1月1日之前的工齡是補償的，我孤陋寡聞，但是絕對不可能排除這種可能性，所以對這個問題越發的小心，就是和具體的省份掛鉤。但是無論如何，在廣東省，是不存在這種可能性的。
3、以上發言如有冒犯，敬請原諒！希望能真心真意的在提高自己分數的同時，確實能幫到網友。
下邊附上《中華人民共和國勞動合同法》相關內容，供各位探討，如有疏漏，敬請拍磚。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
Ⅱ 勞資糾紛
本案屬於勞動爭議仲裁程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條 規定：被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
本條規定只是一個程序上的時間，並沒有規定被申請人必須要提交答辯書。換句話說，被申請人拒絕提供答辯狀的，不影響仲裁庭的開庭審理和裁判。
個人意見，僅供參考。
Ⅲ 合同簽的武漢,工作地東莞,出現勞資糾紛應該找哪裡
應當在公司注冊地或實際經營地申請仲裁。
Ⅳ 在東莞的一個鎮上想打一個勞動糾紛案請一個律師多少錢
樓上說的都是要錢的。給你個不要錢的建議，到當地法律援助中心（一般設在當地司法局內）申請法律援助。索要工資的情況申請法律援助一般都能得到批准。這樣，就有免費的律師幫你打官司了。
另外，索要工資屬於勞動爭議案件，要先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才有必要向法院提起訴訟。提起勞動仲裁不需要任何費用，向法院起訴一個案子好像也就幾十塊錢。具體可以到當地法律援助中心做進一步咨詢。當然，這種案子如果對方想拖延的話，能拖至少半年時間。但現在法律對勞動者保護力度比較大，你只要提起勞動仲裁，一般都能解決問題。祝好運。
至於風險代理，一般都是官司贏了，律師替你把工錢拿回來了先扣掉律師費，剩下的費用才是你的。至於具體的比例各個地區各個律師各有規定。
Ⅳ 東莞松山湖勞動糾紛怎麼辦 去哪裡投訴
東莞人社局和松山湖的人社局都不受理勞動爭議投訴，都在混飯吃，不管事情 ,你應該到省市勞動局一起去投訴松山湖人社局
Ⅵ 東莞有沒為工人免費處理勞資糾紛的地方有哪些
您可以通過以下兩種方式解決您的問題：第一，向當地人力資源社會保障局反映問題，請求該部門協助解決；第二，到當地法律援助中心尋找律師幫助。
Ⅶ 勞資糾紛問題(東莞)
對你的遭遇深表同情！現在的問題是人家明顯占優勢，你手中的證明效力不太大，因為你們沒有簽勞動合同，誰能證明那個出納是公司的員工？誰能證明那個證明是他寫的證明？這些糾紛很麻煩，我感覺他就是想賴掉工資，去法院你就是贏也需要耗費很多時間，所以，吃一塹長一智吧
Ⅷ 我在廣東東莞市打工碰到勞資糾紛問題，誰能幫下忙啊
樓上的錯了
按照《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工試用期內辭職
只需提前3天通知
3天後，雙方勞動關系即依法解除，此時用人單位就有義務付清勞動者工資！！
Ⅸ 找東莞市勞資糾紛記者電話號碼，謝謝！
可直接向當地人力資源部門投訴
再者進入人力資源網站咨詢
再不行 直接找廣東新聞 別指望東莞新聞 東莞新聞到村委就沒了