Ⅰ 對於勞動合同爭議是要到勞動仲裁機構仲裁還是要到法院起訴呢
必須先去勞動仲裁委申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才能到法院起訴。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2008修訂）》
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
Ⅱ 勞務糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院
勞動爭議應該先仲裁，不服仲裁或不執行再向法院起訴
Ⅲ 仲裁還是去法院
您好
您這個問題屬於勞動糾紛 正常的程序是先調解 調解不成申請仲裁 不經仲裁而直接到法院起訴 法院是不會受理的。若是仲裁不成，可以向法院起訴。
如果第一個月沒有簽勞動合同 那麼到了第二個月 用人單位需支付您兩倍的工資。
您已經工作了四個月，根據勞動合同法您與您的僱主已經形成了事實上的的勞動關系
您提到的掛靠廠房 那麼您起訴時候的被告人 就是被掛靠的房東》
希望可以幫到您
Ⅳ 去法院打官司和去勞動部門申請勞動糾紛仲裁 分別適用哪兩種法律程序
如果與用人單位有勞動糾紛，必須先經過仲裁，對仲裁結果不服，才可以起訴到法院，否則法院不會直接受理的（單獨要求支付所欠工資除外）。
Ⅳ 勞動仲裁還是直接去法院
你好，1、如果你與用人單位之家屬於勞動關心，發生勞動爭議後根據法律規定需要先進行勞動仲裁，可參考中華人民共和國勞動法的規定。
2、如果你與用人單位之間屬於僱傭關系，發生糾紛後可以向人民法院起訴維權。
請採納。
Ⅵ 發生勞動合同糾紛 是不是一定要先經仲裁後 才能去法院訴訟啊！
你好。
勞動爭議案需先仲裁再訴訟。是的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
ps
以下是相關法律規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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Ⅶ 發生勞動糾紛後可以直接向法院起訴嗎還是先找勞動仲裁到法院起訴要錢不
發生勞動糾紛後，不能直接到法院起訴，應先到勞動機關申請調解或內者仲裁。
勞動機關容仲裁後，你可以直接向人民法院申請執行，不必再起訴。
對勞動機關的仲裁不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動維權電話12333。
Ⅷ 討工資先去仲裁院還是先去法院
勞動者如果有用人單位出具的工資欠條，可以直接向法院起訴，要求單位支付工資；
如果沒有單位出具的工資欠條，屬於勞動爭議糾紛，勞動者應先向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，再向法院起訴，這是法律規定的「勞動仲裁前置程序」。
見：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
Ⅸ 有欠條是去法院起訴\還是去勞動仲裁好
1，因拖欠工資等勞動關系引起的糾紛，需要先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
2，因為經濟糾紛引起的，直接到法院起訴。
3，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅹ 發生爭議應去勞動仲裁還是去法院起訴
勞動糾紛先仲裁，對裁決不服再起訴
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。