公司強制加班怎麼投訴

『壹』 如果公司強制加班可以舉報嗎

去當地勞動監察大隊投訴。

根據勞動法，用人單位安排加班必須要勞動者的同意。

《中華人民共和國勞動法》：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》：

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

拓展資料：

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資；

一.在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

『貳』 公司強制加班怎麼投訴 什麼情況下不能拒絕加班

勞動合同法規定 用人單位讓勞動者每月加班不能累計超過36小時
當勞動者沒有完成指定工作量影響公司運作且當月加班沒有滿36小時情況下 公司加班要求勞動者不能拒絕
以上僅限理論，具體問題還是具體分析，你描述的內容不夠完整不能確定用人單位是否違法

『叄』 如何舉報公司強制性要求員工加班又用一些（

屬於違法行為，勞動法規定公司是不能強制要求員工加班的。

公司強迫員工加班，會承擔民事責任和行政責任。

根據《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

(3)公司強制加班怎麼投訴擴展閱讀：

公司強迫員工加班違反的法律：

一、違反《中華人民共和國憲法》。根據《中華人民共和國憲法》第三十七條的規定 ：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體；第四十三條的規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

二、違反《中華人民共和國勞動合同法》。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。