⑴ 勞動糾紛案件中有關工資總額的規定有哪些
《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
⑵ 在勞動爭議訴訟中，工資問題可不可以不經
1、法律規定：勞動爭議案件，應當先經仲裁，對仲裁不服的，才可以向法院起訴。
2、例外情形：拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴：
根據 《高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（ 法釋〔2006〕6號）第三條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」
就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關系，你又有證據證明單位拖欠工資，法院就應當作為普通民事案件受理， 如果你沒有證據證明單位拖欠工資，法院則不能直接受理。
⑶ 發生勞動福利待遇糾紛要向哪個法院提起訴訟
現在社會競爭越來越大，人才與人才之間的競爭，企業與企業之前的競爭。於是，很多用工單位為了吸引人才，建立了諸多的員工勞動福利待遇制度。但是，在企業無法兌現自己的承諾時，就會跟員工之間產生糾紛。下面為大家簡單介紹一下勞動福利待遇糾紛是什麼意思。
一、勞動福利待遇糾紛是什麼意思
福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議；二是社會保險待遇，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險待遇等；三是社會福利待遇，即按照國家有關規定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險福利待遇糾紛以外的糾紛。
二、勞動福利待遇的內容
現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
三、勞動福利待遇糾紛的管轄
根據《民事訴訟法》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動福利待遇是用工單位應該給予勞動者的，勞動者也因為福利待遇才會對用工單位有很強的歸屬感。所以企業應該完善自己的勞動福利待遇制度，避免糾紛。在糾紛發生時應該及時找到仲裁機構協議，協商不成再向法院訴訟。
⑷ 勞動糾紛案由都有哪些具體規定
最高人民法院關於印發修改後的《民事案件案由規定》的通知(2011)
十七、勞動爭議
169、勞動合同糾紛專：（1）確認勞屬動關系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經濟補償金糾紛；（7）競業限制糾紛；
170、社會保險糾紛：（1）養老保險待遇糾紛；（2）工傷保險待遇糾紛；（3）醫療保險待遇糾紛；（4）生育保險待遇糾紛；（5）失業保險待遇糾紛；
171、福利待遇糾紛
⑸ 勞動工資報酬糾紛案例
這是公司在對你的薪酬上違約，是不合理的，你可以申請勞動仲裁。
⑹ 勞動糾紛關於雙倍工資賠償的問題！
首先老闆既然想辭退你，他可找各種理由，你無須計較！你還沒開始仲裁，哪裡有過了仲裁時效之說？要21個月的工資。從2011年7月25開始計算，到2013年7月10截至。你可以要求補償金，具體4個月還是2個月的你還是問下仲裁委員會的工作人員。以上回答未必全部正確，具體的去咨詢專業人員更為准確。你這個屬於勞動爭議案件，那麼你問專門處理刑事案件的律師你覺得有用嗎？你放心，你這個案子雙倍工資和賠償金絕對能拿到，只是時間問題，你記住，打官司是套策略戰術，在起訴之前你就要想到執行問題了，起訴之前你就可以去法院申請相關什麼的，反正是不能讓你老闆轉移資產的，好像是凍結吧！我有個朋友以前是開運鈔車的，被領導無故辭退。他領導還送禮請吃飯賄賂仲裁委員會的人，還是不管用，最後進入法院，賠了幾年的雙倍工資！祝你好運！
⑺ 員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項都有哪些
一、雙倍工資。支付前提：
（1）《勞動合同法》第82條第1款規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資」。
（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日」。
依據上述法律規定：
雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過一個月的部分；
雙倍工資最高：可得11個月。
二、經濟補償金。
支付前提：
用人單位應當支付經濟補償金的21種情形
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、雙倍經濟補償金。
支付前提：
違法解除勞動合同。
支付標准：
經濟補償金的兩倍。
四、代通金。
支付前提：
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
支付標准：
1個月的本人工資。
⑻ 勞動爭議的受理范圍有哪些勞動糾紛訴訟的證明責任如何負擔
勞動爭議的受理范圍有哪些?
按照市人民政府第35號令，各級勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內下列勞動爭議：
一、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
二、因企業職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議；
三、因執行國家和本市有關工資（含津貼和補貼）的規定發生的爭議；
四、因執行國家和本市有關養老保險、失業保險、工作保險、醫療保險、生育保險和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規定發生的爭議；
五、因執行國家和本市有關集體福利費、交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等福利待遇的規定發生的爭議；
六、因執行國家和本市有關職業技術培訓的規定，職工在職期間參加各類專業學校和各種技術培訓班、進修班的培訓及相關的培訓合同、培訓費等發生的爭議；
七、因執行國家和本市有關工作時間、休息時間、休假制度、勞動安全衛生、女職工勞動保護、未成年人勞動保護等規定發生的爭議；
八、因履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同發生的爭議；
九、法律、法規、規章規定的其它勞動爭議。
勞動糾紛訴訟的證明責任如何負擔?
誰主張、誰舉證作為一般規定,浙江省出台的《關於勞動爭議仲裁證據若干問題的規定》首次明確：由於用人單位單方面的原因，導致勞動者被解除合同或是報酬減少的，職工提起勞動仲裁時，職工所在單位必須提供相關證據。對於9種情形，勞動者提出仲裁的，舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任. 9種情形主要包括：由於用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等6類決定而發生爭議的；由於用人單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，用人單位不依法繳納社會保險費，用人單位存在非法收取押金、扣壓勞動者身份證等違法行為，勞動者提出解除勞動合同而發生爭議的等。「證據規則」還首次規定了勞動爭議雙方當事人的舉證責任、仲裁委員會調查收集證據的范圍和程序、舉證時限與證據交換、質證的形式以及證據的審核認定標准等。
⑼ 我公司和陳某就工資待遇問題發生糾紛，陳某申請勞動仲裁。勞動仲裁庭受理在開庭五日前，將開庭日期、地點
問：我公司和陳某就工資待遇問題發生糾紛，陳某申請勞動仲裁。勞動仲裁庭受理在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知我公司後，我公司有正當理由的，可以在開庭前請求延期開庭嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁開庭後的程序：
1、勞動仲裁申請書
2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等
3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等
4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料
5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用辦理程序：
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過三十日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
收費標准：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。
1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元;4人至9人的，30元;10人以上集體爭議案件，50元。
2、勞動爭議案件處理費標准為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元;處理費收費標准最高不超過3000元。
承辦科室：勞動爭議仲裁庭