企業法律糾紛的特點

❶ 合同糾紛的特點有哪些

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引版起的合同當事人的所有爭議。主要種類權：一、合同效力糾紛1.無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。2.有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發生的爭議、包括合同訂立後合同當事人對合同內容的解釋，合同的履行及違約責任，合同的變更、中止、轉讓、解除、終止等所發生的一切爭議，絕大多數合同糾紛為有效合同糾紛。二、口頭和書面合同糾紛1.口頭合同糾紛是指合同當事人因履行口頭合同而發生的所有爭議。2. 書面合同糾紛 是指合同當事人因履行書面合同而發生的所有爭議。三、國內和涉外合同糾紛四、有無名合同糾紛這是從合同名稱是否法定角度來對合同進行劃分。合同法具體規定名稱的合同為有名合同，其他合同則為無名合同。五、標准和非標准合同糾紛除上述五種劃分合同糾紛的方法外，還有從其他角度進行劃分的，如可劃分為合同訂立糾紛、合同履行糾紛、合同變更糾紛、合同轉讓糾紛、合同終止糾紛等等。

❷ 企業勞動爭議有哪些特徵

1勞動爭議的主體具有特定性。爭議的雙方當事人一方為具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，另一方為享有用工權的用人單位。

2勞動關系的確定性。勞動關系的主體之間必須存在事實勞動關系或勞動法律關系，所謂事實勞動關系，是指主體雙方存在勞動關系，但未簽訂勞動合同；所謂勞動法律關系，是指主體雙方通過簽訂勞動合同而建立起來的勞動關系。

3權利和義務的矛盾性。勞動爭議的發生主要是因主體雙方的勞動權利和義務存在矛盾而引起的，這些矛盾一旦顯現，就會形成糾紛，引起勞動爭議。

4爭議性質的非對抗性。勞動爭議的實質屬於非對抗性矛盾，這一特點決定了勞動爭議可以通過協商、調解等方式得到解決。但是，如果勞動爭議不能得到很好解決，或解決得不好，也有可能使爭議的性質發生轉變，激化為尖銳的對抗性矛盾。因此，在爭議的處理中力求在短期內將矛盾化解，以防轉化。

基層工會勞動爭議仲裁申訴登記表

❸ 請問法律風險防控與法律糾紛解決有什麼具體區別

一個企業從成立、發展、運營、兼並、改制、甚至破產等，無不需要法律來支持。然而，絕大多數企業都是被動地適用法律，主要表現為：（1）不能正確預見行為的法律後果，（2）出了問題才想到尋求法律幫助。（3）抱著僥幸心理或無所謂的態度有意識地為一些不法行為。這種被動的角色，給許多企業帶來了慘痛的教訓，付出了極大的代價。由此可見法律在當今企業運營中的重要性。

法律在企業運營中的重要體現是企業對法律糾紛的管理。那到底企業對法律糾紛的管理有何意義？

1、法律糾紛管理可以降低和防範法律風險。

對於企業而言，法律風險時刻威脅著其對綠潤的無限追求，而法律風險與法律糾紛相比更具有隱蔽性，但是法律糾紛的最終爆發，並不代表法律風險全部浮出水面，且在糾紛的解決過程中也不可避免地增加新的法律風險。這些風險的防範與企業法律糾紛的管理有著重要的關系，如在法律糾紛管理中，恰當地選擇糾紛解決途徑，不但可以迅速解決糾紛，還可以防範在糾紛解決過程中的風險。

2、法律糾紛管理可以節約企業成本。

追求利潤是企業永恆的目標。但是企業在追求利潤的過程中，所發生的每一件事，都可能會產生成本的增加或減少。當糾紛發生後，企業負責人必然會問一個問題：「訴訟費是多少？」訴訟費是最顯然的法律糾紛解決成本，然而，糾紛解決成本還包括時間成本、律師費等其他相關費用。如果在訴訟中企業敗訴，還可能面臨巨額的經濟賠償問題。而企業法律糾紛管理，正是在綜合各企業經驗的基礎上所做的糾紛解決方案，為快速、有效地解決企業糾紛提供方案參照，使得企業在糾紛解決過程中少走彎路，降低時間及相關費用成本。

3、法律糾紛管理可以減少企業訟累。

企業法律糾紛防範成功的一個較好的後果是可以減少企業的訟累，使企業管理者、法務人員、經營者能夠從繁雜的非經營性事務中解脫出來，專心致志地投入到企業主營業務中去。很難想像一個訴訟纏身或整天需要應付無窮法律糾紛事務的企業能夠專心從事業務工作，而不受其影響。

4、法律糾紛管理可以樹立良好的企業外部形象。

現代許多有長遠發展目標的企業都極其注重自己的外部形象，也千方百計花費大價錢企圖通過媒體來打造與推廣自己企業的形象。但是，一旦出現法律糾紛，往往隨之而來的就是商業形象損害問題。在這種情況下，合理的企業法律糾紛制度建設或法律規劃，能夠使企業在與交易對方或外界各個部門打交道時形成良好形象，從內部與外部形成向上的風貌，贏得良好的口碑。

5、法律糾紛管理有利於企業長遠發展。

規范別人應先從自身做起。一個良好的企業，只有從自身上加以規范，形成品牌優勢、誠信優勢，才能吸引更多的交易對方來與其從事相應的交易，並獲得交易對方的認同。這樣，在長期發展中，才能積累豐富的交易對方資源，這對於企業的長遠發展十分有利。

法律糾紛管理是企業發展中不可缺少和最重要的措施，那我們如何進行法律糾紛管理呢？

這里主要針對企業的不同的發展階段，建議企業採取如下方式進行法律糾紛管理：

首先，在企業建立初始階段，應聘請專業法律人士對企業各項管理制度、企業所從事的相關商業活動等進行法律評價和指導。這樣便使企業在成立時較具規范性，把握對人事制度、規章制度、企業投資者內容的相關規章制度的制定，作出細致的範本，約定權利義務，把可預測的風險降到最低。

❹ 合夥企業的法律特徵是什麼

法律特徵：

1、普通合夥企業由2人以上的普通合夥人（沒有上限規定）組成。

普通合夥企業中，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。

特殊的普通合夥企業中，一個合夥人或數個合夥人在執業活動中因故意或者重大過失造成合夥企業債務的，應當承擔無限責任或者無限連帶責任，其他合夥人則僅以其在合夥企業中的財產份額為限承擔責任。

2、有限合夥企業由2人以上50人以下的普通合夥人和有限合夥人組成，其中普通合夥人和有限合夥人都至少有1人。

當有限合夥企業只剩下普通合夥人時，應當轉為普通合夥企業，如果只剩下有限合夥人時，應當解散。普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

(4)企業法律糾紛的特點擴展閱讀：

合夥企業具有以下基本特徵：

1、合夥企業由各合夥人組成。

2、合夥企業以合夥協議作為其法律基礎。

3、合夥企業的內部關系屬於合夥關系。

4、普通合夥人對企業債務承擔無限連帶責任。

合夥企業解散時，合夥企業財產的清償順序：

1、合夥企業所欠招用的職工工資和勞動保險費用。

2、合夥企業所欠稅款。

3、合夥企業的債務。

4、返還合夥人的出資。

合夥企業財產按上述順序清償後仍有剩餘的，則按協議中約定比例向股東分配利潤，如協議中沒有約定的，則平均分配股東利潤。

❺ 普通合夥企業的法律特徵包括哪些

由普通合夥人組成。所謂普通合夥人，是指在合夥企業中對合夥企業的債務依法承擔無限連帶責任的自然人、法人和其他組織。

合夥人對合夥企業債務依法承擔無限連帶責任，法律另有規定的除外。所謂無限連帶責任，包括兩個方面：一是連帶責任。二是無限責任。

在通常情況下，仍按照普通合夥企業的規定，承擔無限連帶責任。但如果一個合夥人或者數個合夥人在執業活動中因故意或者重大過失造成合夥企業債務的，有責任的合夥人應承擔無限責任或者無限連帶責任，而其他合夥人以其在合夥企業中的財產份額為限承擔責任法。

(5)企業法律糾紛的特點擴展閱讀：

申請登記合夥企業，只要提交的登記申請材料齊全、符合法定形式，企業登記機關能夠當場登記的，應予當場登記，發給營業執照。不能當場登記的，企業登記機關應當自受理申請之日起20日內，作出是否登記的決定。

合夥企業的營業執照簽發日期，為合夥企業成立日期。合夥企業設立分支機構，應當向分支機構所在地的企業登記機關申請登記，領取營業執照。

合夥企業登記事項發生變更時，未依照規定辦理變更登記的，由企業登記機關責令限期登記；逾期不登記的，處以二千元以上二萬元以下的罰款。

❻ 法律方法中的案件事實有哪些特點

法律思維的基本特徵：
1、法律思維是主體認知客體的一種方法
法律思維的主體是指法律職業者，主要包括法官、檢察官、律師等，客體是指法律規范和客觀現實。主體和客體相分而結成認識關系，認識的方法就是作為主體的人的思維。法律是人類思維創造的產物，同時又具有獨立於人類而存在的客觀性，徒法不能自行，法律理論為法律介入社會生活提供了依據，法律思維則為法律與人類社會生活的互動提供了方法。
2、法律思維是主體從現象到本質以達至法律真實為最低標準的一個思考過程
進入法律視野的客觀事實經常呈現紛繁雜陳、雜亂無章的現象。這些現象背後隱藏著事物的質的規定性。法律思維作為理性的思考方式，需要對大量的現象進行分析加工，無數客觀外界的現象通過人的眼、耳、鼻、舌、身這五個官能反映到自己的頭腦中來，開始是感性認識。這種感性材料積累多了，就會產生一個飛躍，變成了理性認識。
但是，由於法律思維的對象一般都是發生過的事實，法律職業者只能根據符合程序要件的當事人的主張和舉證，以及依照法定程序收集的信息和證據進行分析判斷。只能達到程序要求的法律真實，而不可能完全再現客觀真實。因此，法律思維雖然是主體從現象到本質的思考過程，但這種思考以達至法律真實為標准，即所謂的合法性優於客觀性。

❼ 公司法律風險的表現形式有哪些

僅供參考
（一） 股權投資中的法律風險

合資合作設立企業或收購股份是企業常見的投資形式，如是合資合作設立企業如果選擇合作夥伴不慎，沒有盡職調查就盲目相信一些缺乏誠信和履約能力、企圖在合作夥伴處撈一把的自然人或小企業，以致上當受騙或埋下隱患；如一家國有企業和自然人合資設立有限責任公司，國有企業用現金出資，自然人用兩項專利權出資並承諾在公司成立6個月後辦理專利權過戶手續。公司成立後由自然人股東全權負責經營。期間，在無法律人員參與的情況下，公司通過修改公司章程將自然人出資方式變為專利使用權出資。後因出資、經營問題股東間發生爭議訴至法院，該案就專利使用權能否作為出資方式正在報請有關部門解釋。工商局就該公司經營、股東出資不到位問題正在調查處理中。

如是受讓股份，則應慎重審查轉讓方原出資財產的真實性與合法性。所謂出資財產的真實性是指財產價值的真實性，合法性是指評估機構及評估程序的合法性。有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。

（二）合同法律風險

首先表現為合同法律意識不強，合同行為風險加大。這是當前許多企業經營比較突出的問題。如企業經營管理人員缺乏必要的合同法律知識，在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上的諸多問題，規范化程度不高，在合同標的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。實踐中表現為在經濟往來不簽訂正式的書面合同，打白條、開空白合同書；由於合同書內容、條款殘缺不全，責任追究無合同依據，這樣就給對方以可乘之機，往往授人以柄，難以保證合同目的實現，反而增加了合同風險系數；一旦發生經濟糾紛，企業只能自食其果。比較典型的例子是某煤炭銷售企業於1997年與上海一家公司簽訂了一份煤炭供應合同，由於當時的煤炭市場不景氣，價格規定的比較低，另外考慮到當時合同雙方的關系，合同中僅約定了年供應噸數、供應價格和合同期限（為5年），後因煤炭市場好轉，價格上揚較大，煤炭銷售企業無力供應煤炭只能賠償對方巨額經濟損失，該企業被迫宣告破產。

其次是合同審查論證失嚴，違約責任條款欠缺。當前有的企業對外簽訂重大經濟合同，對事先審查、論證、調研工作重視不夠，風險意識不強；有的經營人員違規操作，甚至僅憑哥們意氣、人情關系就草率簽約，導致合同權利、義務設定失誤，特別是造成違約責任條款殘缺不全。這樣一旦對方違約或者鑽合同條款的漏洞，就會使己方陷入被動，造成不應有的損失。
另外，在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，不能有效跟蹤對方某種財產關系或者與財產關系相關狀態的變化，及時行使不安抗辯全、同時履行抗辯權、先履行抗辯權和合同保全措施，當合同利益的取得或者實現出現障礙，一種根源於合同利益的損失風險就展現出來。

（三）知識產權法律風險

知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產。多數企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，如企業不積極注冊商標、專利；不建立商業秘密保護制度。一旦被別人侵權，索賠的法律法律風險就顯現出來了。

（四） 人力資源管理法律風險

在我國，與人力資源有關的主要是《勞動法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。最近幾年勞動糾紛程上升趨勢就是一個很好的例證。

另外有的企業聘用具有雙重身份的勞動者也是企業面臨的法律風險之一，該勞動者一旦給原用人單位造成損失，依據勞動法的規定，聘用企業要承擔連帶賠償責任。

（五）訴訟的法律風險；

在市場經濟的大環境下，一個企業不可能不面臨訴訟，就好像一個好的司機能保證不撞別人他不能保證別人不撞他一樣，所以有訴訟就應積極面對，而不應消極等待，不按法律規定行使訴權或單方面注意關系協調。這樣敗訴或自己的權利得不到保護的風險就可能來到。

❽ 合夥企業的法律特徵

生命有限。合夥企業比較容易設立和解散。合夥人簽訂了合夥協議，就宣告合夥企業的成立。新合夥人的加入，舊合夥人的退夥、死亡、自願清算、破產清算等均可造成原合夥企業的解散以及新合夥企業的成立。
責任無限。合夥組織作為一個整體對債權人承擔無限責任。
相互代理。合夥企業的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。換言之，每個合夥人代表合夥企業所發生的經濟行為對所有合夥人均有約束力。因此，合夥人之間較易發生糾紛。
財產共有。合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用，不經其他合夥人同意，任何一位合夥人不得將合夥財產移為他用。只提供勞務，不提供資本的合夥人僅有權分享一部分利潤，而無權分享合夥財產
利益共享。合夥企業在生產經營活動中所取得、積累的財產，歸合夥人共有。如有虧損則亦由合夥人共同承擔。損益分配的比例，應在合夥協議中明確規定；未經規定的可按合夥人出資比例分攤，或平均分攤。以勞務抵作資本的合夥人，除另有規定者外，一般不分攤損失。

❾ 公司的法律特徵是什麼

公司是依法定程序設立的，以營利為目的的法人組織，法律特徵如下：

1. 公司有日常經營管理權

   公司的經營管理一般由專門的管理人員負責，股東大多不直接參與公司的日常經營管理。

2. 公司以自己的名義享受權利，承擔義務

   公司與他人訂立合同應以自己的名義，作為合同當事人享受合同規定的權利，承擔相應的義務。股東、董事或其他管理人員對公司的債務一般不負清償責任。因此，公司與組成公司的股東在法律地位上也是相分離的，是兩種不同的法律主體。

3. 公司以自己的名義起訴、應訴

   當公司與他人發生糾紛時，公司應以自己的名義向法院起訴，行使訴訟權利。他人也只能對公司起訴。

4. 公司擁有自己的財產

   公司的財產來自股東的投資，但是一旦股東將投資的財產移交給公司，在法律上這些財產歸公司所有，而股東則喪失了直接支配、使用這些財產的權利。公司可以以自己的名義擁有財產，公司的財產與股東的個人財產在法律上是相分離的。

5. 公司的存續一般不受股東變化的影響

   由於公司與股東是分離的，所以股東的死亡、退出、破產原則上不影響公司的存續，公司可以獨立存在，因此，公司被認為可以永久續存。

   拓展資料

公司分類：
1、無限責任公司（Unlimited liability company）
無限責任公司是指股東對公司債務負無限責任的公司，這種公司與合夥類似，但具有獨立法人地位。
2、有限責任公司（Limited liability company）
有限責任公司是指股東人數較少，不發行股票，股份不得隨意轉讓，股東對公司債務承擔有限責任的公司。有限責任公司的主要特點有：股東人數一般有限制；不得公開發行股票、債券向社會公開募集資本；股份一般不得隨意轉讓；股東對公司的債務負有限責任；公司的財產情況及賬目一般不需公開。
3、兩合公司
由承擔無限責任的股東與承擔有限責任的股東所組成的公司。這種公司為大陸法國家所有。
4、股份有限責任公司
股份有限責任公司，簡稱股份有限公司，是指公司資本分成相等的股份，公司通過向社會公開發行股票募集資本，股東對公司債務負有限責任的公司。這種公司的主要特點是：公司的資本分成等額股份，股東根據所持股份的比例對公司享有權利；公司向社會公開發行股票，任何人均可通過購買公司股票成為公司股東；公司股票一般可以隨意轉讓；公司的的經營管理一般由專門管理人員負責，股東一般不參與管理；公司必須將財務賬目及年度報告各政府主管機關、股東及公眾公開。