Ⅰ 疫情聚集開會能舉報嗎
那可以舉報了，最簡單明了的就是打110網上又不是沒有收到酒店舉行婚禮的，直接，讓他取消了
Ⅱ 天天處理客戶投訴開會心情說說
其實每天面對客戶投訴，非常考驗人，特別是面對那些刁蠻不講理的客戶，對自己的情緒影響很大，甚至被影響心情。
Ⅲ 領導在開會,有大客戶打電話投訴產品質量問題,秘書應該怎麽做
一般碰到這種問題你先作記錄，然後等領導開完會再上報，如果有時事比較急你可以直接找領導。同時你也要分析下領導的情況來辦事。
Ⅳ 領導開會不能舉報他算什麼罪
領導的這種言行，不構成犯罪。
如果領導有違法違紀情況，您們可以依法舉報。
Ⅳ 如果自己是總經理秘書，總經理正在開會，有一個客戶投訴要見總經理，該怎麼辦
先向客戶說明總經理正在開會的情況，要客戶稍等，然後進行禮節性接待，告訴客戶你是總經理秘書，可不可以先了解投訴的事項，或轉相關部門領導或分管領導進行協調處理，並且相信一定會令客戶滿意（給客戶一個滿意的回復）；
Ⅵ 學校旁邊小區開會怎麼投訴
你可以撥打你的110。投訴。騷擾。如果影響到你家的生活的話，你可以投訴110。直接通過110警察幫你解決只要是在合理的范圍內。警察會保護你的合法權益。
Ⅶ 領導開會罵人怎麼投訴
這是個全國性的普遍問題了 現在很多領導幹部的做派和地痞沒區別的
估計你們向紀檢部門的投訴都轉到你們領導那裡了，紀檢部門都是這樣處理的，可以說只要你的那個領導在高層領導眼裡還不算討厭，這樣的事情，你們怎麼告都沒用的，貪污、腐化、瀆職和侵吞國家財產等嚴重的違法行為都可以得不到追究，何況罵人了？！
要想整他，有其他歪點子，在這里我就不「教唆」了，呵呵，雖然整不倒他，但總之會讓他難堪的。
Ⅷ 騰訊會議怎麼舉報吖
這個應該沒有什麼舉報途徑吧，因為畢竟是一個合法的軟體，一般來說也是有助於大家辦公的，希望可以幫到您
Ⅸ 老闆每天下班加班開會，沒有加班工資該怎麼投訴
用人單位延長工作時間不支付加班工資是違法的，勞動者可以撥打社會保障電話12333進行投訴，也可以直接去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁前注意收集相關證據，比如出勤記錄，加班單，銀行卡發工資的流水信息等。
勞動仲裁基本程序：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。