❶ 勞動仲裁如何申請法律援助
持相關證明向本級勞動人事爭議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請。
❷ 勞動者認為用人單位違反勞動合同侵犯自己權益的，有哪些救濟途徑
現實困惑
小陳隻身一人來到城市打工。見到一家餐館招聘服務員，便前去應聘。餐館要求小陳先預交押金1000元，然後為小陳安排在餐館的宿舍住宿，月薪3000元，單位承諾依法繳納小陳的社會保險。雙方就此簽訂了勞動合同。餐館生意火爆，除了白天正常8小時工作外，基本每天都要加班到深夜12點。小陳幹了三個月，餐館只給過他3000元，加之自己身體實在受不了，小陳要求餐館結清工資，退回押金，自己辭職走人。餐館說小陳違約，要求小陳承擔違約責任，押金不退。此事，小陳該怎麼辦？
律師答疑
小陳應該勇敢地站出來，積極與餐館老闆溝通周旋，依法來維護自己的合法權益。我們通過分析可以知道，餐館有以下幾點做法是違背法律要求的。第一，餐館收小陳1000元押金違法。第二，加班時間過長不符合法律規定。第三，三個月只給小陳結算過一次工資，還沒有給計算加班工資。面對餐館種種違法行為，小陳應該先與餐館老闆協商解決，協商不成的可根據《勞動合同法》第七十七條的規定要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法理薈萃
勞動者應該認真學習勞動法規，積極運用法律手段來維護自己的合法權益。面對用人單位的不合法行為，決不能姑息縱容，要依法維護自己的權益。
❸ 勞動者合法權益受到侵害的，有哪些救濟途徑
一、向勞動監察部門舉報。
根據2004年12月1日起施行的《勞動保障監察條例》第九條「任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴」的規定，當勞動者的合法權益受到用人單位侵害時，勞動者本人或者其他人均可以向勞動監察部門進行舉報，根據該《條例》第十條「檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為」的規定，勞動保障行政部門負有依法檢查用人單位是否依法履行勞動法等相關法律法規情況，並對侵害勞動者合法權益的行為進行糾正和查處。根據該《條例》第十八條「對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定」的規定，如果用人單位存在違法違章行為，勞動行政保障部門會依法對其進行行政處理。
二、勞動仲裁
根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條和第七十九條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人一方可以依法申請勞動仲裁。按照《勞動法》第八十二條的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，但根據2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，根據新法優於舊法的原則，在2008年5月1日之日起申請勞動仲裁的，應當適用一年的仲裁時效的規定。
三、提起訴訟
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第五十條的規定，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。也就是說，當發生勞動爭議時，申請勞動仲裁是勞動者提起民事訴訟的前置程序，不經過勞動仲裁，也就無法進入訴訟程序，所以，當勞動爭議產生時，勞動者需要先申請勞動仲裁，然後不服再提起訴訟。進入民事訴訟程序後，就按照《中華人民共和國民事訴訟法》的程序進行審理，對一審判決不服的，勞動者可以在法定期限內提起上訴，從這個程序上看，法律給予了勞動者較大的保護，可以進行三個甚至更多的審理機會，因此，對勞動者的保障還是很有利的。
四、起訴清算
勞動者在經過勞動仲裁或者通過訴訟的方式支持了勞動者的請求後，那麼勞動者可以根據《勞動法》第八十三條和《民事訴訟法》第二百一十二條的規定依法向人民法院申請強制執行。如果在裁判支持了勞動者的請求後，勞動者的用人單位被依法吊銷的，根據《中華人名共和國公司法》第一百八十一條和一百八十四條的規定，公司如果出現營業執照被依法吊銷的情況下，應當在該事由出現後的十五日內成立清算組進行清算，根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(二)第七條的規定，公司解散逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以依法申請人民法院指定清算組進行清算，由清算組負責公司的財產清算以及處理公司的債權債務問題，如果公司的財產足以清償債務的，那麼此時勞動者可以成為債權人要求公司償還債務。另外一種情況就是如果公司的財產不足以清償債務或者根本沒有財產進行清償的，這種情況如果是由於公司股東沒有在法定期限內進行清算從而導致公司財產貶值、流失、毀損或者滅失以及公司股東怠於履行義務導致公司主要財產、帳冊、重要文件等滅失，無法進行清算的，那麼勞動者作為債權人可以依據該《規定二》第十八條的規定，要求公司的股東在造成損失的范圍內承擔賠償責任或者對公司的債務承擔連帶清償責任。
❹ 關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:
新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。同時《勞動法》規定每周工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，周六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標准計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位借口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關系應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師代理費用不等，根據賠償數額計算，包括代寫法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關系的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以咨詢律師）
❺ 勞動糾紛案怎樣申請法律援助費用一般是多少
申請法律援助需要符合一定的條件，一般要求家庭經濟困難，無力承擔律師費用，勞動糾紛案件類型一般要求是工傷賠償，要求支付拖欠工資等，帶上相關證據到當地的法律援助中心申請，獲得法律援助後，沒有費用。
❻ 勞動仲裁怎麼申請法律援助
勞動仲裁時，勞動者需申請法律援助的，可以向當地的法律援助機構或者司法局申請。申請時應當提交身份證、經濟困難的證明、與所申請法律援助事項有關的案件材料等。
法律依據：《法律援助條例》
第十四條公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規定提出：
（一）請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（二）請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫恤金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保障待遇或者發給撫恤金、救濟金的義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的，向給付贍養費、撫養費、扶養費的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（四）請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（五）主張因見義勇為行為產生的民事權益的，向被請求人住所地的法律援助機構提出申請。
第十七條公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：
（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；
（二）經濟困難的證明；
（三）與所申請法律援助事項有關的案件材料。
申請應當採用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
❼ 勞動糾紛的案子能不能申請法律援助
申請法律抄援助的條件襲：
法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度，法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。
（一）一般條件
一般條件是對中國公民普遍適用的條件，它是指確因經濟困難、無能力或無完全能力支付法律服務費用，並有充分理由證明為保障自己合法權益需要幫助的我國公民，可以申請法律援助。
（二）特殊條件
特殊條件主要指刑事案件被控一方獲得法律援助應具備的特殊情況，主要有以下幾種：
（1）盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判處死刑，而沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助；
（2）其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助；
（3）刑事案件中外國籍被告人沒有委託辯護人，法院指定律師辯護的，可以獲得法律援助。
❽ 關於侵權的法律援助
視情況而定：
1、如果聯名信內容涉及你或其他人的隱私等，公布於眾則可能涉嫌侵犯隱私權。
2、如果聯名信內容不涉及隱私等事項，公布於眾只能算不妥，不合理，侵權可能夠不上。
❾ 勞動者權利損害的救濟途徑有哪些
勞動合同法
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。