工資糾紛員工偷錄視頻是否合法

Ⅰ 單位先違法,知道後用手機偷錄自已向用人單位主張權益的視頻維權，犯法嗎

不犯法，只要你的錄像真實，不剪輯，不是偷偷安裝的攝像頭，就是合法的證據。

Ⅱ 在工資糾紛談話過程中，對方不知道的情況下錄音或者拍視頻是否違法

無論對方是否知道被錄音或錄像，只要談話的內容是真實意思的反映，那麼，此錄音或錄像就可以做為證據使用。採取秘密手法取得事實真實反映做為證據，不違法！

Ⅲ 員工在討要工資時拍成視頻傳到網上,公司說損害他們的名譽要起訴,請問我們該怎

討要工資是正當的理由，沒什麼好怕的！公司要起訴你們，讓他起訴，他沒有任何證據證明你們損害公司，威脅成分居多，不必害怕！相反的，你們也可以先到勞動監察部門投訴公司拖欠員工工資，然後你們聯名起訴公司拖欠員工工資

Ⅳ 在未告知對方的情況下，偷偷錄下與對方談話的錄音或錄像是否違法這個錄像能否作為法庭證據

一、合法取得的私采錄音是可以作為證據使用的。

1、1995年原最高人民法院《關於未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用問題的批復》曾經規定：未經對方當事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據使用，以違法證據排除規則排除使用。

2、而2002年最高人民法院新的民事訴訟證據規則重新規定了非法證據的確切含義，即《關於民事訴訟證據的若干規定》第68條規定：以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的根據。

3、對錄音證據而言就是說，如果錄音證據的持有者採用了侵犯他人隱私或者違反法律禁止性的規定，比如錄有他人隱私或在其工作或住所竊聽取得的錄音資料，仍然會被排除使用。

4、但是，屬於民事訴訟證據規則第七十條規定的：

5、「有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件」是有證明力的。要使該錄音證據成為判決依據，「合法取得」必須符合兩個條件：

6、其一，錄音證據的取得必須符合法律的規定，錄音雙方當事人的談話當時沒有受到限制，是自覺自由的意思表示，是善意和必要的，是為了保護當事人合法權益和查明案件真實情況的；

其二，該錄音證據錄音技術條件好，談話人身份明確，內容清晰，具有客觀真實和連貫性，未被剪接或者偽造，內容未被改變，無疑點，有其他證據佐證。

二、什麼案件可以採用私自錄音證據？

1、債務糾紛。

2、房產糾紛。

3、離婚案件。

4、行政機關違法執法的案件等。

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證據的取得首先要合法，只有經過合法途徑取得的證據才能作為定案的根據。未經對方當事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據使用。

收集

1、在中國的刑事訴訟中，指司法機關發現和取得證據的活動。它是司法機關運用證據、認定案件事實的第一步。公安機關、人民檢察院和人民法院有責任收集證據，查明案情；在中國的民事訴訟中，當事人對自己提出的主張，有舉證責任。

2、在行政訴訟中，被告對作出的具體行政行為負有舉證責任，並不得自行向原告和證人收集證據。人民法院也應當根據職權，主動收集證據，以查明案情，解決爭議。

3、司法機關在訴訟中有權向有關的單位和個人收集、調取證據，任何單位和個人不得拒絕。對於涉及國家機密或者個人隱私的證據，應當保密。在刑事訴訟中，凡是偽造證據、隱匿證據或毀滅證據的，必須受法律追究。

4、收集證據應當依靠群眾，遵守合法和客觀全面的原則。《刑事訴訟法》規定：「審判人員、檢察人員、偵查人員必須依照法定程序。必須保證一切與案件有關或者了解案情的公民，有客觀地充分地提供證據的條件，除特殊情況外，並且可以吸收他們協助調查」。

5、收集證據的方法，在刑事訴訟中主要是現場勘驗，屍體檢驗，活體檢驗，詢問證人，訊問被告人，檢查，扣押和鑒定等；在民事訴訟中主要是詢問當事人和證人，調取書證、物證、視聽資料，進行勘驗和鑒定等。

6、在西方，英美法系國家無論是在民事訴訟或刑事訴訟中，都認為收集證據、提出證據是當事人的責任。在刑事訴訟中，警察官員和檢察官是作為控訴一方的當事人而負有收集證據責任的（見米蘭達規則）。

7、大陸法系國家在民事訴訟中強調當事人應當收集 、提供證據；但法院也可依職權收集證據。在刑事訴訟中則強調警察官員、檢察官、法官依職權主動搜集證據，而不以當事人的申請和提供證據為條件。

Ⅳ 在非工作期間老闆和店長給員工在外面偷錄視頻犯法嗎

僅是錄像，不犯法。如果傳播並影響了視頻內人員的聲譽，犯法。

Ⅵ 以偷錄的方式獲得的證據,是否可以作為認定案件事實的依據

只要不侵犯當事人合法利益，不違反公共利益的可以

1995年最高院有司法解釋，確實規定偷拍偷錄的證據不能作為證據使用。但是，2002年4月1日起，最高院出台的《關於民事訴訟證據的若干規定》對此作了修正，該規定認可了偷拍偷錄視聽資料作為證據的合法性。
要注意的是，偷拍偷錄的視聽資料法院是有條件地作為認定事實的依據，前提是：
1、有其他的證據相佐證。
2、合法手段取得。
3、無疑點。
4 、對方無異議或提出異議但沒有足以反駁的相反證據。
符合上述情況的，法院應當確認其證明力。
還需要說明的是上面所說的合法手段取得，指在取得證據時不應侵犯他人的合法權益或違反法律的禁止性規定。比如，不得私入別人住宅，不得使用法律禁止出售的竊聽設備

Ⅶ 偷偷錄音違法嗎可以作為證據嗎

《關於民事訴訟證據的若干規定》

第六十八條規定：以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為評定案件事實的依據。

第七十條規定：有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件」。

證據收集是否合法，限制在是否侵犯了他人合法權益或者違反了法律的禁止性規定上。

例如：

為了調取不忠證據，而侵入第三住宅，是侵權行為，當然取得的證據不具備合法性。但如果在自己家取證，不構成侵權。

如果是安放在第三人辦公室，就不具備合法性。

通過法律禁止出售的竊聽設備獲得的證據就不具備合法性，因為收集證據的手段就不合法，只要不違法，自己錄制的音頻資料，是可以作為證據使用且有證明力的。

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案例：

陳某雄是珠海一家物流綜合市場公司的股東。2008年3月20日，張某武與陳某雄就合作經營該物流綜合市場項目簽訂《合作協議》。

2010年11月，張某武到珠海市香洲區法院起訴，請求判決陳某雄依法履行到期付款義務，向其支付應付款1500萬元及逾期的利息。

訴訟中，雙方對「2001年就此項目簽訂的相關協議作廢」的陳述不同。張某武稱其與陳某雄於2001年前後認識，而陳某雄則稱是2006年前後認識。

香洲區法院一審認為，張某武的起訴符合約定，判決陳某雄應支付張某武1500萬元及逾期利息。珠海中院二審判決維持了該結果。

陳某雄不服判決申訴，廣東高院裁定提審該案，並作了改判，撤銷原一、二審判決，駁回張某武的訴求。

最高法院受理申訴後，裁定提審該案。2016年4月26日，該案在最高法院第一巡迴法庭開審。最高法院再審期間，張某武提交了一份錄音，法庭當庭對該錄音進行了播放。

最高法院認為，該錄音系兩人就《合作協議》產生爭議後雙方協商的談話過程，能夠客觀反映雙方合作的相關事宜，與本案的基本事實密切相關，應當採納。

Ⅷ 我們向包工頭討要工資他們給我們偷著錄音算侵犯個人隱私么

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者向用人單位討要工資，用人單位偷著錄音屬於違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為訴訟證據使用。
錄音證據成為有效證據須同時具備的條件:
第一，當事人出示的錄音證據未被剪接、剪輯或者偽造，前後連接緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。
第二，錄音證據的取得必須符合法律規定。如果錄音證據的持有者採用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬於違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為訴訟證據使用。
第三，對方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據作為判案依據時，還要對錄音證據是否有疑點進行審查。如果對方當事人對錄音資料表示質疑，並提出足夠的證據加以反駁，那麼該錄音證據便失去證明力。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅸ 公司人事部門在協調人事糾紛時，未經當事人允許。全程錄像、錄音是否合法

公司為保留證據，只要不侵犯員工的隱私，法律上並沒有禁止性規定，是許可的。