『壹』 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
『貳』 去哪裡投訴公司領導濫用職權損害員工勞動權
可以向當地勞動主管機關投訴、仲裁機構申請仲裁、法院起訴。選擇比較適合的途徑即可。
《勞動法》規定勞動糾紛的解決途徑：
第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
『叄』 想要舉報上級單位領導，自己單位領導會受牽連嗎
你要舉報上級領導一定有證據的，你有你領導的簽字。你的領導肯定是受牽連的。你想匿名舉報，能不能告倒上級領導，也並不知道。如果沒有你領導的簽字，可能會好點。
『肆』 怎麼投訴國有企業領導
國有公司、企業的人員貪污受賄，應向紀檢、檢察部門舉報。
《刑事訴訟法》：
第十八條刑事案件的偵查由公安機關進行，法律另有規定的除外。
貪污賄賂犯罪，國家工作人員的瀆職犯罪，國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查的侵犯公民人身權利的犯罪以及侵犯公民民主權利的犯罪，由人民檢察院立案偵查。對於國家機關工作人員利用職權實施的其他重大的犯罪案件，需要由人民檢察院直接受理的時候，經省級以上人民檢察院決定，可以由人民檢察院立案偵查。
自訴案件，由人民法院直接受理。
《刑法》：
第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
『伍』 如何向上級領導投訴一個部門主管
一般公司來講是不贊成越級投訴的，所以既然打算投訴，那麼就要事實充分，有理有節。
部門回主管這個職答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及團隊的管理。
所以，投訴的內容從這2個方面展開，盡量以眾所周知的事實為主幹，整體避免一看大部分都是小道消息的感覺。
『陸』 我想舉報公司領導應該怎麼做。
舉報內容是什麼？如果是偷漏稅、行賄受賄的，可以向稅局或公安局舉報。基本上能把事實描述出來就可以，有一定證據更好。
如果你想舉報公司領導道德不好、失職或處事不公的，估計這個…………沒必要吧。
『柒』 職場怎麼投訴領導
【留存證據】保存好證據是王道,證據才是檢舉的最好利器。
2.
【向法院起訴】如果某人侵害了自己的利益,可以選擇去法院起訴。
3.
【向上級信訪部門反映】可以向上級信訪部門反映,但是卻不能越級上訪。
4.
【向公安機關報案】可以選擇向公安機關報案,由公安機關負責調查。
『捌』 員工如何投訴領導
不要投訴！換個地兒吧！為你好… …