離職後業務回款糾紛

1. 離職後還要對以前公司業務負責嗎

你好，離職時候與公司辦理交接手續，以前的業務由公司對外承擔責任。
另外勞動爭議的時效是一年，對方2012年的工資2014年才主張，超過訴訟時效

2. 銷售離職後還有義務幫原公司要賬嗎

銷售離職後，勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動雙方終止權利和義務，勞動者沒有義務幫原公司要賬或者完成其他工作事務，用人單位應當依照工作交接情況，安排其他人員完成相關未完成的事項。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3. 關於離職後與原單位的糾紛

帶走單位資料是違法的，剋扣工資也是違法，以違法對違法，如果走法律途徑，會各自承擔違法後果。
目前這種情況雙方協商解決或者通過勞動仲裁也是可以。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據或質證觀點上一定要有相應的准備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。

4. 離職後公司糾紛急需解決

按實際情況，離職後與公司存在糾紛的，雙方可以協商解決，如果屬於勞動仲裁的范圍的，可以申請勞動仲裁進行解決，對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟，通過訴訟方式維護自己的合法權益。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5. 銷售所負責的業務出現經濟糾紛公司有權扣除員工工資與提成嗎

通俗來說，工資是公司給你每個月的勞務費，勞動法好像有一條是如公司無故扣取工資，這屬於違法，你可以去當地的勞動局問下情況，或者在網上咨詢一下法律專家

6. 離職後財務糾紛，我還有必要回去說明嗎

離職後財務糾紛有必要回去說明。
做為一名財務人員，也從財務人員的職業道德規范要求出發，不管是在職還是離職，都有義務幫助企業解決財務糾紛，把這個財務糾紛解決好了，就可以心安理得了，並分清責任，也可以防止在今後的新崗位上再發生此類事件。

7. 離職一年半後有經濟糾紛 怎麼處理

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
因此你所遭受的多扣工資的損害已經無法維權。
勞動在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

你手寫並簽字的收據，證明你收到了用戶的200塊錢押金。但是公司沒有出押金條記錄對你不利。公司也不可能從財務那拿證據證明你已經把錢交給財務。因此公司拿著你開的收據是可以找你付款的。這件事對你不利。200塊錢，你可以不接公司電話，不予理睬，他們也拿你沒辦法，時間久了就過去了。200塊錢不至於起訴你。

8. 業務員已離職一年後，公司要求追回結清當時未收到的貨款和財務上未對清的帳

就不用搭理他，這跟你有什麼關系呢。你早已不是公司的員工，更不能承擔公司的糾紛，
這些事情還是他們自己去解決吧，就不要理這些人，

9. 業務員離職了,客戶錢也都回款了,理財公司黃了,業務員還用擔責么

業務員在職期間，你的業務都沒有違規，那麼業務員就不需要承擔責任。只有違規違法的操作才會承擔責任。

10. 離職後工資結算發生糾紛，應該如何做

是應該在辭職後立即結算。

勞動法規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

但是實踐起來比較多的情況是：由於公司資金流的原因，會在全公司的下一個工資結算日把工資結算給你。

一個辦法就是讓人力打一個工資清單，承諾未支付的工資會在某月某日到賬，蓋章簽字。

(10)離職後業務回款糾紛擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。