A. 勞動法怎麼規定工程沒完工的勞資糾紛
工程是否完工，對於勞動者與用人單位產生的勞動爭議沒有影響，當事人可以依法協商解決，協商無效的，可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
B. 勞資糾紛的訴訟時效是多久2009年11月建築工程已經完工，至今未拿到工程結算，是甲方故意拖，難
在民法中有訴訟時效的規定。一般情況下是兩年。最長不超過二十年。
現在要看你和別人要錢第一次是什麼時候？如果從你第一次要錢到現在已經超過兩年了。那麼你的勝訴權就被消滅，但是你仍然可以去法院起訴，法院也必須受理你的案件。
總的來說可以去起訴他，請求人民法院保護你的合法利益。
C. 甲方拖欠工資、工程完工以投入使用、該怎麼辦
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。
二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
三、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
D. 工程沒有完工,但是公司一直拖著不讓做,怎麼要錢
從你的描述來看，工程沒有完工，但公司一直拖著不讓做，現在十幾天沒幹活了，你打算結工資走人，你先找包工頭商量，結算一下工資，然後後面會有人頂替你的位置的。
E. 勞資糾紛案例 承包一弱電項目，工程款一直不給結，能否把我乾的話破壞掉，錢也不要了該怎麼辦呢
把自己做過的工程破壞掉不是明智之舉，最好還是找一包把情況說明，或者幾方協商由二包委託一包付款，相關結算和付款手續憑證等手續履情；如果進行起訴，在中國的法律環境下，你是一個弱勢群體，應該沒有什麼勝算，況且打官司周期長、費用高，你根本耗不起；還有一個辦法就是尋求當地勞動監察大隊、信訪部門或者媒體的幫助，你的承包合同、結算手續、付款憑證以及往來資料等都可以作為證據。
F. 建設工程沒完工中途做工程量結算有違法嗎
不違法，建設工程由於工期長，施工成本高，一般都是按照驗收合格的，已完工工程量結算工程費用，有很多工程還需要預先支付工程材料款。
G. 施工過程中的勞資糾紛
搜集證據
H. 整個工程未完工乙方擅自退場，甲方應該追究乙方哪些責任，
其一：如果說第三方施工隊是勞務分包隊伍，經甲方認可、其與乙方簽訂的合同或協議，則甲方按規定應先行支付第三方工程款，再向乙方追要。否則甲方無問題。
其二：乙方所寫的說明中應註明甲方已支付乙方所完成的工程量的工程款，包含第三方實際完成的工程量價款，
I. 工程完工了，不給工資怎麼辦
這個情況也是比較常見的，現在很多地方都有拖欠工資的情況，遇到這種情況我們一定要維護自己的權利，可以去勞動局告他們不給錢，這樣才可以。