① 勞務派遣單位與用工單位在承擔責任上的區別
在勞動合同法的規定中，勞務派遣單位與用工單位在法律責任上是一樣的，都應當承擔相應的權利和義務。勞務派遣單位也是用人單位，只是用工形式是將勞動者派遣至另一家用工單位進行工作，在工作期間勞動者受用工單位的管理，但是勞動者的工資、保險等都應當由勞務派遣單位負責，如果發生爭議，勞動者除可以申訴派遣單位外，還可以追加用工單位成為共同被告。
② 勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任
現實問題
龐某是一名保安公司的保安員，被保安公司派遣到某夜總會從事保安工作。一天夜裡，龐某遇上了喝醉酒的顧客熊某，熊某借著酒勁正在夜總會大堂里大吵大鬧，龐某上前勸阻，熊某非但不聽，還推搡龐某，龐某一怒之下給了熊某一拳，把熊某打翻在地，導致熊某手臂骨折。熊某向夜總會提出索賠，但夜總會認為龐某不是其員工，打人是其個人行為，不同意賠償。那麼，法律對此有什麼相關規定嗎？
律師解答
依據《侵權責任法》的規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。
在這則案例中，龐某接受夜總會的指揮，為夜總會工作，其因執行工作任務造成他人損害的，應由夜總會承擔責任。
法條鏈接
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
③ 勞務派遣單位的違法行為應當承擔什麼責任
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
勞務派遣單位的違法應當承擔：第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
④ 關於勞務糾紛中侵權損害賠償有哪些規定
您好，
關於勞務糾紛中侵權損害賠償的規定：
《中華人民共和國侵權責任法》第三回十四條規定：「用人單位答的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條：「個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」
⑤ 勞務派遣的員工緻人損害,怎麼承擔責任
你說的損害是指什麼？是出現工傷了嗎？如果是出現工傷，在繳納了工傷保險的情況下，進行工傷待遇即可，這個不分派遣工還是正式工，只要上保險的都有權享受。
⑥ 勞務侵權糾紛當事人 民事訴訟法解釋
你好，大律師網小編為你整理出關於民事訴訟法第57、58條的解釋：
第五十七條 提供勞務一方因勞務造成他人損害，受害人提起訴訟的，以接受勞務一方為被告。
本條是法定訴訟代理人的規定。無訴訟行為能力的當事人包括無民事行為能力者和限制民事行為能力者，所以法定訴訟代理人僅限於對當事人享有親權和監護權的
人。法定代理人的范圍一般與監護人的范圍是一致的。法定訴訟代理人的代理權來自法律的直接規定，法律沒有對法定代理人的權利作出限制性規定，所以法定訴訟
代理是一種全權代理。在訴訟中，訴訟法定代理人有權代為處分當事人的訴訟權利，如起訴、上訴、提起反訴等；也有權處分當事人的實體權利，如承認或放棄訴訟
請求，達成調解協議等。法定代理人之間推諉法定責任的，法院有權指定其中一人擔任。
第五十八條 在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。
本條是關於委託代理的規定。與法定訴訟代理人的代理權的產生不同，委託訴訟代理人的權利來自於委託人的授權，代理的事項和許可權一般都由委託人自行決定，可大可小，但必須經過當事人的明確授權。
當事人在民事訴訟中的權利大體可分為：純程序性質的或者與實體權利關系不那麼密切的訴訟權利，如申請迴避、提出管轄權異議、申請復議、陳述案情、提供證
據、質證和辯論等；實體權利或與實體權利緊密相關的訴訟權，如承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴等。對此第二類權利，《民事訴訟法》明確規定除非經過權利人的特別明確授權，委託訴訟代理人不在訴訟中享有。當事人委託訴訟代理人後，本人可以出庭參加訴訟，也可以不再出庭，除非法律有特別規定。
⑦ 事業單位勞務派遣人員，出了重大失誤，需不需要承擔責任，或者法律責任！
責任肯定要負責，由於你的身份。做出的處罰無外乎扣獎金，解除合同。只要不是自身違法（比如泄露重大機要秘密）一般不會有法律責任。
⑧ 什麼是勞務派遣工作人員侵權責任糾紛
【找法網案由頻道】 勞務派遣是指勞務派遣機構受特定企業委託招聘員工，並與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業工作，其勞動過程由企業管理，其工資、福利、社會保險費等由企業提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，並為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務的用工形式。 勞務派遣工作人員侵權責任是用人單位工作人員職務侵權責任的一種較為特殊的形式。在勞務派遣的情況下，員工與派遣單位和接受派遣的單位均存在一定關系，派遣單位向員工支付工資、福利並繳納社會保險費用，接受派遣的單位在實際工作中管理、支配員工的工作過程，向員工發出工作的指令。因此，勞務派遣工作人員的行為事實上是接受派遣的單位即管理和指揮其工作過程的單位的行為的延伸和體現，在勞務派遣工作人員因執行職務致人損害時，其應當承擔侵權責任。勞務派遣單位對此有過錯的，應當承擔相應的補充
⑨ 勞務派遣期間受傷，如何承擔責任
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。