A. 公司股東之間發生經濟糾紛,公司要監事要責任
企業監事人如果違反職責義務，損害公司的利益，將承擔賠償責任。構成犯罪內的，則負刑事責任。容
《公司法》第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
B. 公司股東間有糾紛怎麼辦
股東之間有糾紛在所難免，大家可以協商一下，不然可以去做個股東變更
C. 公司股東之間產生糾紛，一方想要退股，請問如何
公司法來第36條規定公司成自立後，股東不得抽逃出資。與05年修改前公司法相比，新公司法只是把原來的「抽回出資」變更成為「抽逃出資」，一字之差，卻建立起一項新的法律制度。與新公司法第75條關於公司回購股東股份的規定配合適用，為有限公司的股東找到了一條退出公司的門路。
但總體上講，我國目前對有限責任公司股東退出問題的立法尚不完備，由於有限責任公司具有資合和人合的性質，公司的設立運行建立在股東相互信任和合作的基礎之上。實踐中若股東之間的關系極度惡化，股東要實現退出是相當困難的。其一，由於股東之間不合作，以致難以形成解散公司的股東會決議，甚至連股東會議都無法召開。其二，對外轉讓股權時面臨不能取得全體股東過半數同意或原股東對新股東表示出不接納或不團結的意向，而致沒有人願意受讓股權。對公司內部股東轉讓股權時，原股東可能利用把持公司的優勢使退出股東在財務、資產等方面處於信息不對稱的境地，從而使其權益受損。
D. 如何解決股東間糾紛
首先要確定糾紛的源頭，是利潤分紅導致的還是關於未來經營戰略分歧導致的。回
其次要梳理目前的原始答股權結構，了解股權的作用。股權最基本的三項權利就是資產所有權、經營權、分紅權。若無事先其他協議約定，分紅權按照原始股權比例進行分紅。
利潤分成導致的問題糾紛最容易解決，因為存在約定，分錢多分錢少按照事前約定或者特殊情況特殊處理。
如果是經營戰略出現分歧，則需要明確在原始股權結構中誰是主導人。
在股權方面，占股67%以上成為絕對大股東，按照公司法，股東會超過2/3投票的所有決定都可以生效。占股51%為相對大股東，一般性的方針戰略相對大股東同意便可以實施推進。
但是很多公司開始的時候，幾個人股權均分，為了保證每個股東利益，利潤分紅均分，但是無意中把經營權也分了下去，公司後期發展成熟，如果在經營戰略方面發生分歧幾個人無法敲定，按照《公司法》規定，按照股權比例投票決定。
可以買幾本股權理論的書，多學習一下。
E. 股東之間發生爭議怎麼辦
你的公司估計也沒有完成股份制改造，股東之間發生爭議基本無法用股權大小來進行表決，專比較屬推薦，動之以情，曉之以理（看你自己的手段，方法了），如果你們雙方真的無法達成一致，可以求同存異（互相妥協），以公司的發展作為做出選擇的證明（此種方法周期過長，不推薦），更多的是短時間之內不能達成一致，那就只能選擇分道揚鑣，或者一人退出公司管理層，只做個董事，收個分紅。
F. 有限公司股東之間糾紛違法了怎麼辦
股東之間有糾紛，可以向法院起訴，如果涉嫌刑事犯罪，應當報警
G. 股東之間的經濟糾紛能否讓仲裁委員會受理
合同中有約定的，是可以的
H. 哪個公司出現過股東之間,或者股東與管理者由於目標不一致而出現的矛盾糾紛
以上矛盾在兩個以上股東的公司里很常見，避免因矛盾影響公司經營，一般在公司章程、合夥協議（股東協議）對各種問題提前做出規避。公司問題可聯系芙蓉律所