2015年醫患糾紛_關於2011年到2015年的醫療糾紛案例受害主體為患者要查的內容有事件名稱發生時間醫院措施

❶ 關於2011年到2015年的醫療糾紛案例，受害主體為患者，要查的內容有事件名稱，發生時間，醫院措施

❷ 關於最新2015勞動法病假工資規定中的第五條與第七條是否有沖突

不沖突。

職工病假工資高於當地最低工資標准80%，按照第四條或者第五條規定執行；職工病假工資低於當地最低工資標準的80%，按照第七條規定執行，即應補足到最低工資標準的80%。

例如，按職工本人工資60%發給的病假工資為2000元，但按當地最低工資標准80%發給的為2200元，這樣該職工的病假工資應補足到2200元。而如果按職工本人工資的70%發給的病假工資為2400元，高於當地最低工資標准80%發給的2200元，就按照2400元計算。

附錄：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（節選）
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

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