三方協議糾紛

① 三方協議糾紛，專業人士請進

暈。三方協議沒有上面沒有約定違約金就沒事。你不用擔心起訴，因為三方協議上沒有規定，只是他們公司的規定，你當時又不知道。所以不用管他。他電話過來你就接唄，讓他說，你不鳥他，讓他打著，看誰耗誰。

② 三方協議是什麼

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

(2)三方協議糾紛擴展閱讀

大學生簽三方協議注意事項：

1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。

這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

③ 三方協議發生糾紛的

簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關系，你參考我的博文後就可以明白了。

這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。 
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

④ 應屆畢業生三方協議糾紛問題

三方協議是一個比較尷尬的協議，在法律上它不是一個有名合同（法律明確規定了的合同）。版
所以，權它適不適用《勞動合同法》就成了一個問題。若適用勞動合同法，那麼他就不能夠要求您承擔違約金，因為勞動合同法上的違約金只有兩種：保密協議和參與了培訓的。由於該公司未給您培訓，因此不能要求違約金。但是，若它不適用勞動合同法，而是按照一般的合同，適用《合同法》那麼您就應當承擔違約責任，因為一般的合同，法律對違約責任的限制非常少，基本上屬於自治。
三方協議由於類似勞動合同，但同時又引入了學校這一方，因此很難斷定適用還是不適用，在司法實踐當中，也有適用的，也有不適用的。

您現在的問題主要是想不給違約金並與其他公司簽訂協議。其實，和其他公司簽訂協議並非一定要三方協議的。在司法實踐當中，即使簽了三方協議，也沒有正式簽訂的勞動合同有效。因此，個人建議您不用糾結於三方協議，拿不回來就算了，並不會影響您的就業的。我當年畢業時根本就沒用三方協議。

⑤ 大學生就業三方協議糾紛

法律看理，既然企業不厚道就不要怕；
事情鬧大了，企業以後招不到人，所以一般都會息事寧人的。

⑥ 三方協議簽後,兩方補加的協議跟第一次協議有沖突怎麼辦

如果是雙方協議，補充協議與原合同不一致的，以補充協議為准。因為補充回協議可以視為合同雙方答主體對合同的變更協商一致了，不過這個新的約定一定要明確約定，不能模稜兩可。如果是三方協議，那麼其中兩方達成的補充協議，只對簽訂補充協議的兩方發生效力，有沖突的，按照補充協議執行。沒有簽訂補充協議的第三方不用遵守補充協議，仍然按照原來的合同執行。

⑦ 建造師掛靠 三方協議糾紛 請求法律援助！！！

不允許掛靠，不能報警，不受法律保護。

⑧ 您好，我想毀掉三方協議（願意賠償單位損失），單位不同意，怎麼辦謝謝您！

你想不履行該三方協議，單位是攔不住你的，向單位明確發函告知你不到該單位上班了，單位除了向你要違約金，沒有其他主張了。

⑨ 勞動合同和三方協議的問題

1、一般情況下 雙方達成的協議只要基於平等自願、協商一致，約定不與法律的禁止版規定沖突，權就是合法、有效的合同，口頭協議有效 與是否有第三方見證無關；

2、例外情況 法律明確規定必須由雙方簽訂書面合同的（比如借款合同、租賃期限六個月以上的租賃合同、融資租賃合同、建設工程合同、技術開發合同、技術轉讓合同） 如果只是口頭協議 因為不具備合同必要的法定形式 這樣的合同在法律上不受保護 法律不認可其效力 但是法律有特殊規定的從其規定 比如《合同法》規定 雖應以書面形式訂立但未訂立書面合同的 當事人一方已經履行了全部義務或主要義務 另一方已經接受履行 應當確認合同成立並生效 再如《勞動合同法》規定 用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

⑩ 三方協議發生糾紛二個人可以協商解決嗎

主要看文件內容裡面事如何規定的，如果說裡面規定當出現糾紛時，二方及以上都可以協商解決，那就可以；如果文件裡面規定的是必須三方到處才可以協商那就需要三方啦。如果沒有規定，那就說不清楚羅。