Ⅰ 不簽合同投訴
一、你所說的屬於單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、關於證據收集。
根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關系有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。
如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先搜集證據來證明與用人單位存在勞動關系。
三、關於處理方式。
仲裁程序時限較長，還會產生費用成本，建議你不需要通過仲裁程序，可以先向當地勞動監察大隊投訴，這屬於他們監察職責范圍。你這需提出舉辦，並及時電話催辦，肯定能解決。
Ⅱ 客戶投訴不滿意可以作為解除合同依據嗎
客戶投訴不滿意，要具體看投訴的內容和相應的主張是否有合同約定的相關條專款。解除合同必須屬依據法律規定或合同約定，或者雙方協商一直。
根據合同法第九十三條 合同約定解除
當事人協商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條 合同的法定解除
有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。
Ⅲ 購銷合同糾紛屬於消費者投訴范圍嗎
購銷合同糾紛屬於經濟糾紛，可以民事訴訟，但不屬於消費者投訴范圍。
Ⅳ 不按合同辦事，向那個部門投訴
這事情，沒法說，
不按合同辦事太多了。
呼市，一個老內師和呼市娜荷芽雙語學校校容長簽合同，股份制合作創辦初中。寫的好好的，
等初中招生完了，也開學了。但是老校長去世了。兒子接手學校後。就不認股份的事情了。就不分股份。人家也沒辦法。把人家愣是給擠兌走了。也不了了之了。
所以呀，你就當吃啞巴虧吧
Ⅳ 合同有問題可以投訴嗎
合同糾紛如果系「消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經專營者發生消費屬權益爭議」的糾紛是可以投訴的。 所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者發生消費權益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、抗議、索賠和要求解決問題等行為。 消費者在維權當中主要會遇到兩大類的訴訟糾紛，一類就是關於合同的糾紛，另外一類是關於侵權的糾紛，合同糾紛可能涉及到產品本身的質量問題，侵權糾紛可能是因為產品的質量上出現瑕疵，而造成消費者的財產或者人身的損害。
Ⅵ 一般合同糾紛投訴是向哪兒投訴
1、合同糾紛投訴，如果是質量問題，你可以向供方所在地市場監督管理局回進行投訴。
2、投訴無效只能采答取訴訟手段，合同中有約定則到約定地進行訴，合同沒有約定一般都是到被告所在地、事故發生地、不動產所在地、合同履行地進行訴訟。
Ⅶ 已簽訂合同貨物,因投訴而可以終止嗎
不可以。投訴只是合同當事人的維權方式，不等於合同已經終止。除非當事人投訴的要求是終止合同，則在對方同意或者符合合同約定的情況下的情況下發生合同終止。