農民工工資糾紛

❶ 三)涉及農民工工資、勞動報酬的建設工程合同糾紛法院拖延,可以投訴嗎

建設工程合同糾紛與勞動者無關，如果拖欠工資可以到法院起訴，要求支付所欠工資。起訴費10元。

❷ 因為農民工工資糾紛傷人致殘怎麼判

如果出現了因為農民工工資糾纏而傷人致殘的情況下，要看受害方是誰，其中情節如何才能夠判定。

❸ 農民工討要工資是追索勞動報酬糾紛嗎

有可靠證據，先向勞動行政部門舉報，通知了還不給，申請仲裁，再向法院起訴。
有支付能力而不支付，數額較大的話，且嚴重的，可能還涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

❹ 拖欠農民工工資屬於什麼違法行為

屬於違法行為。

法律依據：

（1）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

（2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

應認定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，

即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;

用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

非法剋扣工資或罰款的。

經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的。

應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經政府有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

(4)農民工工資糾紛擴展閱讀：

《勞動法》對支付勞動者工資有如下規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬。

情節嚴重，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

參考資料來源：法律法規資料庫- 中華人民共和國勞動法

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國刑法修正案（八）

❺ 拖欠農民工工資和經濟糾紛的法律一樣嗎

我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本內人。不得剋扣或者容無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。

❻ 建築隊包工頭拖欠農民工工資糾紛問題

自己或找工會等中間人與單位協商，這是解決問題最快的方法，當然成功率也最內低；協商不容成，可向調解組織申請調解；如果調解還是不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❼ 法庭對審理建設施工合同糾紛中涉及農民工工資的民事案件應該怎麼做

最高人抄民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋，通過於2004年9月29日，自2005年1月1日起施行。
建設工程是指為人類生活、生產提供物質技術基礎的各類建築物和工程設施的統稱合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對於導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程

❽ 農民工因工資糾紛可以申請勞動仲裁嗎

如果用人單位復拖欠勞動者的工資制或者是對勞動合同進行強行變更等勞動糾紛，勞動者首先就應該通過勞動仲裁來維護自身的合法權益。所以農民工因為工資糾紛，當然是可以申請勞動仲裁！
——更多問題點擊頭像獲取簡介中律師聯系方式

❾ 怎樣解決農民工工資糾紛

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❿ 農民工討要工資，引起沖突，造成的後果法律會怎麼判

1、這個就是維權過度，不是正當防衛，應當按照造成的後果承擔法律責回任。
2、致人面部創口長答度超過4.5厘米以上，就構成輕傷。如果不構成4.5厘米就是輕微傷。
3、達到輕傷，涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑，並且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費，如果積極賠償，取得被害人的諒解書，可以判緩刑。