勞動監察大隊投訴

1. 上海勞動監察大隊的電話

12333是上海勞動行政部門的電話

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續

2、負責勞動合同的推行和管理工作

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

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勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項

2. 勞動監察大隊舉報電話是多少

可以撥打12333，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

相關介紹：

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

2、負責勞動合同的推行和管理工作。

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

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人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

3. 勞動監察大隊受理投訴後他們會怎麼處理

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勞動監察大隊受理投訴後他們會怎麼處理？
泰小穹
回答

處理方法：專

勞動監察大屬隊受理投訴後，他們將進行調查和現場檢查，並在60個工作日內作出處理決定。勞動監察大隊在調查後悔幫你去之前的所在單位索要拖欠的工資，但你需要配合他們，提供一些資料。

此外，你還需要去單位所在地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。若你是農村戶口或者殘疾人士則可以找到一名免費律師幫助你。在對你的案子進行仲裁時，律師將收集證據，比如工作牌、工作證、勞動合同等，然後上法庭。

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勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

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用戶774056550451
01-21 15:11
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勞動監察大隊不受理的話，你請他開一張不受理的情況說明，然後就可以去法院告，如果勞動監察大隊拒不開具回執單，你可以去法院連同勞動監察大隊一起告，你這情況公司必須賠償你從第二個月開始的雙倍工資，並且退還300元錢，補交社保，你還可以申請提出要求公司給予經濟補償

4. 員工到勞動監察大隊投訴對企業有什麼影響

如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的回檢查，如果答人社局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。

勞動保障局的處罰就是三種：

1、改正錯誤，比如欠薪企業照發工資。

2、企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照。

3、政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。並且可能會由於這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。

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注意事項：

勞動監察投訴需要注意下列情況不屬於勞動監察案件受理范圍：

1、私人和非法人組織與僱用的勞動者發生的用工糾紛(如私人與僱用的保姆之間、農村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發生的用工糾紛)，這類糾紛當事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

2、違反勞動法規行為在2年內未被發現，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

3、勞動者與用人單位的純經濟、債務、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調解、經濟仲裁、法院起訴等途徑解決。