勞動糾紛沒有合同

㈠ 農民工遇到勞動糾紛該沒有合同怎麼確認勞動關系

只要能夠證明在工廠工作，即可證明存在勞動關系。

㈡ 沒有簽訂勞動合同怎麼賠償

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

㈢ 現在很多單位和員工簽勞動合同，員工都沒有，發生糾紛，沒有勞動合同咋向勞動仲裁申請

你可以把以前的工資條，當成證據，或者召集三人同時去，這就可以證明你們和用人單位的關系了，把你們發生糾紛的事情說明白，勞動仲裁部門是可以給你們解決的！！！

㈣ 沒有和公司簽勞動合同產生勞動糾紛怎麼辦

這種案子不要請律師了,浪費您的錢.
最簡單做法:
到貴地區的勞動仲裁機構把事情說內明容,並領取勞動仲裁申請書按內容填寫就好.
申請內容:
1.進公司多久,至今未簽訂勞動合同(請准備工卡,或者薪資單等可以證明和公司存在事實勞動關系的證據)
2.未違反任何規定,公司單方面解除勞動關系.
3.解除勞動關系未提前30天告知.
要求賠償金額:
1.未簽訂勞動合同補償金:3個月本人工資.
2.解除勞動合同補償金半個月本人月工資.
3.未提前解除勞動合同補償一個月代通金.
綜合以上,合計4.5個月本人月工資(非最低工資標准)
我相信還有很多可以申訴的,比如未幫您繳納社會報險等等,另還可以提出上面金額+25%的賠償金.
以上為申訴書主要內容,寫完後遞交給仲裁機構,與最長60天內會安排開庭.
祝您好運!

㈤ 沒有簽訂勞動合同，怎樣申請勞動仲裁

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；

2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

拓展資料

勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

㈥ 勞動糾紛案件，有關未簽勞動合同

如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

㈦ 去勞動仲裁解決勞動糾紛需要的合同個人手裡沒有怎麼辦，公司能給出嗎

公司辭退你的原抄因是什麼襲？合理解僱，有經濟補償金。不合理解僱，有2倍經濟補償金作賠償金。但如果是你犯了嚴重錯誤而解僱，是沒有經濟補償金的。
刪除打卡機指紋不算解除勞動合同，沒有解除勞動合同的通知，應該未辦離職手續吧，那還存在勞動關系。先要求公司給你開具離職證明，最好要一份解僱信，說明解僱原因，可以作為證據，判定辭退理由是否合法。
公司不給離職證明的，向勞動監察部門反應，說公司就口頭說辭退你，但又不辦離職手續，又不給離職證明，影響你找新的工作。由勞動部門責令公司開具證明。
先准備證據證明與公司存在勞動關系，如勞動合同，工作證，考勤表，工資條等。
公司是否有幫你辦理社保？沒有的話直接以未依法為勞動者繳納社會保險費為由，趕在公司前主動解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

㈧ 沒簽勞動合同的勞動糾紛勝訴大嗎

沒有簽訂勞動合同也不用擔心，【中華人民共和國勞動合同法】
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你們是什麼樣的糾紛，是工資低、還是扣發工資、還是勞動條件惡劣、還是超過法定8小時的正常勞動時間等等，都可以寫成材料向勞動部門舉報和人民法院起訴。如果你們幹了幾個月，還沒有發過一次工資，確實會給告狀帶來困難，你們一時拿不出證據來。但是，用人單位是有記錄的，差不多沒有哪一個用人單位敢說不認識你們，他們頂多是說他們遇到什麼什麼困難，沒有辦法。你們是怎麼參加工作的，是勞動部門介紹還是招工，都是有案可查的。勞動部門應該對你們的舉報調查核實，而不是借口沒有證據，就擺出官老爺架子置之不理，那和官官相護有什麼兩樣？ 他們如果不承認用工，查明問題屬實，按非法用工處罰，按照【中華人民共和國勞動合同法】 第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 弄虛作假，構成犯罪的就不是【勞動合同法】的問題了。所以說，不簽勞動合同，用人單位沒有任何勝算，勞動者只要敢於斗爭，是一定會勝利的。

㈨ 沒有和公司簽勞動合同產生勞動糾紛怎麼辦

這種案子不要請律師了,浪費您的錢.
最簡單做法:
到貴地區的勞動仲裁機構把事情說明,並領取勞動仲裁申請書按內容填寫就好.
申請內容:
1.進公司多久,至今未簽訂勞動合同(請准備工卡,或者薪資單等可以證明和公司存在事實勞動關系的證據)
2.未違反任何規定,公司單方面解除勞動關系.
3.解除勞動關系未提前30天告知.
要求賠償金額:
1.未簽訂勞動合同補償金:3個月本人工資.
2.解除勞動合同補償金半個月本人月工資.
3.未提前解除勞動合同補償一個月代通金.
綜合以上,合計4.5個月本人月工資(非最低工資標准)
我相信還有很多可以申訴的,比如未幫您繳納社會報險等等,另還可以提出上面金額+25%的賠償金.
以上為申訴書主要內容,寫完後遞交給仲裁機構,與最長60天內會安排開庭.

祝您好運!