A. 員工如何應對勞資糾紛
建議：
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、後仲裁、最後再裁決的原則，盡量不擴大影響面。
2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規的頒布實施，是國家走向法治、社會不斷進步的具體體現，企業首先要遵守國家的法律法規，依法行事，同時也要充分的運用法律來維護自身的合法權益。
3、不斷改善勞動關系。隨著企業的不斷發展，要與時俱進，適時改善勞動關系。
4、加強人力資源的約束管理。
企業處理勞資糾紛的策略和技巧：
1.HR需要明確定位。HR在處理群體性勞資糾紛的過程中處於至關重要的地位，HR不能把自己置身於事件之外，單純的保持絕對的中立。HR在面對勞方時，要把自己定位成員工的發聲渠道、訴求通道;在面對資方時，HR要用專業的知識選擇最有效的路徑幫助企業解決問題。這就要求HR在處理問題前要明確自己的定位，不然很容易費力不討好更加激化勞資雙方的矛盾。
2.特殊群體決定成敗。在解決群體性勞資糾紛是HR不能忽視個體的特殊性，其中有三類特殊人群是需要特別關注的，分別是工傷醫療期的員工、三期女員工以及無固定期的員工。這三類特殊員工會受到更多的法律保護與輿論的支持，所以HR必須格外關注這三類特殊員工的處理細節與方式方法，不能粗放的將他們混入群體中一並對待。
3.法律顧問要做好法律知識普及。面對群體性勞動糾紛，法律顧問要有快速靈敏的反映，找到問題的核心關鍵人物。同時作為公司的法律顧問，不僅是對外的法律的公司法律代表，也是公司的對內核心。是企業能夠正確合法的運營，員工能夠正確的使用法律武器，避免企業和員工因為「法盲」而發生沖突。這個也是企業法律顧問的責任之一。
B. 群體受損事件能不能集體起訴
1.群體性事件有哪幾類 1、涉及土地徵用、房屋拆遷、失地農民的生活保障回問題；2、環境污染問答題；3、城鎮居民的生活保障和福利問題；4、村級組織換屆選舉引發矛盾；5、交通管理、交通事故問題； 6、勞資糾紛問題；7、政府、執法部門處理事件不當問題；8、復轉軍人安置問題；9、教育改革問題；10、企業改制問題。 2.群體性事件的產生原因 群體性事件基本上是由各種利益矛盾引發。其中，大多數由物質利益矛盾引發，且是由直接、相關的物質利益矛盾引發，定州6.11事件就屬於這種情況；少量的是由涉及公平、民主權益保障以及宗教信仰等精神、文化因素引發，如安徽池州、山東陽信事件等。幹部與群眾的矛盾沖突正在成為新形勢下群體性事件的重要表現形式。在這一矛盾沖突中，矛盾的主要方面是幹部。利益矛盾沖突是群體性事件發生的最重要條件。群體心態是群體性事件發生的又一個重要條件導火線是群體性事件發生的第三個重要條件。利益訴求渠道缺失是「群體性事件」發生的一個不可忽視的因素。
C. 如何有效預防和化解群體性勞資糾紛
企業破產、改制和生產經營不善而出現的勞動爭議大量產生，涉及職工基本權益的多個方面，如工資報酬、工傷賠償和職工保險、福利等，而勞動爭議涉及企業管理，勞動法偏重職工權益的維護，勞資雙方的矛盾尖銳，處理不慎極易造成群訪。為此，筆者認為，必須要明確思路，採取有效措施，切實有效預防和化解群體性事件，才能建設打造和諧穩定的勞資環境。 一、充分發揮群體性勞資糾紛預警防範機制的效能 嚴格按照勞資糾紛預警網路和調處機制實施方案的要求，一是強化信息意識，落實責任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網路，做到事先有預報、處理有反饋。二是針對社會熱點、難點問題特別對周期性、反復性的突出問題，由專人跟蹤深入調查，隨時掌握准確信息，做到心中有數，未雨綢繆，切實改變疲於應付的被動局面。三是一旦獲取可能引發群體性事件的不安定因素，做到快速反應，上下溝通，立即組織力量，採取應急措施，穩定事態，防止蔓延和發展，進而有效進行化解。 二、充分發揮多方參與處理群體性勞資糾紛的積極性 處理群體性勞資糾紛突發事件光靠勞動部門無論從處理時間、處理力量、處理效果而言都不甚理想，必須依靠多方力量共同參與，如公安、信訪、法院、經濟發展局、基層人力資源和社會保障服務中心等部門。只要充分調動發揮各部門的力量，得到他們的配合與支持，群體性的突發事件就會得以妥善解決。必須堅持「條塊結合，條包塊管，以塊為主，屬地管理，分級負責，歸口辦理」的原則，針對群體性突發事件的特點和規律，強調維護穩定、化解群體性矛盾一定要以塊為主，但在涉及到具體問題時，要盡快給予解決。這樣，在化解群體性突發事件時才能真正形成合力，改變以往相互推諉、相互扯皮、互不關心的被動局面。 三、充分發揮勞資矛盾釋放和網路監控機制的作用 要及時合理地緩釋、解決勞資矛盾，才能真正打造和諧穩定的勞資環境。因而，健全勞資矛盾釋放機制極為重要。要給用人單位及職工提出問題、發表意見、發泄不滿的場所。從制度上保證有一個上情下達、下情上達的通道，有了這一通道，社情民意才能得以充分體現。為健全這樣一種體制，不能把穩定理解為壓制職工對用人單位的不滿情緒和行為，不給職工表達不同意見的機會，一定要避免出現「越是強調穩定，越生怕群眾鬧事，越怕聽到群眾吵聲，群眾不滿情緒越強烈」的惡性循環。 （作者單位：鎮江市新區組織部）
D. 關於勞資糾紛的事件吧，求助法律方面專家。
關鍵是你找人家第一任老闆也不管事啊，第一任和第二任工程轉包之間肯定有合同，你去找人家，人家把合同拿出來，證明自己和這個工程沒有關系了，你能拿人家怎麼辦？
E. 集體勞動爭議案例
一起重大集體勞動爭議案件成功解決
日前，我市勞動爭議仲裁委員會牽頭，與市勞動監察科、市勞動法制科、市勞動監察支隊共同為一家外資企業的81名員工追索勞動報酬、賠償金共計69.31萬元，並為81名員工補繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。
2008年3月28日，由於該外資企業部分車間進行車間設施大修，遂做出排產調整，決定安排該企業的81名員工放假，並按照國家有關規定，為81名員工發放休假工資544元/月。可是，單位從2008年4月至2009年底，未為該81名員工發放休假工資。為此，該81名員工於2009年12月5日向包頭市勞動仲裁委提請仲裁，請求單位為其發放休假工資、因欠付工資引發的賠償金及補繳養老、醫療、失業保險費。
市勞動仲裁委接到該案後，考慮到該案是一起典型的群體性欠薪欠保案件，市勞動仲裁委當即會同相關部門共同協商研究決定，該案由市勞動監察支隊調查處理。經勞動監察部門調查督促，該外資企業承諾於2009年年底前為81名員工支付相關待遇。因該外資企業未能按約定期限履行承諾內容，2010年7月30日，81名員工再次向市勞動爭議仲裁委員會和市勞動監察支隊提出申請，要求協調解決此事。經過調解，今年8月4日，81名員工與該外資企業雙方再次就爭議內容達成調解意見。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十二條規定：當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議製作調解書。經81名員工申請，市勞動仲裁委員會工作人員加班加點，為當事人製作324份調解書，並及時為雙方當事人送達了調解書。該案共為申訴員工追索生活費69.31萬元，並為81名員工足額追繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。勞動爭議仲裁委員會和勞動監察支隊在辦案過程中，想當事人所想，急當事人所急，多措並舉，著力打造勞動爭議維權的「綠色通道」，大力促進勞資雙方的和諧穩定。
F. 2001年集體爭議勞動事件多少件
9847
2001年全復國各級勞動爭議仲裁委員會共制立案受理勞動爭議案件154621件，涉及勞動者467150人，比上年分別增長14.4%和10.5%。其中，受理集體勞動爭議9847件，涉及勞動者286680人，比上年分別增長19.4%和10.5%，並分別占總數的6.4%和61.4%，與去年占總數比率持平。
G. 如果是群體性勞動爭議事件怎麼處理
您好，您可以前往當地仲裁委員會申請勞動仲裁
希望能幫到您，望採納
H. 勞資糾紛引發的群體性事件應如何處置
由政府引導，由工會代表職工與資方進行集體談判是可供選擇的有效辦法之一。
I. 如何處理因人力資源和社會保障違法行為引發的突發事件
關於開展人力資源社會保障突發事件風險隱患排查和整改工作的匯報
為全面排查人力資源和社會保障突發事件風險隱患，加快整改存在問題和薄弱環節，努力消除突發事件隱患，在源頭上預防突發事件的發生，根據市政府的統一部署，全市各級人力資源和社會保障部門在全市范圍內深入開展突發事件風險隱患排查和整改工作，為建設「富裕潮州、美麗潮州、文明潮州、幸福潮州」創造良好的社會環境。現將有關情況匯報如下：
一、主要工作措施
按照「分類管理，分級負責，屬地管理為主」的原則，各級人社部門對轄區內可能引發勞資糾紛、集體停工等人力資源社會保障群體性事件風險隱患進行排查登記、分析評估。我們主要做好以下幾方面工作：
（一）加強領導，落實責任。全市各級人社部門高度重視開展突發事件風險隱患排查和整改工作，將風險排查和整改工作作為當期一項重點工作，在節假日和重大政治社會活動期間，增強做好重點時期信訪維穩工作的緊迫感和責任感，加大工作力度，細化工作措施、強化責任追究，不斷把各項工作做深做細、做實做好，堅決杜絕因政策落實不到位、工作不到位、應急處置不到位引發群體性事件，堅決杜絕上訪人員越級到會場及周邊地區鬧訪滋事和惡性上訪，
……（新文秘網http://www.wm114.cn省略790字，正式會員可完整閱讀）……
管，誰負責」原則，進一步落實責任，加大領導包案力度。對排查出來可能影響社會穩定的案件，制定相應解決方案，逐案落實包案到人，確保及時就地解決一批群眾反映的熱點難點問題。對群眾提出的訴求屬政策咨詢問題，當場答復；屬一般性投訴舉報問題，5日內調處回復；對可能引發群體性事件的欠薪、工傷等勞資問題，快速反應，及時處置，確保將苗頭隱患化解在萌芽狀態，穩控在基層。如今年7月份，我局接到鄰市人社局通報，四川籍外來工張某等人在XX市以爬上塔吊的過激行為，向XX市機械安裝有限公司討要工程款，造成了嚴重社會影響。由於部分餘款涉及我市工地，為避免「跳樓討工程款」事件在我市出現，全市各級勞動監察機構加強重點防控，在接到張某投訴後，連續兩天做好投訴人說服疏導工作，並將情況向有關職能部門通報。在市住建部門的配合下，投訴人討回被欠工程款6萬多元，沒有出現過激行為，拖欠工程款問題得到妥善解決，較好地維護了我市的社會穩定。
（四）加強執法，快速反應。在做好在積極做好日常巡查、舉報投訴專查和書面審查同時，全市各級勞動保障監察部門開展農民工工資支付、人力資源市場、勞動用工和社會保險、勞務派遣市場等專項執法檢查。對在巡查中發現的違法行為，督促企業按期整改。對於那些敢於違法性質惡劣，嚴重侵害勞動者權益的行為，我們將堅決依法從嚴處理，絕不手軟，維護法律的尊嚴和勞動監察的權威。同時，抓住《刑法》新增「拒不支付勞動報酬罪」的契機，會同市中級人民法院、市檢察院、市公安局聯合轉發關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知，及時完善拒不支付勞動報酬罪移送辦法，加大對拒不支付勞動報酬行為的威懾力。
（五）強化應急，防控結合。一是要強化應急處置。進一步完善《市人力資源和社會保障處置突發事件應急預案》和《市人力資源社會保障群體性事件應急處置預案》，在重點節日和重大政治社會活動期間，不斷強化應急處置工作，認真做好勞資糾紛矛盾隱患排查及態勢分析，協調各有關部門做好應急處置准備。二是加強特別防護期的值班工作。各級人社部門嚴格落實崗位責任制，確保24小時專人值班和領導帶班，啟動「零報告」工作機制，保證聯系渠道暢通、信息暢通、指揮暢通、處置暢通，牢牢掌握工作的主動權。三是加強對網路信息的研判、引導和管理，除了及時掌握網上信訪大廳、門戶網站的信訪信息外，還要加強對「潮州小橋流水」等論壇的信息的掌握、引導，密切關注社會面上的信息情況。
二、存在的風險隱患
根據當前我市勞動關系的基本態勢分析，按照省突發事件風險隱患排查的要求進行排查，目前我市存在勞資關系突發事件風險主要有二個：
（一）企業因欠薪引發的突發事件風險仍然存在。受經濟形勢影響，我市企業特別是加工出口行業面臨行業利潤率偏低，生產成本攀高，企業訂單減少等不利因素，同時由於受前期招工難的影響，企業為留住員工，個別會利用欠薪手段達到留住員工的目的，侵害了職工的合法權益。由此引發欠薪等勞資糾紛摩擦在一定時期內仍將存在。另外，個別以工件計薪企業存在工資結算周期較長，在工資結算上容易出現滯後現象。建築企業非法轉包、層層分包、工程隊帶資承建、工程質量糾紛等原因導致工程款不能及時足額到位，容易引發欠薪問題。從這些情況來看，雖然目前我市勞資關系總體趨於和諧穩定，但隨著經濟增速放緩、企業減產，各種矛盾和問題還將進一步顯露出來，維權維穩的任務將更加繁重。
（二）歷史遺留問題短期內難以徹底解決。隨著我市經濟發展方式加快轉變、法規政策不斷調整，尤其是在老國企、集體企業改制過程中長期積累的一些歷史遺留問題，容易引起集體訪、重復訪和群體性事件，解決難度大。比如勞動關系問題，企業退休職工基本醫療保險問題，漏參保人員要求按原政策標准補繳社保費問題，退役參戰軍人的社保待遇問題等等。這些問題涉及到利益和政策調整，解決一個訴求之後，往往可能會造成連鎖反應，引發更多的訴求，解決起來需要統籌考慮。
J. 多少人以上才算群體性的勞動爭議案件
10人以上的，屬於集體案件，可以委託2到3人作為代理人參加仲裁活動。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。