投訴了同事

① 領導接到下屬舉報同事怎麼處理

要接受舉來報，在能力范圍內進行調自查處理。

下屬舉報同事在單位是很正常的現象。首先，領導接到下屬舉報要積極接收，不管舉報者是什麼樣的心態，都在先接受。因為，他舉報到你這里你對你這個領導的信任。其次，正確站位，以單位利益角度去看舉報這件事，切不可添加個人思想。再者，根據自己崗位職業先私下了解情況，若是超出個人單位，及時上報上級領導。在處理這樣事情時候一定要公平公正，不孟偏袒任何一方，才能樹立自己威信。

② 被同事投訴了，該怎麼辦

有錯就改
如果被冤枉了，那就用事實說話，有理有利有節的反擊
不管怎樣，此事過後，要與那位同事和平相處，不要有抵觸和怨懟。
這樣才能讓你化解矛盾，讓自己處於更有利的地位。

③ 如果你同事到領導那裡投訴你，你該怎麼做

（1）首抄先誠懇的接受領襲導的批評，向領導承認自己的錯誤，在工作難以進行的情況下沒有及時向領導匯報。
（2）做認真的自我反省，思考同事不配合我的原因，可能是我的工作方式方法欠妥當，引起了同事的不滿，我會努力改正。在以後的工作中，我會一如既往地向我的這位同事，處理好關系，並在合適的時間和我的同事誠懇溝通，增進了解，為以後的工作做良好的鋪墊。
（3）在合適的時間地點和領導溝通，讓領導增進對我的了解，在不耽誤領導工作的情況下，多向領導請教，多匯報。並總結經驗教訓，為以後的工作打下良好的基礎。

④ 想舉報一個同事怎麼和領導說呢

首先我是事業單位，我父親也是事業單位的領導。所以我想咱倆應該差不專多。所以結合我父親給我的灌屬輸和自己的經歷，發表一下個人見解。
就是你打了報告也不一定行。就是你真把他整了，你有什麼好處？最後別恁自己一身臊。
領導也不是公平的，你別看領導們表面都是一團和氣。落井下石的時候誰也不手軟。機關內部也有勢力范圍。就是個人的關系不一樣。你告了密，領導也不知道你是誰的人。你同事如果撈油水沒人問的話上面肯定有人。你如果沒有關系的話，很難。在機關單位現在誰不撈啊。對不對？打狗也得看主人了。別自己栽進去。就不能說的再明白了。
所以如果你什麼都沒有的話。我建議你最好別管，好好乾你的事。然後認准一個人，抓緊他，死也不放手。就跟著他走，幫著他做事。他如果平步青雲的話，你也有不少好處。就是你出事，他也能保你。等你進入關系以後，事情都好辦多了。領導想整你，不需要理由，也不需要證據。一句調動一下，就間接把你整了。不一定說要抓證據。不是影響大，誰死氣擺列鬧你啊。現在領導都是息事寧人的主。除非你把事越挑越大。
呵呵，說的不好，僅供參考。祝你事業有成！

⑤ 我在單位里被同事孤立了，我該怎麼辦，投訴無門啊!

按我說的做:
擒賊先擒王，先主動和帶頭孤立你的那位同事打好關系，他越是內對你不好你就越是對他以禮容相待，主動和他打招呼，主動關心他最近遇到的麻煩，真誠地和他一起度過難關，沒事請他吃吃飯，把他當做你生命中最好的朋友對待，讓他從一開始的羞愧到之後和你坦誠相待，再到最後成為知心朋友。
連對手的頭兒都被你解決了，那你在單位也就沒有什麼人緣方面的問題了。
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注意一定要從內心的深處接受他，把他當做朋友對待。
因為自己經歷過，所以懂得。你都能和你最不喜歡相處的人成為好朋友，你還有什麼難關過不了，加油！
同意採納

⑥ 被同事投訴了怎麼辦

首先盡可能的彌補你的過錯，不要試圖解釋太多，上司只看結果，其次調整自己的心態，不要回試圖答反擊和報復，也不要變成和他一樣的人，你是高素質者，更不要表現出怕他的樣子，態度堅決，不卑不亢，做好自己的事，你若實在咽不下這口氣，你就觀察他，抓住把柄警告他你不是好惹的，沒把柄的話，這樣的人還不錯，就算了吧，投訴這種情況上司見多了，你不要太惶恐，當然關鍵是你自己得踏實工作，盡職盡責。

⑦ 職場 要不要舉報同事

工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級匯報的話，那也不需要你去舉報了。

所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道雖然常被人詬病，但不失為一種自我保護的方法

我們行走職場，會遇到很多利益相關的事情，也會遇到形形色色的人，很多時候，我們只要做好自己的事情，遇事隨和包容一點，才會得到更多人的接納。

一個是非分明，眼睛裡容不得一丁點沙子的人，時間長了，反而會成為眾矢之的。

綜上所述，要好的同事工作失誤，能不舉報就不舉報，因為你保護的不是同事，是以後可能會犯錯的自己。

⑧ 同事總向領導舉報我怎麼辦

既然已經知道，同事總向領導舉報你，那麼想必你也知道他舉報了你什麼內容。
如果內他舉報的事情確實存在，那你就要檢討一下自己，是不是真的犯了這些錯誤，要及時改正過來。如容果他舉報的事情是無中生有，那麼你大可不必放在心上，做好自己的事情就可以了。總有一天領導會注意到你，你也能洗清自己的冤屈。
當然對這個同事你也可以採取一些措施，比如疏遠他，不讓他再抓到你的小把柄。也可以請這個同事吃一頓飯，然後假裝喝醉，就問問他為什麼要舉報你。當然吃過飯之後，他要再問你這件事，你要假裝不知道就可以了。

⑨ 最近同事很多的工作上的做法我不贊同，該怎麼巧妙地投訴給老闆

這個是很正常的反映工作進度和人事安排，我覺得一個成熟的人會站在公司的角度，向老闆誠懇的提出建議或者意見，包括是周圍的同事在工作上的一些成績或者不足。

那麼為了避免產生其他同事的反感，你可以這老闆接見你的時候暗示他，可能你有一些建議和意見不方便在公開的辦公室表達，看老闆喜歡用哪一種方式收到建議和報告。

其實員工向老闆反映問題都是正常的權利。沒有必要搞得太神神秘秘。本來光明正大的事情，可以會議上解決的問題，搞得像陰謀一樣也不好。

這是我個人的建議！

⑩ 同事工作上被投訴了怎麼能不傷臉面解決問題

同事工作被投訴了，可以上前安慰他，告訴他這是很正常的事情，每個人在工內作中都會多多少少做的不全容面，從而被對方投訴，自己只要努力改正不好的做法，提高自己的工作能力，就不會有人投訴，所以讓你的同事保持冷靜的心態。從容面對別人對自己的投訴，提高自己的工作能力，才會避免被人投訴。