侵權法第40條

❶ 中華人民共和國史憲法第40條規定是什麼

點下採納

❷ 新勞動法第四十條的內容

第四十條內容如下：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(2)侵權法第40條擴展閱讀：

解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務

無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內提前3天通知）。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。

發生糾紛、爭議，能協商解決的協商解決，解決不了的可以調解。現在立法在勞動爭議調解仲裁這方面強化了，企業有調解，地方勞動部門有調解，但調解是自願的。調解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規定補償。

無論是國企還是國家機關，都有個別「磨洋工」的現象存在。《勞動合同法》規定，對於完不成工作任務，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標准，要有明確規定。

❸ 違反憲法第40條如何處理

對於侵犯公民通信自由和通信秘密的行為，情節嚴重，社會危害性大的，涉嫌刑專事犯罪，一經屬定罪，處一年以下有期徒刑或者拘役。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國憲法》
第四十條中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

《中華人民共和國刑法》
第二百五十二條隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權利，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑或者拘役。

❹ 破產法第40條 如何理解

第四十條 債權人在破產申請受理前對債務人負有債務的，可以向管理人主張抵銷。但是，有下列情形之一的，不得抵銷：

（一）債務人的債務人在破產申請受理後取得他人對債務人的債權的；

（二）債權人已知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人負擔債務的；但是，債權人因為法律規定或者有破產申請一年前所發生的原因而負擔債務的除外；

（三）債務人的債務人已知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人取得債權的；但是，債務人的債務人因為法律規定或者有破產申請一年前所發生的原因而取得債權的除外。

【釋義】

本條是關於破產抵銷權和對抵銷許可權制的規定。

破產抵銷權，是指債權人在破產案件受理前對債務人負有債務的，無論其債權與所負債務種類是否相同，也不論該債權債務是否負有期限或者負有條件，均可以用該債權抵銷其對債務人所負債務的權利。在破產程序中，依據本法第三十條的規定，任何人對債務人負有的債務，均為債務人財產的一部分。債權人行使破產抵銷權的結果，實際上用債務人財產直接全額清償了其債權，從而使債權人避免了因接受破產財產分配的比例清償而受到的損失，使得享有抵銷權的債權人獲得了優先於其他債權人的地位。從表面上看，這似乎違反了破產程序平等處理債權債務的原則。但是，各國破產法之所以都對破產抵銷權進行規定，是因為有其存在的價值。總的來說，規定破產抵銷權主要基於以下原因：第一，破產抵銷權可以減輕破產管理人追索債務的工作，節省破產程序的開支，有助於盡快結束破產程序。在破產程序中，債權人對破產人所負的債務屬於破產財產，管理人有義務向其追索，然後再按照破產財產分配方案分配給債權人。而通過行使破產抵銷權，可以同時免除破產管理人對該項抵銷中的債務和債權的追索、分配，大大減輕工作量，也可以節省破產費用，最終有利於其他破產債權人。第二，如果不允許債權人行使抵銷權，那就會產生這樣的結果：破產管理人有權要求債權人全額履行債務，而債權人只能接受破產財產的比例清償。這樣的結果對於債權人來說是不公平的。因此，破產法規定破產抵銷權，不但有利於保護對破產人負有債務的債權人，也有利於破產程序的盡快進行。

破產抵銷權源於民法上的抵銷權，但又不同於民法上的抵銷權。民法上的抵銷權是債的消滅原因之一，是指二人互負同種類的債務，並且債務均已屆清償期時，對雙方相互間所負同等金額的債務實施抵銷，從而使雙方債務同歸消滅。民法上的抵銷權的行使，必須具備兩個條件：第一，抵銷雙方債的標的種類相同，一般以金錢和種類物居多。如果雙方互負債務的標的種類不同，雙方各有其經濟目的，如果允許抵銷，則不免使一方或者雙方當事人的目的難以實現；第二，抵銷雙方的債務均已屆清償期，附期限和附解除條件的債務不得抵銷。這是因為，抵銷具有相互清償的作用，自然要求雙方債務均已屆清償期，才能抵銷。但是，破產抵銷權的行使，並不受上述民法抵銷權兩個條件的限制，即使是種類不同的債權或者附期限和附條件的債權也可以抵銷。這是因為：（1）破產程序是一種概括的執行程序，破產財產分配以貨幣分配為主，在破產程序中所有的債權債務關系都通過債權申報轉化為可以用金錢代表的債權債務。因此，破產抵銷權的行使，並不要求雙方債權債務的標的種類相同，不同種類的債權債務也可以進行抵銷。（2）本法第四十六條、第四十七條明確規定，在破產程序中，未到期的債權視為到期，並允許附條件和附期限的債權進行申報。這就表明，在破產程序中附條件和附期限的債權是作為清償期已經屆滿的債權對待的。因此，附條件和附期限的債權在破產程序中也是可以抵銷的。但是對於附條件的債權，由於其能否實現存在不確定性，國外立法一般都會作出一定的限制。對於附生效條件的債權，由於條件能否成就尚屬不定，所以一般將抵銷額進行提存。若生效條件成就，就將提存的抵銷額分配給債權人；若生效條件未成就，則將已經提存的抵銷額重新歸入破產財產重新分配。對於附解除條件的債權，雖然是已經生效的債權，但隨時可能因為解除條件的成就而失去效力，所以一般會在抵銷時，要求提供相當的擔保。本法對這一問題沒有進行詳細規定，但在實際執行時，可以參考上述做法。

依照本條規定，債權人行使抵銷權，應通過管理人進行。

在破產程序中，對債務人負有債務的債權人通過行使破產抵銷權，使其債權與其對債務人所負債務同歸消滅，導致實際上債權獲得全額清償的結果，從而避免和其他債權人一樣接受破產財產分配只獲得比例清償的損失，這使得享有破產抵銷權的債權人在破產程序中擁有不同於其他債權人的優先地位。從另外一個角度，對債務人負有債務的人如果通過某種方式以較小的對價獲得對債務人的債權，並在破產程序中進行抵銷，也能減輕自己的債務履行負擔。為防止在破產案件中，債權人通過各種手段競相對債務人負擔債務，或者債務人的債務人通過各種手段低價收購對債務人的債權，以供抵銷，影響全體破產債權人的公平受償；法律必須對破產抵銷權的行使作出一定的限制，以防止過多的抵銷而損害其他債權人的利益，維護債權人之間的公平。本條從三個方面對破產抵銷權的行使進行了限制：

（1）債務人的債務人在破產案件受理後取得他人對債務人的債權的，不得抵銷。債務人的債務人在破產程序中應當向管理人完全履行其所負債務，這種履行所產生的利益應當歸入債務人財產。而債務人的債務人如果在破產案件受理後通過轉讓取得他人的對債務人的債權，並以此與其債務抵銷，則會消滅或者部分消滅其所負擔的債務，減少債務人財產的價值；並且會誘發債務人的債務人在破產案件受理後低價收買他人對債務人的債權的道德風險。本條第一項規定，債務人的債務人在破產案件受理後取得他人對債務的債權，不管是基於什麼原因取得的，均不得主張抵銷，正是為了避免上述情況的發生。

（2）債權人惡意對債務人負擔債務的，不得抵銷。在破產案件受理前對債務人負有債權的人，在得知債務人有不能清償到期債務或者已經提出破產申請的情況下，仍然對債務人負擔債務的，法律上就推定其是為了在債務人被裁定進入破產程序後行使破產抵銷權做准備，並對這種惡意抵銷的情況予以禁止，這就是本條第二項規定的目的。但是，債權人的這種惡意畢竟是法律上的推定，因此又規定了例外情況，即債權人因為法律規定或者有破產申請前一年前所發生的原因而負擔債務的除外。也就是說，當出現這些情形時，即使債權人已經知道債務人有不能清償到期債務或者提出破產申請的情形而對債務人負擔債務，法律也不認為該債權人存在惡意，並允許其以債權和所負擔的債務進行抵銷。

（3）債務人的債務人惡意取得對債務人的債權的，不得抵銷。破產程序中債權的清償是比例清償，也就是說債權人在破產程序中通常是要或多或少受到損失的。從正常的商業判斷，一般來說沒有人願意擁有破產債權。因此，債務人的債務人在得知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人的債權有很大的可能轉化為破產債權的情況下，仍然對債務人取得債權，法律必然推定其有行使破產抵銷權的惡意。本條第三項就是對這種惡意取得對債務人債權而主張抵銷的行為的禁止性規定。同時，本項規定也有例外情況，即如果債務人因為法律規定或者有破產申請時一年所發生的原因而取得債權的除外；在這種情況下，債務人的債務人仍然可以在破產程序中行使破產抵銷權。

❺ 勞動法第40條規定的補償工資如何計算

來《勞動合同》自
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
40條是用人單位可以解除勞動合同的情形，47條是補償的標准，47條補償標准也適用40條的情形。

❻ <<侵權責任法>>第四十九條

第四十九抄條 因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

注意，這里的機動車使用人就是肇事人，所有人就是案例中的甲，其他人在這都是無關人士。

也就是說如果甲對損害的發生沒有過錯，則甲無責，乙丙肯定無責，丁全責。

❼ 勞動法第40條

倒閉是勞動合同法第四十四條，和第四十條無關
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 行政強製法第四十條

第四十四條對違法的建築物、構築物、設施等需要強制拆除的，應當由行政機專關予以公屬告，限期當事人自行拆除。當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關可以依法強制拆除。
首先，行政強制措施是由法律、法規規定的行政機關在法定職權范圍內實施。行政強制措施權不得委託。也就是說針對強制拆除違法建築物、構築物和設施只能由具有法定職權的行政機關實施，並不得委託。
其次，對於強制拆除違法建築物、構築物和設施應當由行政機關予以公告，提出明確期限先由當事人自行拆除。從一個層面反映行政主體作為執法機關對當事人知情權的尊重，也是對公權力的限制。
第三，當事人在法定期限內對行政機關做出的決定不服，又沒有申請行政復議或者行政訴訟，也不自行拆除的，行政機關可以依法強制拆除。體現了行政強制是一種公權力，並具有法律上的權威性，也反映了公權力在管理社會秩序方面必須有法可依，從有法可依的角度也說明法律明文規定也避免了濫用權力，權力違法等行為的發生。

❾ 如何理解《侵權責任法》第四十條

第四十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。
理解：

（1）將未成年人區分為無民事行為能力和限制民事行為能力人，根據未成年學生的辨別能力的不同對學校適用不同的歸責原則，從而對學校等教育機構的責任承擔作了不同規定。
（2）適用范圍：《侵權責任法》第三十八條、第三十九條主要規范學校等教育機構及其之內的人員侵犯無民事行為能力人、限制民事行為能力人人身權益的責任問題，行為人應當是學校等教育機構的工作人員或者與受害人同在學校等教育機構學習、生活的其他未成年人之外的人員。因此，第四十條規定的適用范圍限於行為人為學校等教育機構之外的人員，即教師、學生和其他工作人員以外的人員，例如來學校接送孩子的家長、經許可或者未經許可進入到學校等教育機構的其他人員等。
（3）對侵權補充責任的正確適用應當注意以下幾點：一是第三人的侵權責任和學校的補充責任有先後順序，首先應由第三人承擔侵權責任，由學校承擔補充責任。二是學校承擔的補充責任是相應的補充責任，即根據學校未盡到的管理職責的程度來確定其應當承擔的侵權責任的份額。

❿ 急需一位律師朋友給我解釋一下侵權責任法的第三十九條和第四十條…………

先申明，我不是律師，是一名法學大學生，以下為您解答：

先明確一個概念，民法上的限制民事行為能力人是10歲以上18歲以下的人。但是其中16到18歲且能夠有自己的收入養活自己的不算限制民事行為能力人。
無民事行為能力人是指10歲以下的。

第三十九條限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。
本條的意思是10-18歲（不包括上面提到的除外情況）的未成年人，在學校或者其他補習班、興趣班之類的地方，只要受到人身損害，那麼先要確定責任是誰的，然後再來確定該賠多少之類的問題。如果學校方面能證明自己做到了相關的注意和保護義務，是由於小孩自己不小心或者是其他原因造成的，學校是不負責的。

第四十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。
本條的意思是指在存在校方以外的第三人侵權的情況下，能找到這個第三人的就先找第三人賠償，即使學校管理存在不足。第三人不夠賠的時候再找學校。找不到第三人的話，學校如果盡到義務了，那就不賠，最多出於人道主義，補償一點（但實務中還是會讓學校賠的，因為還是為了孩子受傷的考慮）。如果學校也有一點責任，那麼也就是承擔與學校的過錯在小孩受傷結果中與第三人行為的比例的責任。理論上還有很大的爭議，在如何確定學校的比例方面，具體還是要看個案的情況而定。

其實光看39、40條，就是以上解釋，不過需要提醒的是，第38和39條的比較下來，區別就是10歲以上，就要先分析誰該負責，學校有錯才負責。而10歲以下，直接就推定學校要負責，只有學校自己證明自己沒錯，學校才不負責。也就是對10歲以下的小孩有特別的照顧。