『壹』 拖欠勞動報酬爭議是什麼案由
一、勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。
二、國務院１９９３年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第２條將勞動爭議界定為企業與職工之間：
（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（三）因履行勞動合同發生的爭議；
（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
三、１９９４年７月５日八屆人大通過，１９９５年１月１日起施行的《勞動法》頒布後，勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發［１９９５］３０９號，第８２條對《條例》第２條作了補充性規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合勞動法的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
四、２００１年４月１６日公布的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第１條則將勞動爭議界定為：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
『貳』 勞動爭議事項引起的其他案由能否合並審理
【1】單位說勞動者被辭退的原因是勞動者盜竊公私財物。
勞動者如果沒有盜內竊公容私財物，可以當庭申辯，讓單位提供證據。
【2】這個問題的舉證質證，是勞動爭議案件的組成部分。
不存在勞動爭議案件和盜竊案，名譽侵權案合並審理問題。
【3】勞動者向單位索賠侵權名譽金額，
勞動者應該另案去法院起訴。
【4】我是親自經受過類似的，我是勝訴了。
法院判決由單位賠償我500元。
『叄』 勞動爭議事項引起的其他案由能否合並審理
用人單位是以勞動者盜竊公私財物為由解除與勞動者的勞動合同，關鍵點就內在「盜竊公容私財物」了，單位就要負舉證責任，證明勞動者實施盜竊行為，且這種行為是「嚴重違反公司規章制度」或「受到刑事處罰」，有充足證據，單位就可以解除勞動合同，不用補償或賠償，沒有證據，單位就是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求繼續履行勞動合同或雙倍賠償。另一方面，經仲裁或法院查明勞動者沒有盜竊公私財物的行為，勞動者可以另行向法院起訴單位侵權，要求停止侵權、賠禮道歉、公開恢復名譽並賠償經濟損失。
『肆』 工傷賠償糾紛案由是怎樣的
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷回事故損害賠償」，同時答又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定；而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱「人身損害賠償解釋」）等民法（部門法）的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調整。
『伍』 勞動仲裁兩個案由可否作為一個案件審理
您好，如果案由不同，不能合並審理。希望我的回答能被採納！
『陸』 勞動糾紛案由都有哪些具體規定
最高人民法院關於印發修改後的《民事案件案由規定》的通知(2011)
十七、勞動爭議
169、勞動合同糾紛專：（1）確認勞屬動關系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經濟補償金糾紛；（7）競業限制糾紛；
170、社會保險糾紛：（1）養老保險待遇糾紛；（2）工傷保險待遇糾紛；（3）醫療保險待遇糾紛；（4）生育保險待遇糾紛；（5）失業保險待遇糾紛；
171、福利待遇糾紛
『柒』 勞動爭議仲裁案由包括哪些
一、勞動爭議仲案件案由包括：
1、確認勞動關系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開)
二、多項爭議案由如何確定？
根據案由規定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關系後就經濟補償金的支付發生的爭議，很明顯應該立為「經濟補償金爭議」；僅就追索勞動報酬發生的爭議，立案案由為「追索勞動報酬爭議」。但現在大部分勞動者與用人單位發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經濟補償金、被拖欠的勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對於這類案件，僅將案由列為「經濟補償金爭議」或者「追索勞動報酬爭議」，肯定是有欠妥當的。
在勞動爭議類案件的受理過程中，應該根據爭議的內容：
1、從三級案由中選擇案由；
2、三級案由中沒有規定的，在二級案由中進行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班工資的，案由應列為「勞動報酬爭議」；
3、對於二級案由中沒有規定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動者追索勞動報酬，要求用人單位為其辦理社會保險、支付經濟補償金的，可將案由定為「勞動爭議」。
綜上所述，我國《勞動仲裁法》對勞動爭議仲裁案由有明確的規定，其中案由包括四級，通常有確定勞動關系爭議、勞動合同爭議、勞動報酬爭議和福利待遇爭議等。勞動仲裁委員會對案件案由進行明確，有助於更好的解決勞動爭議，維護雙方利益，對於勞動仲裁案由的確定，應該能細化就細化。傳參考。
『捌』 不服勞動仲裁起訴應定什麼案由
1、勞動仲裁案件有一個通用的案由：勞動爭議。不服仲裁起訴到法院仍然是這個案由。
2、案回由，是法答院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質進行概括後形成的案件名稱。
3、確定案由可以參考最高人民法院發布的《民事案件案由規定》（法發〔2011〕42號）。
『玖』 不服勞動仲裁起訴應定什麼案由
不能直接起訴，必須經過仲裁前置程序，案由是勞動爭議糾紛
對仲裁不符的可以再向法院起訴
『拾』 勞動合同糾紛的案由認定
在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議，因訂立、履行、變更、回解除和終止勞答動合同發生的爭議，因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發生的爭議，都屬於勞動合同糾紛。
(1)確認勞動關系糾紛
(2)集體合同糾紛
(3)勞務派遣合同糾紛
(4)非全日制用工糾紛
(5)追索勞動報酬糾紛
(6)經濟補償金糾紛
(7)競業限制糾紛