上海勞動局投訴電話

A. 上海市普陀區勞動局投訴地址電話是多少去投訴的話要帶些什麼手續

撥打當地電話12333進行勞動保障方面的咨詢和投訴。具體需什麼手續要看你的投訴的事項，是淘要工資、是要求參加社會保險，還是要辭退經濟補償？是企業違法投訴，還是申請勞動爭議仲裁？你將具體情況告訴12333，工作人員會幫助你轉接相關部門，告訴你需要的材料。不論是投訴還是申請仲裁，都是不收取費用的。

B. 上海勞動局咨詢電話是多少

上海勞動局即上海市人力資源和社會保障局，咨詢電話是12333。

上海市人力資源和回社會保答障局聯系方式：

對外辦公時間：周一至周五。

地址：上海市世博村路300號。

勞動人事咨詢：12333。

電話：86-21-23111111。

郵編：200125。

(2)上海勞動局投訴電話擴展閱讀

上海市人力資源和社會保障局的機構職能：

1、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

2、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

3、組織實施勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察相關政策。協調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關系協商協調機制。

C. 上海勞動局的號碼是多少

我只知道以前上海市勞動和社會保障局的電話是63689900，不知道現在是否改成樓上的12333.。。。

D. 上海勞動局官網

國營企工作14可以簽試合同今天就勞務派遣合同，我們從倆金去年不是家交公積金

E. 上海勞動監察大隊的電話

12333是上海勞動行政部門的電話

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續

2、負責勞動合同的推行和管理工作

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

(5)上海勞動局投訴電話擴展閱讀

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項

F. 上海市勞動局的舉報電話是多少

勞動局已整合劃入人力資源和社會保障局，上海市人力資源和社會保障局舉報電話86-21-23111111，全國勞動人事舉報電話12333.

根據2008年11月4日下發的《上海市人民政府機構改革方案》明確：

組建上海市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫療保險局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

掛市外國專家局、市醫療保險辦公室牌子。組建市公務員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。改革後，與市人事局合署辦公的市編辦單獨設置。

(6)上海勞動局投訴電話擴展閱讀:

人力資源和社會保障監察舉報注意事項

1、任何組織或個人對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪、網上等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報。人力資源和社會保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和網站接受舉報。

2、舉報人應當實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的事實或線索。舉報人要求告知查處結果的應當將自己的真實姓名、聯系電話等告知人力資源和社會保障監察機構。

3、人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反人力資源和社會保障法律的行為應當依法受理，並為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，可以給予適當獎勵。

上海市人力資源和社會保障局 —監察舉報注意事項

G. 上海市寶山區勞動局投訴電話是什麼

我老婆下班時在她工作區城把眼睛刺傷了，公司說不算工傷，己經過去半個月我很急不知怎麼辦？謝謝！

H. 上海市松江區勞動局投訴電話是多少

上海市松江區沒有勞動局。大部制合並後，全國各地各級不再設置「勞動內局」，統一容為「人力資源和社會保障局」。
根據松江區人力資源和社會保障局公告：任何組織或個人對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪、網上等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報。人力資源和社會保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和網站接受舉報和投訴。
希望我的回答能對你有所幫助。

I. 上海勞動局投訴電話公司拖欠工資怎麼處理

上海市勞動局（現人社局）勞動人事電話:12333。

勞動者與用人單位發生勞動人事爭議，可以選擇以下處理方式：

1、當事人自行協商，或請工會、律師等他人進行協商解決。

2、不願協商或者協商不成的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會，或依法設立的基層人民調解組織，或設在街道、鄉鎮的勞動人事爭議調解組織，或事業單位人事爭議調節組織等申請調解。

調解組織接到調解申請後，應當在3個工作日內作出是否受理的決定，根據案情指定調解員或者調解小組進行調解。調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

4、當事人不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

5、勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請的，一般在四十五日內處理結案，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭恢復審理。

6、勞動人事爭議仲裁委員會作出一裁終局的仲裁裁決，勞動者不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，用人單位認為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內向中級人民法院申請撤銷。

勞動人事爭議仲裁委員會作出非一裁終局的仲裁裁決，當事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

7、對勞動人事爭議仲裁委員會發生法律效力的調解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。

(9)上海勞動局投訴電話擴展閱讀：

一、向勞動監察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

二、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明材料原件及復印件。本人確有正當理由無法自行申請仲裁，需委託他人辦理相關事項的，應當提供相應證明，並出具有效的授權委託書；受委託人應攜帶本人和勞動者的身份證明材料原件及復印件。

勞動者死亡的，由其近親屬申請仲裁時，需提交近親屬（近親屬范圍包括：父母、配偶、子女等）關系證明及勞動者死亡證明，還需提交所有近親屬出具的承諾書；由近親屬委託代理人參加仲裁活動的，還需提供所有近親屬簽署的授權委託書及代理人的身份證明材料原件和復印件。

勞動者申請仲裁時，應提供單位合法確立的有效證明材料；規范填寫書面仲裁申請書；根據仲裁委員會的要求提交相關材料。

J. 上海市浦東新區勞動局投訴電話

浦東新區勞動人事爭議聯合調解中心

地址：浦建路1619號1號樓

電話：68812333－1151

勞動爭議，是指勞動關專系的當事屬人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(10)上海勞動局投訴電話擴展閱讀

勞動爭議的處理原則：

1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2)當事人在法律上一律平等原則。

3)著重調解勞動爭議原則。

4)及時處理勞動爭議的原則。