公司被投訴

① 被員工投訴怎麼辦

根據勞動法、勞動合同法的規定，如果公司在一個月到一年之間不和對方簽訂合同回的話答就會有雙倍工資的問題（當然如果你們有證據證明是對方不肯和你們簽合同的話那麼後果就由對方自己承擔了），企業就必須要去承擔的，經濟補償金是以一年一個月來進行計算的，不滿六個月的以六個月來計算，超過六個月不滿一年的以一個月進行計算，保險也是企業必須要交的，除了對方不願意之外，關於他在你們公司造成的損失，你可以以另案的侵權進行追償。

② 公司被稅務舉報怎麼辦

稅務機關接到舉報後，會展開稽查，經過選案、檢查、審理、執行四個步驟展開工作：

1、選案環節

確定稅務稽查對象是稅務稽查的重要環節。稽查選案分為：人工選案、計算機選案、舉報、其他等，舉報是稅務機關發現案源最多的一種途徑。

2、檢查環節

在檢查環節最重要的是收集、固定證據。稽查證據主要有：物證、書證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、現場筆錄等。

檢查結束前，檢查人員可以將發現的稅收違法事實和依據告知被查對象;必要時，可以向被查對象發出《稅務事項通知書》，要求其在限期內書面說明，並提供有關資料;被查對象口頭說明的，檢查人員應當製作筆錄，由當事人簽章。

檢查結束時，應當根據《稅務稽查工作底稿》及有關資料，製作《稅務稽查報告》，由檢查部門負責人審核。

經檢查沒有發現稅收違法事實的，應當在《稅務稽查報告》中說明檢查內容、過程、事實情況。

3、審理環節

稽查審理是稅務局稽查局的審理部門按照規定的職責和程序，對稽查終結的涉稅案件依法進行審核和作出處理決定的過程。

4、根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第八十七條規定：未按照本法規定為納稅人、扣繳義務人、檢舉人保密的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。

(2)公司被投訴擴展閱讀：

納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下的罰款。
納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

納稅人欠繳應納稅款，採取轉移或者隱匿財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠繳的稅款的，由稅務機關追繳欠繳的稅款、滯納金，並處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

③ 公司被投訴一次或者幾次以上好嗎

二投訴一次還可以，經常被投訴肯定是不好的

④ 公司被投訴到工商局會怎樣

我國現行五類登記管理法規都對無照經營法律責任作了規定，賦予了工商部門執法主體的資格：
一、《中華人民共和國公司登記條例》第七十二條規定：未依法登記為有限責任公司或股份有限公司，而冒用有限責任公司或股份有限公司名義的，由公司登記機關責令改正或者予以取締，並可處以1萬元以上10萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。如冒用有限責任公司或股份有限公司名義從事經營活動的，則適用該條例。
二、根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第三十條和《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》第六十三條的有關規定，對企業和經營單位未經核准登記擅自開業從事經營活動的，責令終止經營活動，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，沒有非法所得的，處以1萬元以下罰款。
三、《中華人民共和國合夥企業登記管理辦法》第二十六條規定：未經企業登記機關依法核准登記並領取營業執照，以合夥企業名義從事經營活動的，由企業登記機關責令停止經營活動，可以處以5000元以下罰款。如以合夥企業名義從事經營活動的，則適用本條例。
四、《個人獨資企業登記管理辦法》第三十五條規定：未經登記機關依法核准登記並領取營業執照，以個人獨資名義從事經營活動的，由登記機關責令停止經營活動，處以3000元以下罰款。如以個人獨資企業名義從事經營活動的，則適用本條例。
五、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第二十二條和《城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則》第十五條的有關規定：未經工商行政管理機關核准登記頒發營業執照擅自開業的，屬非法經營，應予取締，沒收非法所得，可以處以5000元以下的罰款。如以個體工商戶名義從事經營活動的，則適用本條例。
所以盡快補辦營業執照。

⑤ 被公司內部員工投訴是一種怎樣的體驗

這種體驗一定是非常差勁的，被公司內部員工投訴一說明了我與內部某些員工有著矛盾，二說明了這個公司的不和諧。

⑥ 正常運作的企業被多人多次投訴會怎樣

你好，這種情況舊社會叫做「賣碼頭」也就是在一個地方臭名昭內著了混不下去，最容好的辦法是遷址去到另外的地方發展，否則名聲在外呀，國家政府部門機關的不良記錄最頭大，銀行的不良記錄更麻煩~~

口碑不好招工都難，而且公司有前科，員工一告一個准~~
當然了，這樣的企業老闆如果不改心態，還是回家去種田比較合適點~~

⑦ 公司被員工投訴了。

一、建議公司積極應訴。二、依據法律規定勞動保險是直接交給社保局的，公司直接發給員工的行為是不符合法律規定的，勞動局是要糾正的。