㈠ 在現實生活中不打官司解決糾紛的方式有哪些
不打官司解決糾紛的方式：
1、雙方協商解決；
2、第三方參加的調解解決；
3、申請仲裁解決；
4、如果對政府機關的行政行為不服，可以向其上級行政機關提出申請行政復議。
㈡ 寫生活中糾紛的作文大全
生活中的美與丑作文
生活猶如一場夢，有好夢，也有噩夢;生活猶如一場戲，有精彩的，也又枯燥乏味;生活猶如一顆怪味豆，酸甜苦辣咸，樣樣具備，耐人尋味。
今天，我們要來一次比賽，看誰能快速找到生活中的美與丑，誰找的事情最典型，最鮮明。鏡頭一：在繁華的街道上，不免有被冷落的角落。而一些不勞而獲的人，就在這做乞討者，來獲取人們的愛心。瞧，這個剛剛還四肢健全的叔叔，轉眼間，便變成了一個衣衫不整，頭發亂糟糟的殘疾人。然後就裝可憐，拿著一個破碗，嘴裡不知嘟囔著什麼。看了就讓人心裡怒火熊熊。這時來一個約有七八歲的小女孩，她懷里抱著一個袋子，跑到這位乞討者的面前，氣喘吁吁地說：『叔叔，你一定餓壞了吧，你瞧，我用媽媽個我的零花錢給你買好多東西。』這位小女孩的眼睛不知為什麼那麼的純凈，沒有一絲的污穢，她的聲音是那麼的甜美，她的微笑顯得那麼的真誠，純潔。『快吃啊，叔叔，你不愛吃么，這可是我平時最愛吃的埃』她的小嘴嘟囔著，好像有些不高興。『哦，我愛吃。』愣了半天的他，好不容一回過神。然後結巴的說了聲：『謝，謝』然後埋起頭吃了起來。女孩看了以後。笑著跑開了。這個乞討者一定會變好的，他一定會用他的雙手掙錢，對，一定。應為從他那句『謝謝』開始，他就變了，他不再想一天能騙多少錢，而是對生活充滿了希望。對一定會，因為女孩純凈的眼睛，因為女孩真誠的笑容，因為女孩親切的話語。
鏡頭二：上了一輛公共汽車，好擁擠。這時來了一個中年婦女，她穿著樸素的衣服，耍得發白的布鞋，頭發中有一些由於生活的奔波長出的白發，起著一個雞蛋筐，臉上有一些皺紋。汽車的一個急剎車，使她不小心踩到一個時髦的女士，中年婦女感激給他說『對不起』。可是這位時髦女士得理不讓人，用她那雙大眼睛咄咄逼人：『你怎麼不長眼睛，你沒看見我的腳在這，你還往上踩。』『真對不起，我幫你擦。』說完，她便蹲下來。『擦，你那破不能幫我擦么，這可是雙名牌鞋，七八百呢，你賠。』說完，她一腳踏進了雞蛋筐，中年婦女落淚了。這時，一邊的人看不下去了。然後給中年婦女一些錢，然後開始給他主持公道。中年婦女再次落淚，不過這次是感激的淚。
尋找生活中的美與丑，你會發現，丑的現象越來越少，因為有許多沒把他掩蓋了，這樣，生活中的美會越來越多。放大你的眼睛，一起來尋找吧。
㈢ 是生活中的糾紛問題
那要看是什麼糾紛了 比如婦聯、派出所、人民調解員、法律援助中心等.
㈣ 在生活中,我們經常面臨各種糾紛、矛盾,你認為該如何處理
積極面對。相信一定可以解決。無論是好的或是壞的結果，它一定會被解決的。時版間權長了，不好的結果也會淡忘掉。
仔細思量。承認錯誤。自己的功過，想辦法改正。別人的功過，覺得有必要的，很大的錯誤，要以合適的方式提出，幫助他改正。
自己想不通的，求助同學老師父母，同事領導，戀人朋友。領導一定要少求助，一定是要在單位里發生的糾紛需要領導出面的時候才可以。
㈤ 我想了解一下生活中的法律糾紛都有哪些內容
1到私人診所就醫出現意外，算醫療事故嗎？
按照我國《醫療事故處理專條例》的規定，醫療事故的主體屬應是醫療機構及其醫務人員。私人診所沒有執業許可證，不屬於醫療機構。因此不算是醫療事故。
2 醫院租房給他人行醫，出現事故誰負責？
按照《醫療機構管理條例》的規定，醫療機構的設立必須經過注冊登記，領取醫療機構執業許可證。醫院租房給他人行醫，患者無法確知該門診與醫院的關系。因此醫院應負賠償責任。
3 醫療事故與醫療意外有區別嗎？
所謂醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。而醫療意外則是指由於患者的特殊體質或者異常病情而發生的難以預料和防範的不良後果。
4 醫院有權拒絕收治危重病人嗎？
我國《執業醫師法》及《醫療機構管理條例》都明確了對病人的救治義務，醫院不得拒絕對危重病人的急救處置。
5 醫院不準轉院導致患者傷害要賠償嗎？
醫院不準轉院導致患者傷害，構成醫療事故，應當承擔賠償責任。
㈥ 如何解決生活中的勞務糾紛
根據勞動法的規定，我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。
1．通過勞動爭議調解委員會進行調解
勞動法規定，在用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。
勞動爭議調解委員會所進行的調解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
（1）申請：指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調解委員會提出調解的請求。
（2）受理：指勞動爭議調解委員會接到當事人的調解申請後，經過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個環節：
第一，審查發生爭議的事項是否屬於勞動爭議，只有屬於勞動爭議的糾紛事項才能受理；
第二，通知並詢問另一方當事人是否願意接受調解，只有雙方當事人都同意調解，調解委員會才能受理；
第三，決定受理後，應及時通知當事人做好准備，並告之調解時間、地點等事宜。
（3）調查：經過深入調查研究，了解情況，掌握證據材料，弄清爭議的原委以及調解爭議的法律政策依據等。
（4）調解：調解委員會召開准備會議，統一認識，提出調解意見；找雙方當事人談話；召開調解會議。
（5）製作調解協議書：經過調解，雙方達成協議，即由調解委員會製作調解協議書。
2．通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權的勞動爭議處理機構。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質的行政執行機關，其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力。
㈦ 老百姓在社會生活中，日常生活中發生了矛盾糾紛可以通過哪些渠道解決
解決方案有三種：
第一：由村委副主任調解。
第二：找社區民警協助解決。
第三：通過各街道辦事處仲裁委員會解決或裁定：可以自訴到法院，由法院解決矛盾糾紛或判決。
㈧ 如何處理日常生活中的一些糾紛強勢還是和諧
遇到這種人，我也會很憤怒！但是用別人的錯來影響自己的心情就不好了！內學校和社會有很大容區別，通常需要兩到五年來適應！多看好的一面！多聽長輩意見！你能在這里提出覺得自己很失敗，證明你其實很勇敢，總有一天能成功，加油！
㈨ 生活中的民事糾紛該找什麼部門處理
《治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治回安管理行為，情答節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。 根據以上規定，在情節較輕的情況下，是可以調解處理的，但不是所有的案件都應當先調解。如果是純粹的民事糾紛，派出所是無權進行調解的