⑴ 成都 申請勞動爭議仲裁是在那個地方
成都市勞動爭議仲裁委會：成都市二環路北一段4號（營門口立交橋旁）成都勞動保回障大廈
這兩個區答的動爭議仲裁委員會都有權管轄，建議到勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑵ 成都市市勞動仲裁的案子應到那一級法院起訴
由於勞動爭議訴訟是不服仲裁裁決提起的，因而通常情況下勞動爭議訴訟版的第一審由作權出該仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院管轄。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴時，後受理的人民法院應當將案件轉移給先受理的人民法院。
⑶ 成都市勞動仲裁開庭多久才能下達仲裁裁決書
1、一般來說四十五日會結案，案情復雜的不能超過六十日；
2、法律依據：《勞內動爭議調解容仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
⑷ 成都市勞動爭議仲裁
仲裁申請怎麼寫，看你想要什麼
目前是單位病假期間沒發放工資，沒其他違法行為
如果以單位拖欠工資理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金
勞動仲裁時效是一年，可以委託親屬出庭
過了醫療期如果不能繼續工作，單位可以辭退，按工作年限支付補償金，如果單位按規定給補償金、支付工資，就沒必要申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑸ 成都處理勞動糾紛案件大概需要多少錢
一、律師收費考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法專律事務屬的難易程度；
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
二、各地的律師收費標准都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制定；
三、法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十四條律師事務所應當嚴格執行價格主管部門會同同級司法行政部門制定的律師服務收費管理辦法和收費標准。
⑹ 什麼情況下可以向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁
《勞動調解仲裁法》第二條規定， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列回勞動爭議，適用本法：答
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
上述情況可以依法申請勞動爭議仲裁。
⑺ 成都勞動監察大隊吃屎的，勞動糾紛尋找無門
不是說少就少的，要有書面證明的
要求補發工資，勞動仲裁不受理 你拿好不受理證據 錄音或者書面的尋求媒體幫助
⑻ 成都勞動糾紛律師那個好
本所是成都的律師事務所，有勞動糾紛團隊；關於勞動糾紛的法律問題你可以向我了解。
⑼ 成都勞動糾紛，想辭職但是不批。
你不通知單位就離職，單位可以按曠工算。如果你去了新單位入職，單位可專以算你雙重勞動關系。屬這件事情上面你並不佔理，建議你回去跟單位好好協商。
不過他沒有把勞動合同給你，你可以告他無勞動合同用工，索賠雙倍工資；為及時支付工資，你可以隨時離職，不用等1個月。建議你還是先跟原單位解除勞動關系，再跟新單位建立勞動關系。雙重勞動關系，原單位可以向你的現單位索賠的，到時候你就會兩頭空。
⑽ 成都市勞動仲裁有用嗎
你先別考慮關系的事，勞動合同法中有明確規定不允許扣押有效證件。去申請仲回裁，可要求返還證件，答對你造成損失的還可要求賠償損失。首先，你得熟知法律規定，對照自己的實際情況，才能知道你的權益能不能夠得到保障。