勞動糾紛工會

Ⅰ 工會在勞動糾紛解決中起哪些作用

一是代表勞動者依法維權；二是在勞資關系中起到利益平衡與中間作用；三是在勞資糾紛中還充當調解與利益保護作用。

Ⅱ 工會如何參與勞動糾紛處置

企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。

Ⅲ 工會如何調解勞動爭議，哪些勞動案件工會可以

工會應員工或用人單位的申請主持雙方調解，凡涉及勞動爭議都可以調解。

Ⅳ 員工與工會的糾紛算勞動爭議嗎

勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動報酬和福利引起的爭議，工會不屬於勞動爭議。

Ⅳ 基層工會處理勞動爭議的法律依據與原則有哪些

一、處理勞動爭議的法律依據

1《勞動法》。

2《工會法》。

3《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。

4《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》。

5《工會參與勞動爭議處理試行辦法》。

二、處理勞動爭議的原則

勞動爭議調解的原則是勞動爭議調解主體，在調解勞動爭議案件的全部過程中，起指導作用的重要原理和准則，進而使得勞動爭議調解的原則具有法定性、概括性、普通性和指導性。依據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定，其原則有：當事人自願申請，依據事實及時調解；對當事人在適用法律上平等；同當事人民主協商；尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。具體講包括：

1自願申請，及時調解的原則

勞動爭議發生後，只有在爭議雙方當事人都同意接受企業勞動爭議調解委員調解時，調委會才能予以調解，這是調解開始的前提條件。在調解過程中，要注意調解時效（不得超過30日），及時處理好勞動爭議。

2查清事實，依法調解原則

是指調委會在調解勞動爭議案件時，在查清事實、分清是非、確定責任的基礎上，正確運用勞動法律、法規的有關規定，處理好勞動爭議。

3平等、公正原則

是指調委會在調解勞動爭議案件時，對當事人在適用法律上一律平等，其態度和立場要做到公正無私，不偏不倚。

4尊重當事人權利的原則

尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

Ⅵ 工會在勞動爭議訴訟中的職責有哪些

為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性
當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）剋扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。」增加這些規定，有利於工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發揮其職能作用。

Ⅶ 職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（ ）。

選擇C。

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

《勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國工會法》第二十一條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

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工會的職能

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

Ⅷ 工會在勞動爭議處理有哪些權利

1.參與勞動爭議協商
2.主持勞動爭議調解
3.參加勞動爭議回仲裁
4.代理職工參與訴訟答
5.處理集體勞動爭議

以上權利摘自全國總工會發布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》，全文請見參考資料。

如果看不明白的話，你可以這樣理解，工會只能調節勞動爭議，工會對勞動爭議的處理結果沒有強制性，你願意聽就聽，不聽工會拿你也沒辦法。如果不服就可以申請仲裁，或者進行訴訟。