⑴ 保安公司，拖欠保安員工資哪裡投訴
單位所在地勞動監察抄大隊投訴單位或者申請勞動仲裁
勞動爭議調解仲裁法規定：
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑵ 請問保安公司亂扣工資如何投訴
勞動部門投訴電話12333。
⑶ 如何投訴小區保安
很多小區物業和保安都是穿一條褲子的，很多時候吃了虧根本沒有辦法只有吃悶內虧，投訴一點容用都沒有，情節嚴重的還可以找媒體幫忙找回公平，一般都是一些小事情往往只有自己吃悶虧，在說了都是普通人也沒有什麼大事情發生，只有吃虧的份。
⑷ 保安態度惡劣怎麼投訴
找物業經理啊。物業經理不行就找總經理呀
⑸ 哪個部門投訴態度蠻橫的保安最管用
你到管理保安公司的公安局
你先到保安公司投訴試試
⑹ 請問舉報北京的保安公司應該打什麼電話
北京二六三醫院保安公司押身份證公安管不
⑺ 投訴保安去哪裡投訴
首先你得知道保安是哪個部門的去哪個部門投訴，比如物業公司的去物業公司投訴就可。
⑻ 勞動法律師咨詢我在保安公司做小區保安，一次晚上睡覺了被投訴，現在工資扣了2500，請問怎麼維權
說到維權，很多勞動者並不知道如何維權，甚至哪種行為侵害到自己利益了也不知道，作為基層工作的勞動者很不容易，遇到這樣的事確實也很不公平，但社會就是這樣，如果想干，就和公司好好商量少扣點，不想干就辭職並與公司協商補償事宜，協商不成可以申請勞動仲裁。仔細往下看，不給你粘貼復製法律條款了，不懂勞動法的人看法條也看不明白。
保安公司屬於特殊行業，工作形式一般多為綜合計算工時工作制度。我們先確認以下幾個問題，再一一做解答：
1、公司是否有合理合法的規章制度？（規章制度是否通過職工代表大會表決通過並在勞動機關備案？你是否經培訓後了解？制度中是否明確你這種行為屬於違反公司制度？你是否以前確認簽字遵守制度）。
2、是否簽訂勞動合同？是否上社保？（工作幾年了？）
3、勞動合同是否寫明工資情況？（如：月工資5000元，其中包括：基本工資+績效+滿勤+加班工資等大致字樣？後面的包括是工資組成部分；或者合同只寫了月工資5000元字樣，但沒有組成部分）
4、你每月工作多少小時？（按勞動法標准工時舉例說明，每月平均正常工作時間為：21.75天，規定每日工作8小時，每月加班不得超過36小時計算，即：21.75 X 8=174小時為正常工作時間， 36小時為規定加班時間，那麼174+36 =210小時，超過這個時間公司屬於違法。你平均每月上班時間是否超過了210小時。）
如果上述都是否定的，如果想申請勞動仲裁，那麼你可以繼續仔細往下看，下面是解答：
1、公司規章制度如果合理合法，並寫明你這種行為屬於違反制度，可以扣你績效工資，但前提是制度中有績效規定的，如果規章制度沒有績效規定的，扣你錢屬於違法，扣2500元，要求其返還並在2500的25%基礎上補償。
2、如果沒有簽訂勞動合同，你可以申請在未簽訂合同期間內的雙倍工資，按工作一年賠償一個月工資（前12個月的平均工資）最多賠償11個月，超過六個月按一個月工資算，不滿六個月按半月工資算，如你月平均工資5000元，工作2年零3個月了都沒有簽訂勞動合同，那麼可以申請5000X2+5000X0.5=12500作為補償，具體自己算；沒上社保的要求按你的工資標准補你社保每月企業承擔部分。
3、勞動合同如果只寫一個工資總額，如月工資：5000字樣，那麼因為你（空崗）睡覺導致小區失火、失盜、物業公司對保安公司進行經濟制裁等經濟損失的（經濟損失公司要提供詳細證據），公司有權根據損失大小按月扣你工資總額的20%，剩餘部分不得低於當地最低工資標准。（這個標准各地不一樣，自己去網上搜你當地的最低工資標准）。如果你的行為沒有造成經濟損失，扣你錢是違法的；同理如果公司沒簽過勞動合同，那麼你的工資總額就按5000算，就沒有工資組成。 如果勞動合同寫明了工資總額及工資組成，包括基本工資+績效+等等的話，那麼可以扣你績效工資或者滿勤獎，原則上一般有績效的企業基層員工績效佔比大概在20%左右，具體扣多少錢根據公司工資績效制度規定或問問公司人資部門，自己去算。
4、如果你每月平均工時超過174小時，剩餘多出的時間申請補償加班費（法定假日加班標准：因為你是綜合計算工時工作制度，那麼當你在周六日上班時不算加班費，但是法定節假日你當天上班要要求有三倍的工資，國慶、春節是前三天可以三倍，其他節日當天可以三倍。正常多出的工作時間按日工資的1.5倍。），如果你每月平均總工時超過210小時公司屬於違法，如果你是兩班輪休的話，那企業是嚴重違法的厲害。
了解了這些之後，把上述公司違法的情況進行梳理，把需要補償的錢款計算一下，先和公司去協商，協商時全程錄音。如果協商不成，到當地所在區、縣勞動局申請仲裁。去仲裁時攜帶證據最好在去與公司協商之前就准備好：
1、入職時簽訂的一系列材料，如勞動合同、應聘表、入職登記表、崗位說明書、調崗調薪確認書等等（如果簽訂了但企業沒給你，你在協商不成時向他索要，沒簽過的話沒有也不要緊）
2、工資條，銀行工資賬單，社保繳費記錄，（去社保局列印或網上下載）
3、工牌、工作證等
4、考勤記錄（如果公司是手機軟體打卡，把自己的出勤記錄全部截屏，先保存好，以免與公司協商不成，把你刪除後無法提供證據）
5、協商時的錄音
6、其他勞動者證言如果有的情況下
7、日常工作照片，視頻、罰款單等、巡崗記錄、交接班記錄等（拍照）
8、如微信或釘釘這類的工作群內的聊天記錄，或者同事領導的聊天記錄，可以截取一些
9、公司的工商注冊信息(去網上查，搜索紅盾網營業執照查詢、天眼查等)
10、身份證。只要能證明你在這工作的證據都可以提供，提供的越多越好。
具體流程
1、先准備材料除錄音外
2、去公司協商、錄音。如協商成，辦理離職手續，要求公司立即或在15日之內進行補償，超過期限就去申請仲裁。
3、如協商不成後看自己的仲裁訴求，如果還不想立即辭職，那麼從申請仲裁開始到你和公司最終解除勞動關系（是指仲裁結果下來，拿到賠償後，與公司辦理離職手續）這之前你務必按時按點上班；
如果一天都不想多干，在協商不成後即可向公司提交離職通知書（切記是離職通知書，因公司有上述違法行為，根據勞動法相關條款可以立即解除勞動關系，不存在公司同意與否，但離職通知書寫明離職原因，然後將紙質分別遞交公司人資部及本部門，並發送電子版，或者用郵政快遞郵寄通知書至公司並留存根，以證明公司確認收到）。
4、然後帶材料及離職通知書公司確認收到的證據材料去勞動部門申請仲裁。
⑼ 投訴保安公司不給保安證，怎麼辦呢
用人單位不得隨意剋扣員工的證件，您可以向勞動監察大隊投訴或者通過勞動仲裁的方式維權。
⑽ 請問保安為什麼最怕的是投訴呢
請問保安為什麼最怕的是投訴呢？在那個公司誰不怕投訴？第一被投訴了肯定會被領導罵，誰被罵都會不舒服的對吧？第二有些公司管理嚴格的輕點就扣你工資，嚴重的會直接影響到年終獎。所以說沒有誰不怕投訴的。做保安本來就會碰到形形色色的人能忍就忍不能忍就別忍爽完了就直接另謀高就了，做什麼工作干好自己本職工作就好了。希望能幫到你