外包合同糾紛

A. 軟體外包合同糾紛

對方收集證據，告到法院，你肯定輸，我就是委託一家公司（石家莊鼎利信息技術有限公司，也就是創點運維網站製作），沒給我做出來，一審二審我都勝訴了，現在申請強制執行了，就是鑽新興的產業空子，坑害客戶的錢

B. 對員工個人來說，簽外包合同和簽外服合同有什麼區別

在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個

1、簽不簽合同：
不跟你簽正式勞動合同之跟你簽協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。

2、跟誰簽合同
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位簽的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。

定義：你實際工作的單位A
勞務派遣單位B

勞動合同跟A簽（蓋了A單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關系沒解除的情況下（解除勞動關系證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產生勞動糾紛了，找A；維護勞動權益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關繫上產生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。

勞動合同跟B簽（蓋了勞務派遣單位B的章），就算你實際在A單位呆了十幾年，兢兢業業升職加薪，出任CEO，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報備五險一金關系全都在B公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是B。

傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）

而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的咨詢公司（關於什麼是咨詢公司，這里就不詳細說了）三塊主營業務如下：

1、企業商務服務解決方案——屬於咨詢公司業務
2、境外人士服務解決方案——屬於咨詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國雇員服務解決方案——屬於人士代理，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。

C. 我的合同是與勞務派遣公司簽的，和現在工作的企業發生糾紛可以告他們嗎

合同是與勞務派遣公司簽的，和現在工作的企業發生糾紛，派遣合同中，你與實際用工單位是沒有勞動關系的。

如果是勞動權益受到侵害的，你可以告與你簽訂勞動合同的派遣單位。

雇員租賃：

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬：

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付：

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責：

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

(3)外包合同糾紛擴展閱讀：

勞務派遣法律法規：

《勞動合同法》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。

第五章第二節勞務派遣

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

D. 勞動合同糾紛：工作了9年，用工單位突然要我們與另外的外包公司重新簽訂勞動合同

公司擅自解除勞動合同，違反勞動合同，你可到勞動監察部門投訴。

E. 發生勞動糾紛，勞務外包可以規避用人單位風險嗎

不能規避所有風險！
勞務派遣單位與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務單位與用工單位之間形成了合作關系，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同，主要是在派遣勞動合同中僱傭與使用是相分離的；
無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對於被派遣勞動者並不生效，被派遣勞動者仍可基於其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。在實際判案的過程中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中約定「工傷事故用工單位概不負責」，該約定對勞動者亦不生效，一旦發生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但由於被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括：用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低於最低工資標准及與其他正式職工同工同酬;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。
但為防範企業類似用工風險，用工單位應做到如下幾點：
1.用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。
2、用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質。
3、建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔。
一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位被法院認定為須對勞動者承擔連帶責任的情況下，事先的的責任分擔約定可為事後的責任分擔提供依據，無論勞動者向用工單位還是向勞務派遣或服務外包單位主張權利的，一方承擔責任後可依據該約定向另一方追償超過自己該承擔責任的部分。
希望能幫到你！

F. 我在聯通公司上班，屬於服務外包性質的，和第三方簽合同，請問公司的行為是否與國家法規相沖突，謝謝

我是同行啊,做勞務派遣的,你被騙了,現在的都漲到2000以上了,你去找他們要就是了,聯通公司把錢轉給承包了,他們剋扣了

G. 派遣制勞動糾紛，外包合同還未到期但是項目優於合同到期結束，是否可以的到相應經濟補償

訂立勞動合同的單位如果因為外包合同到期不再繼續用你，應當根據你工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果繼續用你，只是暫時沒有合適工作崗位安排，需要按照當地最低工資向你支付待崗生活費。

H. 勞動合同外包，如果發生了勞動合同糾紛怎麼辦

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：勞務合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：與派遣單位發生勞務合同糾紛

舉例說明應用場景：勞務派遣公司，注冊地勞動仲裁投訴。

I. 勞動合同糾紛，勞動合同變更公司賠償問題，請專業人士幫忙分析下，謝謝！

單位這種情況，要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，你們反映到勞動局或者仲裁委員會處理，甚至上訴法院解決。