關於勞資糾紛

㈠ 關於勞資糾紛

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：糾紛

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動仲裁投訴，根據證據。

舉例說明應用場景：做出勞動仲裁【裁決書】。

㈡ 關於勞資糾紛問題

如果確實因為工資問題導致生活困難，可以向仲裁委申請先予執行，仲裁委裁決後由法院執行。
但是老闆已經說了19日給，如果到19日給了，就可以撤回仲裁申請，不給，就繼續仲裁並且申請先予執行。

㈢ 關於勞資糾紛 追討工資 以及時效

企業調換工作地點是合理的，無故扣發工資是違法的，重新試用一個已經為企業內工作十年的員工就更離譜了容。（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）。勞動仲裁你需要到當地勞動執法監察部門去咨詢下。（帶上勞動合同）

㈣ 關於勞資糾紛和債務糾紛

關於第一個問題,由於公司未與你簽訂勞動合同,並未及時支付十月份的工資,你可內以向當容地的勞動部門的監察大隊舉報解決。如不能解決，可向設在勞動局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向法院提起民事訴訟。關於第二個問題，打官司就是打證據，你若要打官司，就應有老闆向你借錢的證據。如有證據，對方不返還借款的，你可以向人民法院提起民事訴訟，以維護自身的合法權益。

㈤ 關於勞資糾紛

工資調節部分有沒有書面通知，如果有你可以歸還，如果只是口頭說加到3000那也算。雙方沒有借據等方便糾紛的話 你只要憑借工資條就可以解決。你大可不歸還給他。

㈥ 關於勞資糾紛賠償

按照勞動法規定，從用工開始一個月之內必須與其簽訂勞動合同，並繳納社回保。並不能因為你答們的約定就可以不交社保，不執行一周四十小時工時制，節日按3倍工資支付工資。你們的約定就違反了勞動法，是無效的。還有不知道你是否和他簽訂了勞動合同，若沒簽，一旦他去仲裁，你還必須支付雙倍的工資給他。所以勞動法規定的必須簽合同，交社保，一周不超過四十小時，超過按1.5倍結加班費，假日2倍加班，節日3倍加班，這些紅線是不能踩的。他們一旦勞動仲裁，肯定是贏的。無論你給他多高的工資，都改變不了你違法的事實。現在有很多打工的，談工資時只要工資高，其它什麼都不要，到走了要賠償，不賠就仲裁。我做人事十多年了，發生仲裁的事已經三回了，都以失敗告終，該補的補，該交的交。所以如果能和他協商一個你能接受的金額，就早點打發他走人。希望能幫到你，望採納，謝謝。

㈦ 人事代理機構關於勞資糾紛勞動仲裁都是如何處理的

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：糾紛

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動仲裁投訴，根據證據。

舉例說明應用場景：做出勞動仲裁【裁決書】。

㈧ 關於勞資糾紛的問題。

你出售該房屋後，辦理了相關的手續，你的義務就完成了，現在用人以內原業主拖欠管理費容為由，要扣除你的工資，是違法的，你可以拒絕，並依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁。
工資，是你的合法收入，任何單位和個人不得無故扣除，否則，你有權進行投訴。
如果你和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，且沒有超過一年，還可以要求用人單位支付雙倍的工資。如果超過一年，每工作一年，賠償本人一個月的工資補償。
可以要求補交保險。