⑴ 如果法律糾紛雙方的法律顧問是同一家公司應該怎麼維權
如果法律糾紛，雙方的法律顧問是同一家公司應該怎麼維權？那你就要這個問問律師了。
⑵ 求律師顧問，貨物糾紛
你們抄之間是貨運合同關系。作為承運人有義務將貨物安全送達目的地。發生的罰款，如果在沒有托運人指定的情況之下，肯定你放全額承擔。在有托運人指定的情況下，雙方都對罰款的發生負有責任。應當按照各自過錯，各自負擔一部分。
⑶ 律所的兩個法律顧問單位之間發生糾紛怎麼處理
你好，對於糾紛的解決，律所得迴避處理了。
⑷ 律師的兩個法律顧問單位之間發生糾紛怎麼處理
可以向與律師所在的律師事務所協商，如果協商不成，可以向律師所在地的律師專協會投訴，如果屬律師確實違反職業規范，可能面對律協內部的職業處罰。也可以向司法局投訴，如果律師存在違法情形，可能面臨行政處罰。也可以直接向法院起訴，這個只能按你與律所簽訂的合同來主張權利了。
⑸ 公司法律顧問解答公司涉及合同糾紛怎麼打官司
先發律師函；然後進行調節；最後可以訴訟解決。
⑹ 顧問是什麼干什麼工作的
根據《證券投來資顧問業務源暫行規定》，證券投資顧問業務，是證券投資咨詢業務的一種基本形式，指證券公司、證券投資咨詢機構接受客戶委託，按照約定，向客戶提供涉及證券及證券相關產品的投資建議服務，輔助客戶作出投資決策，並直接或者間接獲取經濟利益的經營活動。投資建議服務內容包括投資的品種選擇、投資組合以及理財規劃建議等。投資顧問就是從業證券投資顧問業務的從業人員。
⑺ 技術顧問聘用合同糾紛是勞動爭議嗎
技術顧問聘用合同糾紛是否屬於勞動爭議的問題，要根據聘用人員的身份性質和建立的合同性質來確定是否存在勞動關系，如果存在勞動關系則屬於勞動爭議，受《勞動合同法》及勞動法法系的調整；不存在勞動關系則屬於僱用合同關系，適用於《合同法》與《民法通則》來調整。
在務實操作中須注意以下幾點：
一、聘請的顧問屬於退休返聘員工。
如果聘請的顧問已退休，按照《勞動法》規定，退休人員已開始享受養老保險待遇，不能再建立勞動關系，簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛不屬於勞動爭議。
二、聘請的顧問屬於國有性質企業或大型企業的內退人員。
如果聘請的顧問已在其他企業內退，則該顧問的勞動關系仍隸屬於原內退企業，聘用單位也只能與其簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛也不屬於勞動爭議。
三、如果聘請的顧問處於離職狀態且未退休或內退。
如果這類聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動合關系，雖然用人單位未與其簽訂《勞動合同》，而是以《勞務協議》或《聘用協議》代替，發生的糾紛應屬於勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
⑻ 村居法律顧問土地糾紛是什麼，謝謝大家的回答
村居法律顧問就是村子裡面的法律顧問，針對法律問題得到一個法律內提醒和法律建議的作容用。
土地糾紛是糾紛的一種情況，對於土地而展開的糾紛就叫土地糾紛，這兩個沒有必然的關系。
當然土地糾紛也是包含在村居法律顧問所開展法律服務中的一個類型。
認真回答，希望能夠幫到你，望採納，謝謝。
⑼ 財務顧問服務類糾紛應當定什麼案由
個人認為應該作財務費用，因為那是因籌集資金而發生的費用，同時在計算企業所得稅時稅務局也是認可扣除的。說得對採納哦