1. 對人社局工作人員不滿可以投訴嗎到哪裡投訴
對人社局工作人員不滿可以向人社局領導反映，或者向勞動局領導投訴，也可以向信訪局舉報。
2. 企業拖欠工人工資怎樣在國家人社局投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可內以容通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
3. 人社局違規直接跟他人長工資想哪裡投訴舉報
人社局不負責企業人員漲工資。
機關事業人員漲工資由人社、財政按當年漲工資文件套改，財政不出錢，人社自己漲不了。
所以，感覺你說的情況根本就不可能。
4. 人事局違規該向什麼部門舉報
派駐單位紀檢組或當地紀委。
5. 如何投訴人社部門的審核標准超過職稱評審標准
您好升級可以用評審的方式來，不一定要考試，可以找一下機構幫你代評的，比較方便，一般3-6月可以下來
6. 要投訴人力資源社會保障局怎麼投訴
投訴的特點和受理條件：
1、投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。
2、由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
投訴的注意事項：
根據《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》規定：
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
投訴時，應攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發放表（工資存摺）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規和規章的證據。
投訴受理的范圍：
根據《山東省勞動和社會保障監察條例》和濟南市市政府濟政發〔2010〕20號文件規定：
1、省人力資源和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動保障監察。
2、市人力資源和社會保障行政部門負責對以下用人單位實施勞動保障監察：應當在市本級辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）；市屬機關、事業單位、社會團體；省內外地駐濟分支機構及辦事機構；市級（含）以上政府部門批准（備案）的民辦非企業單位。
3、縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對以下用人單位實施勞動保障監察：在縣（市）、區社會勞動保險事業處及市社保辦各辦事處辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）、個體工商戶；本縣（市）、區屬機關、事業單位、社會團體；縣（市）、區政府部門批准（備案）的民辦非企業單位；應當在本縣（市）、區人民政府部門依法成立的其他社會組織。
4、在各縣（市）、區辦理社會保險登記的異地生產經營的用人單位，由生產經營場所、用工所在地的縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門管轄，登記地的人力資源和社會保障行政部門協助其實施勞動保障監察；對不具備合法經營資格、無營業執照或者已被依法吊銷、注銷營業執照，有勞動用工行為的用人單位，由所在縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監察。
我們的維權舉報投訴方式
電 話：87890716
郵 箱：[email protected]
7. 如何有效的投訴人社局
投訴的特點和受理條件: 1、投訴人是權益被侵害者本人.如果不是權益被侵害者本人,而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理,只能作為舉報處
8. 發生勞動爭議時，到底是去勞動局還是人社局投訴
和單位勞動糾紛去勞動局，勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
單位不繳納專社保去人社局屬
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9. 發生勞動爭議時，去勞動局還是人社局投訴
最普遍的介紹：勞動爭議問題
特點是什麼：在勞動過程中
舉例說明應用場景：版1，權勞動環境差，2，不安全，3，工作超負荷，4，拖欠工資
其它含義：前三項，向勞動監察大隊投訴。第四項，到勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：請講清楚，爭議內容。
10. 找哪個部門可以投訴人事局
如果是基層人員的一般問題 向上級領導反映 同時可以求助媒體如果是觸及法律了 可以向法院提起訴訟如果是貪腐問題 向機關匯報