『壹』 與公司發生勞動糾紛
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司版和子公司都是獨立的法人企權業，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被申訴人。否則如果變更，對方律師會以你與集團公司沒有勞動關系為由抗辯
『貳』 我和公司有勞動糾紛怎麼辦
首先，在你和先單位理論時，你必須要清楚幾個問題。
第一，你們在構成僱傭與被雇專佣關系的時候是否屬簽訂了勞動合同。
第二，你所說的招聘啟事是否還見在，是否在你手裡。
第三，你在和公司理論之前，要將你手裡的資料進行復印，不要用原件，這樣對你會有好處。
第四，最好是「和平」解決，誰都不想讓官司惹到自己的身上，我想，你也應該這么想的吧。
最後，祝你成功！
『叄』 跟公司有勞動有勞動糾紛，准備打官司。
看你的陳述，應該只是在仲裁調解，並沒有出仲裁裁定書，對嗎？因為從你的專陳述可以看出勞動屬合同並沒有解除，且如果有仲裁裁決書的話，問題應該都會有一個定論，但現在卻沒有。
具體怎麼樣，要看最終誰解除勞動合同、為什麼解除勞動合同、勞動合同怎麼補簽（補簽了，未簽訂勞動合同的雙倍工資就很難拿到）的等等。。。沒看到這些具體證據很難確定具體賠償。
建議：還是找一個專業律師當面咨詢吧！本人在上海職業，可以申請法律援助的，免費打勞動糾紛的案子。
『肆』 公司勞動糾紛影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲專裁委或法院會被列為重屬道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業信息公示備注欄目，對企權業長遠發展，客戶關系穩定，以及將來上市都有很大影響。
『伍』 員工與原公司有勞動糾紛我公司怎麼處理
1、你好，根據勞動合同法第91條，員工雖與原公司有勞動糾紛，但是已經和前公司解內除了或者是終止了勞動關系容後的，你公司再招用，對於你公司沒有什麼影響。
2、如果招用未解除或者終止勞動合同的員工，由於你公司的過錯，給原公司造成損失的，要承擔連帶責任，當然，假如你公司承擔連帶責任後，可以向有過錯的員工追償。
『陸』 企業中常見的勞動糾紛有哪些
企業中最常見的勞動糾紛有節假日的三薪和雙薪、勞動保險、勞動合同解除的補償、勞動中責任的認定。
『柒』 公司與員工存在勞動糾紛
建議你以郵寄方來式向其勞動合同所留地自址或戶籍地發通知，要求期多少天內到公司上班，否則按曠工算，多少日後除名，到期不來就直接通知解除就可以了，懷孕假期？？？是什麼意思，法律上只有產假沒有這個假期。這個如有醫院證明按病假算。如沒交證明按事假算可不支付工資。