A. 房山城管執法不公正,應向哪個部門投訴
檢察院
B. 我向12345和110投訴了好幾次房山區燕山東風派出所的朴所長、孟警察、劉輔警,他們欺上瞞下
欺上瞞下,來這一表達不夠具源體。怎樣欺上瞞下?是涉及紀律問題還是違法犯罪問題?投訴是第一步,關鍵還是後面的將投訴線索的相關證據收集好,上交給有關部門。最後,12345,110都有義務對你的投訴進行回復,如果不及時回復,就繼續向上反映問題。
C. 北京房山勞動局
勞動法》第十二章 法律責任 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動法》第十二章 法律責任 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。
可以向房山區勞動監察大隊舉報,89367954 負責人:郭雲彪 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。
投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。
投訴文書應當載明下列事項:
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
信 訪 投 訴 箱:[email protected]
辦 公 地 點:良鄉西路5號
咨詢、舉報電話:89367021 局辦公室
89367054 89365471 89367450 89367064
D. 北京市勞動局的熱線投訴電話是多少
單位名稱:北京市人力資源和社會保障局
單位地址:北京市西城區永定門西街5號
聯系電話:(010)12333、(010)51712333、(010)63316602
勞動仲裁需要的材料:
第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委託人的代理人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,並提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
(4)房山投訴擴展閱讀
北京市人力資源和社會保障局主要職責:
(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策,起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃,並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,依法管理人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,會同有關部門研究落實就業援助制度;擬訂並落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准;會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度,參與擬訂本市社會保障基金投資政策。
(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施;研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士後管理制度,負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(八)負責本市引進國外智力工作,擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃,並組織實施。
(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業幹部教育培訓工作,組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
(十)負責本市行政機關公務員綜合管理,會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定,並組織實施;按規定承擔市政府部門的督查考核和績效考評有關工作。
(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點、難點問題,維護農民工合法權益。
(十二)統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度,完善勞動關系協調機制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
E. 房山區公交投訴電話是多少
不知道你說的是哪個車啊
917路 八方達天橋:63183451
小公共的話是凱捷風公司 凱捷風公交投訴:60342209
F. 房山區遇到暴力強拆向哪裡投訴
人家是有金錢利益 因為數量太大 根本難以管理
與這事主要利益既得者索賠方能賠到,找到他家!態度很好的求他多給點特惠。他貪了這么多給你點小恩惠完全看他個人心情,好話人人愛聽沒必要一開始撕破臉!
多數帶頭強拆的領導基本都不幹凈 你掌握他的財產動向完全可以將他擊潰,利用法律網路武器攻擊他弱處
與違法的當地政府斗 你沒有明確目標所以你註定失敗 把目標縮小到個體就好對付了!!所謂擒賊先擒王 以彼之道還施彼身,
報道太多了媒體根本忙不過來除非你非常出格才會有報道.所以非常情況 有必要合理的使用非常的應急手段.
對付強大違法利益團體,萬萬要理智,自殘完全是不可取,只可智取方能撥千斤,取得萬金,任何人有都弱點.個個擊破是王道。對方可能利用各種部門資源迫害(這里一定要注意),所以一定要保障有生力量聲東擊西,出擊之時一定要保證出手必中(因為你出手的同時你要承受被攻擊).
已經有拆遷的上訪者 被非法拘謹 機場被攔截 手機被監聽(有時候最原始的方式最安全比如自駕 徒步 匿名信件)
所以一定要有耐心這是一場持久戰 讓不法之徒的永遠生活的緊張之中
所以一定要有耐心這是一場持久戰 讓不法之徒的永遠生活的緊張之中
G. 北京勞動局電話是多少
北京市勞動局(人社局)電話12333。
2003年,原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」,人力資源社會保障部組建後,下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》,明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務,12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,電話12333;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
(7)房山投訴擴展閱讀:
向12333勞動保障行政部門投訴需要提交以下材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
6、考勤記錄
7、其他證明勞動關系的材料
H. 房山竇店那個部門投訴小區業主養大狗,我們樓下的業主養了2隻大金毛
曾經徹底城市禁狗幾十年了。現在有些信心不足的人說什麼禁狗令難度大。但看看內以前,怎麼禁狗令容就毫無阻礙地成功了呢?越是妥協,就越是被養狗人欺負。越是堅定呼籲禁狗令就越走向成功!呼籲禁狗令是走在正確的道路上。祈求養狗人管好自己的狗那就是軟弱的人走在錯誤的邪路上。
靠狗粉自覺是不行的。政府必須鐵血強制實現禁狗令。就好像1994年之前,政府的禁狗令一言九鼎,狗粉根本無法反抗。民主是對人講的,不是對狗講的。
養狗條例不等於禁狗令。千萬不要弄錯啊。養狗條例默許養狗是合法的。而1994年之前的禁狗令指的是城市不允許飼養寵物狗。我們呼籲的是恢復1994年之前的那種禁狗令。
I. 有誰知道房山勞動監察大隊投訴電話
有誰知道房山勞動監督大隊投訴電話房山勞動監督大隊投訴電話導114查詢就知道了。