Ⅰ 有沒有提供勞者致害責任糾紛案由
提供勞務者致害責任，是一指個人之間形成勞務關系，提供勞務者因勞務活動造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。 提供勞務者致害責任糾紛是以個人之間的勞務關系為基礎的，這與存在人事關系或勞務關系的用人單位責任糾紛明顯不同。
提供勞務者致害責任屬於傳統民法上的僱主責任，即以個人之間存在僱傭關系、從事僱傭活動為前提。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第2款的規定，從事僱傭活動是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。可見，提供勞務者致人損害由接受勞務者承擔責任的基礎在於，提供勞務一方根據接受勞務一方的指示進行勞動並接受其管理，其勞動成果也由接受勞務一方享有，因此，其在勞務中致人損害應當由勞務接受方承擔責任。 我國理論界認為，這種個人之間基於勞務關系所產生的致害責任與用人單位工作人員的職務侵權責任在實質上並無不同。接受勞務的一方對提供勞務一方因勞務致人損害時承擔的責任在性質上為替代責任，適用無過錯責任原則，即接受勞務一方在承擔這種替代責任時不以其自身的過錯為必要條件，但其承擔責任的前提仍然是提供勞務的一方對他人依法應當承擔侵權責任。
Ⅱ "提供勞務者受傷責任糾紛"的案由還適用嗎
1，受害者來可以直接起訴實際侵權人自，或者在起訴僱主過程中追加實際侵權人為被告。2，雇員（提供勞務者）在僱傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方（實際侵權人）為被告提起訴訟。如果以僱主為被被告起訴的，僱主在賠償後可以向第三方追償。3，《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
Ⅲ 應該如何確定僱主責任險的管轄法院
僱主來責任險：
把單位自和保險公司列為共同被告。不列單位無法查清事實，不利於法院判決。
僱主責任險承保的范圍是單位對其員工發生保險事故的賠償責任，對責任范圍通常有限制，包括保險期間長短、工作地點、員工人員范圍、業務活動種類、免責事由等，並不是對員工所有的傷害都會賠償的。在訴訟過程中，法院首先要查明相關事實。
從法律關繫上看，你和保險公司之間並不存在法律關系，單位和保險公司之間有合同存在法律關系，不把單位列為被告，法院就無法查明單位是否有墊付、責任范圍、是否有免賠事由等事實情況，因而也就無法判決保險公司賠償的數額。
另外，保險都是有一定的額度的，保險公司只在限額內賠償，超過限額的部分還是由單位承擔，如果不一並起訴單位這部分費用怎麼辦？難道再起訴一次嗎？因此，需要一並起訴單位和保險公司。
Ⅳ 僱主責任險和工傷保險沖突嗎
保險責任不同
僱主責任險的保險責任採取統括式；工傷保險的保險責任採取細分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業病的，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等情形。
投保方式不同
僱主責任險基本採用不記名投保；工傷保險一般必須採用記名的投保方式。
賠償方式不同
僱主責任險的賠償先賠付給企業，由企業賠付給雇員。
工傷保險規定對傷殘補助按照1-10傷殘級別給予n月工資不等的一次性傷殘補助金，另外，逐月發放傷殘津貼、死亡給予一次性補償，賠償直接賠付給雇員個人。
工傷保險索賠流程較長，手續較復雜，且賠償項目固定；僱主責任險理賠簡便，操作靈活，可以擴展風險和賠償項目。
賠償限額標准不同
僱主責任險的賠償限額一般對於死亡或傷殘按照1-10傷殘級別分別給予n月工資的賠償金額。當然，如果購買的限額越高，則獲得的補償則越高。
工傷保險則是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。
對於賠償這一塊，很多我們在新聞上見到的糾紛，都是公司沒有滿足受害人家屬的賠償。所以在現實生活中很少會真的按照法律規定的賠償與受害者家屬去協商。法律規定的賠償由工傷保險賠付後，剩餘的錢只能是公司自己承擔。
自擔風險程度不同
僱主責任險中，僱主可以按照投保意願選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，在保險金額內僱主可以獲工傷保險條例中規定由僱主自行補足的有些費用，以此得到充分的賠償。
Ⅳ 機動車交通事故賠償責任糾紛是否能一並處理僱主糾紛
你現在可以有以下途徑處理這個事情：1、積極應訴，即按照相關流程到法院內參加審理，對對方提出的容訴訟請求，發表你的意見。比如你不應當承擔責任、賠償數額的大小、對方要求的合理性等。這樣的話就涉及到很多法律細節方面的東西，即你的主張的法律依據是什麼，證據是什麼？對方的要求為什麼不合理？理由是什麼？等等，這最好有懂法律的人（或律師）為你代理。2、不參加訴訟。即你就當做沒收到，法院可能會在你已經被合法傳喚的情況下，做出缺席判決。到時候，你可以選擇主動履行法院的判決，或者說讓對方申請強制執行法院的判絕。3、與對方達成合解，讓對方撤訴。你可以主動聯系對方，雙方協商處理結果，達成一致情況下，對方撤訴。至於，答不答辯，在訴訟中可能影響法官對你的主張的認可和承認。至於保險公司，在對方不起訴保險公司的情況下，你可以主動協調保險公司在庭外謀求與對方和解。以上各種情況，都需要對你們之間的具體細節進行分析，才能決定什麼樣的方式，最適合保障的你權益，這都是建立在對案情和相關法律法規的分析基礎上。因此，建議還是咨詢當地的律師。
Ⅵ 僱主責任與交通事故競合是怎麼辦
我是招來給僱主開車的，遷了合同，有一次我拉著僱主去上另一家公司拉貨結果下雨道內路滑結果出了交通事故造容成了對方一個人重傷，事故科處里完了現場，說我負全責任，結果我負百分之10責任，僱主負了民事賠償全部責任。
Ⅶ 購買了工傷保險還需要買僱主責任險嗎是兩者相沖突嗎
1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
Ⅷ 僱主責任險糾紛的訴訟時效如何起算
這個得看具體案情分析情況
《保險法》第二十六條規定：人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。
Ⅸ 僱主責任險和工傷保險沖突嗎
首先，公司應當抄按照工襲傷保險條例，在工傷員工離職時支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這是公司的法定義務。其次，如果公司投保的僱主責任險的保險范圍包括一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。則公司在支付了上述款項後，可依據保險合同向保險公司理賠。 以上意見，僅供參考。
Ⅹ 提供勞務者致害責任糾紛 僱主是否有追償權
如果是第三人致害的，僱主在賠償後享有追償權。